Domande sulle molestie sessuali & Risposte

Una delle spiacevoli realtà che i dipendenti e i datori di lavoro devono affrontare nella cultura attuale è il problema delle molestie sessuali sul posto di lavoro. Ecco alcune domande comuni sulle molestie sessuali e alcune informazioni di base sull’argomento.

Che cos’è la molestia sessuale?

La molestia sessuale è spesso definita come qualsiasi tipo di comportamento sessuale non gradito e/o inappropriato al posto di lavoro o all’ambiente. Le molestie sessuali comprendono le molestie verbali, come i commenti sprezzanti o le barzellette sporche; le molestie visive, come i manifesti sprezzanti o imbarazzanti, le vignette; le molestie fisiche, come i contatti inappropriati; e i favori sessuali, come le avance sessuali o il confronto con le richieste sessuali.

Le molestie sessuali comprendono anche l’animosità basata sul genere e un ambiente di lavoro sessualmente carico. Sul posto di lavoro, le molestie sessuali possono provenire dal proprietario, supervisore, manager, capo, caposquadra, collega e/o cliente. Tuttavia, a volte le molestie sessuali non si limitano al luogo di lavoro. Le molestie sessuali possono presentarsi in molte forme. Le molestie sessuali si possono trovare anche nelle scuole.

Che cos’è la molestia quid pro quo?

La molestia sessuale quid pro quo ha luogo quando un supervisore o qualcuno con autorità sul lavoro di una persona richiede favori sessuali dalla persona in cambio della sua assistenza nella promozione, assunzione o mantenimento. La richiesta di favori sessuali può essere espressa, ad esempio “Se vieni a letto con me, mi assicurerò che tu mantenga il tuo lavoro o che tu ottenga un aumento”, o può essere implicita in un comportamento fisico indesiderato come toccare, afferrare o accarezzare.

Cos’è la molestia sessuale “ambiente di lavoro ostile”?

Un dipendente ha il diritto di lavorare in un ambiente privo di discriminazione, intimidazione, insulto e scherno. Se un tale ambiente di lavoro non viene fornito, c’è un potenziale reclamo per ambiente di lavoro ostile. C’è un reclamo se le molestie sessuali interferiscono irragionevolmente con le prestazioni lavorative dei dipendenti o creano un ambiente di lavoro offensivo o intimidatorio. Al fine di avere un reclamo per ambiente di lavoro ostile, il dipendente deve essere in grado di dimostrare che c’era più di un singolo incidente di molestie si può anche avere per dimostrare che la condotta sessuale era sgradita.

Alcuni esempi di un ambiente di lavoro ostile includono: Essere il bersaglio di battute o scherzi a sfondo sessuale; essere afferrati o fischiati; proposte sessuali; richieste di favori sessuali o altri comportamenti verbali, visivi o fisici di natura sessuale. Non è necessario che il comportamento che rende il posto di lavoro sessualmente carico sia direttamente rivolto alla persona molestata perché sia perseguibile. Per esempio, essere soggetti a poster/immagini pornografiche o bestemmie può ancora creare un ambiente di lavoro ostile.

Cosa non costituisce molestia sessuale?

La legge non vieta tutti i comportamenti o rapporti sessuali. Per esempio un comportamento isolato e banale non raggiunge il livello di molestia sessuale e una condotta consensuale non è una molestia.

Comportamento isolato e banale. La legge non proibisce il comportamento di genere che è sia isolato che banale. Una battuta a sfondo sessuale o un commento fuori mano relativo al genere di per sé non costituirà un comportamento illegale. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha detto che la legge non è intesa come un “codice di civiltà generale”

Condotta consensuale. Le relazioni e i comportamenti veramente consensuali non costituiscono molestie sessuali. La condotta consensuale è ugualmente desiderata, concordata reciprocamente e permessa volontariamente da entrambe le parti. Il fatto che una persona si sia sottoposta “volontariamente” a una certa condotta; non informi l’altra parte che la condotta è offensiva o indesiderabile; o, possa averne tratto beneficio non significa necessariamente che sia consensuale. Se la condotta non era desiderata da quella persona, può costituire una molestia.

Cosa fare se penso di essere vittima di molestie sessuali?

1. Documentare tutto. Iniziate subito a registrare i dettagli. Siate specifici, includendo la data, l’ora, il luogo e chi era presente. Siate dettagliati su ciò che è successo; chi ha detto e fatto cosa. Inizialmente, dovreste tenere un diario dettagliato di ogni episodio di molestia sessuale che dovrebbe includere la data, l’ora, il luogo, il nome del molestatore e le sue azioni e/o parole.
2. Mantenere i registri. I vostri appunti e la documentazione sono prove fondamentali e saranno necessari se presenterete un reclamo.
3. Avvisate gli altri. Presenta un reclamo scritto al tuo datore di lavoro. Non dire semplicemente a qualcuno dell’incidente. Assicurati che il tuo reclamo sia scritto. Se il datore di lavoro ha una procedura per gestire i reclami per molestie sessuali, devi seguirla. Se non ti lamenti con il datore di lavoro, quest’ultimo può sfuggire alla responsabilità sostenendo che non era a conoscenza del problema né avrebbe potuto saperlo. Tuttavia, se non si pone rimedio al problema, è possibile perseguire il proprio caso attraverso il sistema legale contattando la EEOC (Equal Employment Opportunities Commission), un’agenzia statale simile, o un avvocato che si occupa di questo tipo di reclami.

Una volta che ho informato il mio datore di lavoro delle molestie sessuali, cosa deve fare il mio datore di lavoro?

Una volta che il datore di lavoro sa o dovrebbe sapere delle molestie, ha il dovere di prendere misure correttive immediate e appropriate per porre fine alle molestie. La risposta del datore di lavoro deve essere ragionevolmente calcolata per porre fine alle molestie e se la disciplina precedente non ha posto fine alle molestie, è necessaria una disciplina più severa.

Come può un’azienda ridurre al minimo il numero di denunce per molestie sessuali?

Uno dei modi migliori per ridurre le denunce per molestie sessuali è quello di mantenere buone politiche e procedure per affrontare eventuali problemi. Alcune di queste politiche includono:

1. Redigere e pubblicizzare una politica contro le molestie sessuali;
2. Implementare una procedura per i dipendenti da seguire se ritengono di essere stati vittime di molestie sessuali; e
3. Condurre in tutta l’azienda corsi di prevenzione delle molestie sessuali.

Spero che le informazioni fornite nell’articolo vi abbiano dato una migliore comprensione della legge sulle molestie sessuali. Tuttavia, ogni situazione è unica, quindi non considerate questo articolo come un consiglio legale e non fate affidamento su di esso per affrontare la vostra situazione individuale. Se avete domande specifiche sulla vostra situazione, consultate l’EEOC o un avvocato che ha familiarità con la legge sulle molestie sessuali.

Ritorna alla pagina degli articoli