MUNCIE, Ind. – La città di Muncie sta cercando di mettere più ufficiali sulle strade. Il Dipartimento di Polizia di Muncie è alla ricerca di nuove assunzioni per combattere un crescente declino.

Stanno già facendo passi avanti, questo pomeriggio la commissione di merito della polizia ha firmato su tre ufficiali, ma il dipartimento dice che hanno ancora passi da fare prima di raggiungere il loro obiettivo.

In questo momento, il dipartimento sta operando con 80 ufficiali. Normalmente opera con circa 110.

Normalmente opera con circa 110.

“Bene il declino è parzialmente dovuto al fatto che abbiamo diverse persone in transizione di pensionamento, abbiamo diverse persone che sono malate ferite o ferite”, ha detto il capo della polizia di Muncie, Nathan Sloan.

C’è stato un calo del 50% nei richiedenti. E alcuni di quelli che si candidano hanno problemi a superare i test, il che fa indietreggiare il dipartimento ancora di più.

“Iniziamo con un test di agilità fisica che è la prima cosa. Così, finiamo sempre per perdere alcune persone attraverso quello”, ha detto il Fraternal Order of Police Lodge 87, il presidente Brandon Qualls.

Seguito da un test scritto, un controllo dei precedenti, e i requisiti dell’Indiana Law Enforcement Training Academy, che molti non passano. Qualls dice che il basso numero di ufficiali significa che i dipartimenti devono scegliere quali chiamate hanno la priorità.

“Questo ovviamente non è il livello di servizio che vogliamo fornire, vogliamo che se chiami la polizia, vogliamo assicurarci che un ufficiale si presenti alla tua porta in modo tempestivo, ha detto Qualls.

Poi ci sono le proteste a livello nazionale e le chiamate per defundare la polizia.

E localmente diversi membri del Muncie Police Department sono sotto inchiesta federale.

“Abbiamo avuto i nostri problemi in passato, stiamo facendo passi da gigante per costruire quella fiducia soprattutto con la nuova amministrazione e questo è enorme”, ha detto Qualls.

Tutto sommato, il capo Sloan sa cosa sta cercando in uno sforzo per spostare il suo dipartimento in avanti e in una nuova direzione.

“Dovremmo essere un riflesso e una rappresentazione di chi stiamo servendo. Ci piacerebbe avere più candidati di colore. Ma è un momento di tensione in questo momento e una situazione di tensione che capiamo. Ma siamo aperti a tutti i candidati”, ha detto il capo Sloan.

L’obiettivo è quello di assumere almeno altri sei agenti entro marzo e sperando di tornare ad almeno 100 entro la prossima estate.