Ci sono 7 fasi nel nostro processo di assunzione: Applicazione; Esame scritto; Test di idoneità fisica, Indagine sui precedenti; Esame medico pre-impiego; Screening psicologico; e Idoneo all’assunzione. Alcune delle fasi possono avere elementi più piccoli al loro interno.
Passo 1
Iniziare il processo di assunzione facendo domanda online per la classificazione di Ufficiale Correzionale (CO), Ufficiale Correzionale Giovanile (YCO) e o Consigliere Correzionale Giovanile (YCC). Le domande di CO sono accettate su base continua. Le domande per YCO e YCC sono accettate più volte all’anno. Dopo aver fatto domanda, riceverai una notifica via e-mail entro 7-10 giorni lavorativi con la data del tuo esame scritto.
Passo 2
Esame scritto
L’esame scritto è progettato per valutare le capacità del candidato nelle aree di grammatica, ortografia, punteggiatura, comprensione della lettura e matematica di base. L’esame dura un’ora e quarantacinque minuti e ha 53 domande a scelta multipla. I candidati riceveranno i risultati dell’esame entro 1-3 giorni lavorativi via e-mail.
STEP 3
Physical Fitness Test
Il Physical Fitness Test (PFT) valuta la forza, la resistenza e l’agilità di ogni candidato per svolgere in modo soddisfacente i compiti e le funzioni essenziali che ci si aspetta da un CO/YCO/YCC. Per maggiori informazioni visita la pagina web del PFT.
STEP 4
Indagine sul background
Il processo di indagine sul background consiste in un’accurata indagine sul passato e sull’attuale occupazione di ogni candidato, sulla storia di residenza, sulle relazioni, sulla responsabilità creditizia, sulla criminalità, sull’analisi computerizzata dello stress vocale (CVSA) e sulla ricerca delle impronte digitali.
STEP 5
Esame medico e test della vista
Questo è un esame fisico completo condotto da medici autorizzati sotto contratto con il CDCR per valutare la salute fisica generale di un candidato, compresa la vista, l’esame del colore, l’udito, le analisi del sangue, il test della maschera respiratoria FIT e uno screening delle urine.
STEP 6
Esame psicologico
Per valutare l’idoneità psicologica di un candidato, il candidato parteciperà ad una valutazione psicologica scritta da ufficiale di pace (POPE) e ad un colloquio psicologico orale. Questa valutazione consiste in una serie di domande a cui i candidati rispondono in base alle loro preferenze personali.
STEP 7
Eligibile per l’assunzione
Dopo aver completato con successo tutti i componenti della selezione, i candidati vengono inseriti nella lista di certificazione, che dà loro la possibilità di essere nominati come Ufficiale di Pace Correzionale. Generalmente, ci vogliono da 12 a 18 mesi per il completamento del processo di assunzione, ma può richiedere più tempo a seconda dei tempi del processo.