In un negozio chiuso i futuri impiegati devono essere già membri del sindacato prima di essere assunti. Il Taft-Hartley Act ha vietato il closed shop – è un argomento illegale di contrattazione, che i sindacati non possono portare al tavolo delle trattative.

In un union shop i nuovi dipendenti devono aderire al sindacato entro trenta giorni o essere licenziati. Il NLRA è ambiguo riguardo al negozio sindacale, con una sezione che sembra permettere il negozio sindacale mentre un’altra sembra proibirlo. I contratti di lavoro spesso includono clausole di sindacato, ma sia i sindacati che i datori di lavoro di solito agiscono come se il contratto imponesse un negozio di agenzia, che è legale.

I dipendenti in un negozio di agenzia non sono tenuti ad aderire al sindacato, ma devono pagare le quote di iscrizione al sindacato e le tasse, e possono essere licenziati se si rifiutano. Il sindacato è l’agente contrattuale per tutti i dipendenti in un agency shop, che si iscrivano o meno al sindacato, anche se i sindacati non possono disciplinare i non iscritti per violazione delle regole sindacali, come ad esempio multarli per aver attraversato un picchetto e tornare al lavoro durante uno sciopero.

Ventuno stati hanno leggi sul diritto al lavoro, che impediscono ai sindacati di richiedere ai non iscritti di pagare qualsiasi quota; la legge federale non vieta tale legislazione da parte degli stati. Un posto di lavoro sindacale in uno stato in cui vige il diritto al lavoro è chiamato “open shop”.