Gli scioperi sono conflitti molto gravi © Università di Bergen

Naturalmente non abbiamo leggi che vietano i conflitti! Quello che abbiamo sono leggi e regolamenti che sostengono l’idea di stabilire un buon ambiente di lavoro psicosociale. Abbiamo una legge sull’ambiente di lavoro nella maggior parte dei paesi, e molti di questi dichiarano esplicitamente che questa legge è importante anche per la salute mentale e l’ambiente di lavoro psicosociale, non solo per evitare rischi fisici per la salute sul lavoro. Questo potrebbe essere interpretato nel senso che si dovrebbe lavorare per evitare situazioni di conflitto sul lavoro, in quanto possono causare effetti negativi sulla salute. I dipendenti devono essere al sicuro e non devono rischiare di essere licenziati se esprimono le loro opinioni alla direzione – e d’altra parte; i datori di lavoro non devono tollerare comportamenti negativi. È necessario un giusto equilibrio.

Un lockout è un passo serio da prendere per i datori di lavoro.
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Sciopero e lockout

Tuttavia, a volte sorgono enormi e seri conflitti che colpiscono molti lavoratori. Gli effetti sulla salute di tali conflitti possono essere enormi, poiché il pagamento può essere interrotto e le incertezze relative alla situazione lavorativa possono aumentare. È importante essere consapevoli dei problemi di salute legati allo stress riscontrati durante e dopo tali conflitti di lavoro. Tuttavia, non approfondiremo qui questi tipi di conflitti, ma vi daremo solo le definizioni di sciopero e serrata. Dovete sapere cosa significano questi termini.

Definizioni di sciopero e serrata

Una misura del fallimento del dialogo sociale sul lavoro è il verificarsi di uno sciopero o serrata. Le azioni industriali, come gli scioperi e le serrate, sono forse l’aspetto più profilato del dialogo sociale, almeno in termini di copertura mediatica e di impatto e attenzione pubblica. In certe circostanze, l’assenza di azioni di sciopero potrebbe indicare l’assenza del diritto di sciopero e/o un dialogo sociale debole.

La “Risoluzione dell’ILO riguardante le statistiche di scioperi, serrate e altre azioni dovute a controversie di lavoro” dà le seguenti definizioni:

Uno sciopero è un’interruzione temporanea del lavoro effettuata da uno o più gruppi di lavoratori allo scopo di imporre o resistere a richieste o esprimere rimostranze, o sostenere altri lavoratori nelle loro richieste o rimostranze.

Una serrata è una chiusura temporanea totale o parziale di una o più sedi di lavoro, o l’impedimento delle normali attività lavorative dei dipendenti, da parte di uno o più datori di lavoro al fine di far valere o resistere a richieste o esprimere reclami, o sostenere altri datori di lavoro nelle loro richieste o reclami.

Lavoratori coinvolti in uno sciopero: I lavoratori direttamente coinvolti in uno sciopero sono quelli che partecipano direttamente fermando il loro lavoro. I lavoratori indirettamente coinvolti in uno sciopero sono quei dipendenti degli stabilimenti coinvolti, o lavoratori autonomi del gruppo coinvolto, che non hanno partecipato direttamente fermando il loro lavoro, ma che sono stati impediti di lavorare a causa dello sciopero.

Lavoratori coinvolti in una serrata: I lavoratori direttamente coinvolti in una serrata sono quei dipendenti degli stabilimenti coinvolti che erano direttamente interessati dalla controversia di lavoro e che sono stati impediti dal lavoro a causa della serrata. I lavoratori indirettamente coinvolti in una serrata sono quei dipendenti degli stabilimenti coinvolti che non erano direttamente interessati dalla controversia di lavoro, ma che sono stati impediti dal lavoro a causa della serrata.

Pochi paesi sembrano disposti a investire risorse significative nei loro sistemi di statistiche su scioperi e serrate, e di conseguenza, pochi dati di questo tipo sono disponibili. Inoltre, bisogna sapere che il diritto di sciopero non è presente in tutti i paesi del mondo, anche se un certo numero di risoluzioni e organismi internazionali hanno dichiarato l’importanza di questo diritto.

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