- Requisiti ORCID ID: Si prega di notare che tutti i tirocinanti che presentano domande di Fellowship e Career Development, così come i nuovi assegnatari di programmi istituzionali come T32 e T35 sono tenuti ad avere un ID ORCID. Vedere l’avviso ipercollegato per maggiori informazioni.
- Tetti salariali e spese ammissibili per i premi di carriera NIA
- Politica NIH riveduta che riguarda il sostegno concorrente da un premio di sviluppo della carriera (K) con mentore e un sussidio di ricerca
NOT-OD-17-094 cambia la politica NIH di vecchia data sui premi di sviluppo della carriera. In precedenza lo sforzo su un premio di sviluppo della carriera era considerato lo sforzo di ricerca a tempo pieno del destinatario. Qualsiasi sforzo non dedicato al premio di sviluppo della carriera potrebbe sostenere l’insegnamento o i doveri clinici, ma non le attività di ricerca. Con questo avviso, NIH permette ora di pagare lo sforzo che non è dedicato al premio di sviluppo della carriera per lo sforzo di ricerca a condizione che gli obiettivi del lavoro siano diversi da quelli della ricerca sostenuta dal premio di sviluppo della carriera. Questo sforzo di ricerca aggiuntivo può essere su una borsa di ricerca diretta dal destinatario del premio di carriera o può essere su una borsa di ricerca diretta da altri ricercatori.
Nota: NIA ha una guida specifica sui premi K01, K02, K07, K08, K23 e K24. Clicca sul ‘Titolo’ di ogni meccanismo per i dettagli.
I premi per lo sviluppo della carriera nella ricerca sono offerti a individui nelle prime fasi della loro carriera che desiderano diventare investigatori indipendenti.
| Numero | Titolo | Descrizione |
|---|---|---|
| K99/R00 |
NIH Pathway to Independence (PI) Awards
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Un meccanismo di inizio carriera per borsisti post-dottorato e altri con una posizione simile per facilitare l’avanzamento di carriera. Vedi NIH Career Award Kiosk |
Nota: NIA ha una guida specifica sui premi K01 e K23. Clicca sul ‘Titolo’ di ogni meccanismo per i dettagli. Limiti salariali e spese ammissibili per i premi alla carriera NIA.
| Numero | Titolo | Descrizione |
|---|---|---|
| K01 | Un premio all’inizio o a metà carriera per individui con qualche precedente esperienza di ricerca postdoc. | |
| K08 | Un premio per clinici junior con poca o moderata formazione nella ricerca che desiderano diventare clinici-scienziati indipendenti. Vedi NIH Career Award Kiosk | |
| K23 | Un premio per clinici junior con una formazione da poco a moderata nella ricerca che desiderano diventare clinici-scienziati indipendenti addestrati nella ricerca orientata al paziente. Vedi NIH Career Award Kiosk | |
| K25 |
Mentored Quantitative Research Career Development Awards
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Un premio per scienziati relativamente giovani con formazione in discipline quantitative che desiderano sviluppare la loro carriera nella ricerca biomedica. Vedi NIH Career Award Kiosk |
| Numero | Titolo | Descrizione |
|---|---|---|
| K02 | Un premio per personea metà carriera per individui con precedenti finanziamenti di ricerca che cercano di diventare leader nei loro campi di ricerca. Vedi NIH Career Award Kiosk | |
| K07 | Un premio per la costruzione di infrastrutture per leader di ricerca affermati che desiderano costruire la ricerca sull’invecchiamento o un aspetto della ricerca sull’invecchiamento nelle loro istituzioni. NIA non supporta il Developmental K07 Award. Vedi NIH Career Award Kiosk | |
| K24 | Un premio per clinici-scienziati di mezza età che desiderano dedicare più tempo alla ricerca orientata al paziente e fare da mentori a clinici giovani nella ricerca orientata al paziente. Vedi NIH Career Award Kiosk |