Dichiarazione di necessità: Il Dipartimento del Lavoro propone un’iniziativa di regolamentazione per implementare meglio gli obiettivi di divulgazione pubblica del Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) per quanto riguarda gli accordi tra datore di lavoro e consulente per persuadere i dipendenti sui loro diritti di organizzazione e contrattazione collettiva. Ai sensi della sezione 203 del LMRDA, un datore di lavoro deve segnalare qualsiasi accordo o intesa con un consulente terzo per persuadere i dipendenti in merito ai loro diritti di contrattazione collettiva o per ottenere determinate informazioni relative alle attività dei dipendenti o di un’organizzazione sindacale in relazione a una controversia di lavoro che coinvolge il datore di lavoro. Il consulente, inoltre, è tenuto a riferire in merito a tale accordo o accordo con un datore di lavoro. Le eccezioni legali a questi requisiti di segnalazione sono disposte nella sezione 203 (c) del LMRDA, che prevede, in parte, che i datori di lavoro e i consulenti non siano tenuti a presentare un rapporto a causa dei consulenti che danno o accettano di dare consigli al datore di lavoro. Il Dipartimento ritiene che la sua attuale politica riguardante la portata dell’eccezione per la consulenza sia troppo ampia e che una costruzione più ristretta consentirebbe meglio la segnalazione del datore di lavoro e del consulente prevista dal LMRDA. L’azione normativa è necessaria per fornire ai lavoratori informazioni critiche per la loro effettiva partecipazione al posto di lavoro.