L-1A vs. L-1B Visa

Questo post servirà ad evidenziare alcune differenze chiave tra i due tipi di visti L-1 da un punto di vista funzionale e di pianificazione strategica.

Siccome la definizione e i requisiti specifici del visto L-1A e del visto L-1B sono stati discussi nei post precedenti, inizieremo con una breve panoramica di ciascuna opzione come riferimento.

In generale, l’L-1 è un’opzione di visto non immigrante per i dipendenti di aziende situate all’estero. Questa opzione “intracompany transferee” è disponibile per gli individui che sono stati impiegati da una “azienda straniera qualificata” per almeno un anno entro i tre anni precedenti l’ammissione negli Stati Uniti. Una “relazione qualificata” tra un datore di lavoro straniero e il datore di lavoro statunitense richiedente significa che uno è una filiale, controllata o affiliata dell’altro.

Il visto L-1A è destinato agli individui che sono stati impiegati in un ruolo “esecutivo” o “manageriale” per il loro anno di lavoro qualificante. I dirigenti stabiliscono le politiche e gli obiettivi, gestiscono l’organizzazione o una funzione o componente principale, hanno capacità decisionale discrezionale, e ricevono solo una supervisione generale o direzione da dirigenti di livello superiore. I manager sono generalmente considerati come impiegati che supervisionano e controllano il lavoro e la manodopera di altri impiegati e/o gestiscono un componente chiave o una divisione di un’organizzazione.

Il visto L-1B è per “impiegati con conoscenze specializzate”. La conoscenza specializzata nel contesto del visto L-1B si riferisce alla “conoscenza speciale” del “prodotto, servizio, ricerca, attrezzatura, tecniche, gestione o altri interessi dell’azienda e la sua applicazione nei mercati internazionali”, o ha un “livello avanzato di conoscenza o competenza” nei processi e procedure dell’organizzazione.

A parte la natura specifica dell’occupazione qualificante, ci sono due differenze chiave da tenere a mente quando si valuta se un L-1A o L-1B è più appropriato per la vostra situazione.

La prima è il periodo massimo di validità per ogni opzione. L’L-1A è inizialmente concesso per un periodo di 3 anni (1 anno per un ‘new-office L-1’). I rinnovi successivi possono essere concessi in incrementi di 2 anni per un periodo totale di 7 anni. L’L-1B d’altra parte, anche se inizialmente concesso per un periodo di 3 anni, può essere esteso solo per un massimo di 5 anni.

La seconda differenza chiave è una considerazione particolarmente importante per coloro che cercano di vivere e lavorare negli Stati Uniti su una base più permanente. L’L-1A fornisce un percorso più chiaro per una carta verde attraverso la categoria EB-1C per “dirigenti e manager multinazionali”. A causa del fatto che il visto L-1, come il visto H-1B, è uno status di visto a “doppio intento”, un individuo può entrare nel paese per lavorare con un L-1A e avere la possibilità di richiedere successivamente un EB-1 come dirigente multinazionale e professionista di livello manageriale.

La differenza chiave tra L-1A e L-1B, è che l’opzione EB-1C è in genere disponibile solo per gli individui che si sono qualificati per lo status L-1A, non L-1B. Un grande vantaggio della categoria EB-1C è che, a differenza di molte altre categorie di green card basate sul lavoro, non è richiesta l’approvazione di una domanda di certificazione del lavoro PERM con il Dipartimento del Lavoro.