OVERVIEW

Il visto H2B Non-immigrant permette ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri per venire negli Stati Uniti per svolgere un lavoro temporaneo (cioè, meno di un anno) non agricolo. Il bisogno temporaneo del datore di lavoro per i servizi o il lavoro deve essere o a:

One-time Occurrence dove il datore di lavoro non ha impiegato lavoratori per eseguire i servizi in passato e non ne avrà bisogno in futuro; o
richiede un lavoratore per un evento temporaneo di breve durata che di solito è gestito da un dipendente permanente, come una malattia o un congedo);
Necessità stagionale di servizi che sono tradizionalmente e prevedibilmente legati a una stagione dell’anno da qualsiasi evento o modello ed è di natura ricorrente;
Necessità di carico massimo per integrare il personale permanente di un datore di lavoro sponsor su base temporanea a causa della domanda stagionale o a breve termine; o
Necessità intermittente da parte di un datore di lavoro sponsor di lavoratori temporanei per periodi brevi occasionali o intermittenti.

IL PROCESSO

Prima che un datore di lavoro sponsor possa ottenere un visto H2-B, deve ottenere una certificazione dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (“USDOL”) che non ci sono lavoratori qualificati e disponibili negli Stati Uniti per il lavoro sponsorizzato, e che i termini di impiego non influiranno negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori negli Stati Uniti impiegati allo stesso modo. Per dimostrare questo, il datore di lavoro sponsor deve:

Porre allo Stato una commessa di dieci (10) giorni che offra almeno il salario prevalente e non sia eccessivamente restrittiva in modo da escludere i lavoratori statunitensi.
Porre un annuncio di tre giorni in un giornale di circolazione generale o una rivista professionale o commerciale se più appropriato per il lavoro.
Se appropriato, documentare perché i sindacati non sono in grado di riferire lavoratori qualificati statunitensi.

Il datore di lavoro sponsor deve poi riassumere il reclutamento e spiegare le ragioni legali relative al lavoro per non assumere ogni lavoratore statunitense che ha fatto domanda.

La certificazione di lavoro temporaneo è simile a, ma meno estesa e lunga, della certificazione di lavoro permanente ai fini della carta verde. Può essere presentata per più aperture dello stesso lavoro e dello stesso salario in un’unica domanda. Come tale, non è richiesta nessuna informazione sul cittadino straniero che viene sponsorizzato. La certificazione può essere rilasciata per un massimo di un anno e può essere estesa con incrementi annuali per altri due anni. Tuttavia, il datore di lavoro sponsor deve effettuare nuove assunzioni per ogni estensione.

Una volta che l’USDOL certifica la posizione o le posizioni sponsorizzate, il datore di lavoro sponsor presenta una petizione H2B per lavoratore non immigrante all’U.S. Citizenship and Immigration Services (“USCIS”). Dopo l’approvazione, il cittadino straniero, supponendo che si trovi all’estero, deve richiedere un visto al Dipartimento di Stato degli Stati Uniti presso l’ambasciata o il consolato americano più vicino al luogo di residenza del cittadino straniero.

Sebbene le domande H2B siano elaborate su una “corsia preferenziale” per accelerare l’ingresso dei lavoratori stranieri, si consiglia ai datori di lavoro di presentare le richieste di certificazione H2B il prima possibile. Tuttavia, tali richieste non possono essere presentate più di 120 giorni prima che la certificazione sia necessaria

ESEMPI DI UTILIZZO DELL’H2-B

Esempi di utilizzo di successo della categoria H2B includono:

Una petizione di picco di carico per i cuochi di un hotel resort che potrebbe documentare le variazioni stagionali di occupazione.

Lavoro a breve termine di progettazione e test per ingegneri durante una fase di produzione di picco di un progetto (anche se il datore di lavoro potrebbe aver regolarmente impiegato lavoratori permanenti per lo stesso lavoro). In tal caso il datore di lavoro sponsor dovrebbe fornire la prova che i lavoratori temporanei non diventerebbero parte delle operazioni regolari del datore di lavoro.

Per la stagione sciistica, le stazioni sciistiche sono state in grado di qualificare gli istruttori di sci, gli inservienti dei motel, le tate, gli addetti agli ascensori e i lavoratori dei ristoranti.

Lavoratori domestici come governanti, sorveglianti di bambini o assistenti per malati terminali.

Intrattenitori o atleti che non si qualificano per i visti “O” o “P”.
Per fornire formazione ad altri dipendenti (come un cuoco specializzato).
Per organizzare un’operazione commerciale.

A partire dal 18 gennaio 2014, i cittadini provenienti dai paesi dell’Europa centrale e orientale sono stati ammessi a beneficiare del visto “O”. 18 gennaio 2014, i cittadini dei seguenti paesi possono partecipare al programma H-2B:

Argentina	Figi	Messico	Slovacchia
Australia	Grenada	Moldova	Slovenia
Austria	Guatemala	Montenegro	Isole Salomone
Barbados	Haiti	Nauru	Sud Africa
Belize	Honduras	Paesi Bassi	Corea del Sud
Brasile	Ungheria	Nicaragua	Spagna
Bulgaria	Islanda	Nuova Zelanda	Svizzera
Canada	Irlanda	Norvegia	Tailandia
Cile	Israele	Panama	Tonga
Costa Rica	Italia	Papua Nuova Guinea	Turchia
Croazia	Giamaica	Perù	Tuvalu
Repubblica Dominicana	Giappone	Le Filippine	Ucraina
Ecuador	Kiribati	Polonia	Regno Unito
El Salvador	Latvia	Romania	Uruguay
Estonia	Lituania	Samoa	Vanuatu
Ethiopia	Macedonia	Serbia