Se esploriamo la cultura del Sudafrica attraverso la lente del Modello 6-D©, possiamo avere una buona visione d’insieme dei fattori guida profondi della sua cultura rispetto ad altre culture mondiali.

Distanza dal potere

Questa dimensione riguarda il fatto che tutti gli individui nelle società non sono uguali – esprime l’atteggiamento della cultura verso queste ineguaglianze tra noi. La distanza dal potere è definita come la misura in cui i membri meno potenti delle istituzioni e delle organizzazioni di un paese si aspettano e accettano che il potere sia distribuito in modo ineguale.

Il Sudafrica ottiene un punteggio di 49 su questa dimensione, il che significa che la gente accetta in larga misura un ordine gerarchico in cui tutti hanno un posto e che non ha bisogno di ulteriori giustificazioni. La gerarchia in un’organizzazione è vista come il riflesso di disuguaglianze intrinseche, la centralizzazione è popolare, i subordinati si aspettano che venga detto loro cosa fare e il capo ideale è un autocrate benevolo

Individualismo

La questione fondamentale affrontata da questa dimensione è il grado di interdipendenza che una società mantiene tra i suoi membri. Ha a che fare con il fatto che l’immagine di sé delle persone è definita in termini di “Io” o “Noi”. Nelle società individualiste si suppone che le persone si occupino solo di se stesse e della loro famiglia diretta. Nelle società collettiviste le persone appartengono a “in gruppi” che si prendono cura di loro in cambio di fedeltà.

Il Sudafrica, con un punteggio di 65 è una società individualista. Questo significa che c’è un’alta preferenza per una struttura sociale poco unita in cui ci si aspetta che gli individui si prendano cura solo di se stessi e delle loro famiglie immediate. Nelle società individualiste l’offesa causa senso di colpa e perdita di autostima, il rapporto datore di lavoro/dipendente è un contratto basato sul vantaggio reciproco, le decisioni di assunzione e promozione dovrebbero essere basate solo sul merito, la gestione è la gestione degli individui.

Mascolinità

Un alto punteggio (Maschile) su questa dimensione indica che la società sarà guidata dalla competizione, dalla realizzazione e dal successo, con il successo definito dal vincitore/migliore nel campo – un sistema di valori che inizia a scuola e continua per tutta la vita organizzativa.

Un basso punteggio (Femminile) sulla dimensione significa che i valori dominanti nella società sono la cura degli altri e la qualità della vita. Una società femminile è una società in cui la qualità della vita è il segno del successo e distinguersi dalla massa non è ammirevole. La questione fondamentale qui è cosa motiva le persone, volere essere il migliore (maschile) o amare ciò che si fa (femminile).

Il Sudafrica ottiene 63 punti su questa dimensione ed è quindi una società maschile. Nei paesi maschili la gente “vive per lavorare”, ci si aspetta che i manager siano decisi e assertivi, l’enfasi è sull’equità, la competizione e la performance e i conflitti sono risolti combattendo.

Evitazione dell’incertezza

La dimensione dell’Evitamento dell’incertezza ha a che fare con il modo in cui una società affronta il fatto che il futuro non può mai essere conosciuto: dovremmo cercare di controllare il futuro o semplicemente lasciarlo accadere? Questa ambiguità porta con sé l’ansia e culture diverse hanno imparato ad affrontare questa ansia in modi diversi. La misura in cui i membri di una cultura si sentono minacciati da situazioni ambigue o sconosciute e hanno creato credenze e istituzioni che cercano di evitarle si riflette nel punteggio di Uncertainty Avoidance.

Il Sudafrica ottiene 49 su questa dimensione e quindi ha una bassa preferenza per evitare l’incertezza. Le società a basso UAI mantengono un atteggiamento più rilassato in cui la pratica conta più dei principi e la deviazione dalla norma è più facilmente tollerata. Nelle società che mostrano un basso UAI, la gente crede che non ci dovrebbero essere più regole del necessario e se sono ambigue o non funzionano dovrebbero essere abbandonate o cambiate. Gli orari sono flessibili, il lavoro duro è intrapreso quando necessario ma non per se stesso, la precisione e la puntualità non vengono naturali, l’innovazione non è vista come una minaccia.

Orientamento a lungo termine

Questa dimensione descrive come ogni società deve mantenere alcuni legami con il proprio passato mentre affronta le sfide del presente e del futuro, e le società danno priorità a questi due obiettivi esistenziali in modo diverso. Le società normative, che ottengono un punteggio basso in questa dimensione, per esempio, preferiscono mantenere tradizioni e norme antiche mentre guardano al cambiamento sociale con sospetto. Quelle con una cultura che ottiene un punteggio alto, invece, adottano un approccio più pragmatico: incoraggiano la parsimonia e gli sforzi nell’istruzione moderna come un modo per prepararsi al futuro.

Un punteggio basso di 34 su questa dimensione significa che in Sudafrica la cultura è più normativa che pragmatica. Le persone in tali società hanno una forte preoccupazione di stabilire la verità assoluta; sono normativi nel loro pensiero. Mostrano un grande rispetto per le tradizioni, una propensione relativamente piccola a risparmiare per il futuro, e una concentrazione sul raggiungimento di risultati rapidi.

Indulgenza

Una sfida che affronta l’umanità, ora e in passato, è il grado di socializzazione dei bambini piccoli. Senza socializzazione non diventiamo “umani”. Questa dimensione è definita come la misura in cui le persone cercano di controllare i loro desideri e impulsi, in base al modo in cui sono stati allevati. Un controllo relativamente debole è chiamato “Indulgenza” e un controllo relativamente forte è chiamato “Contenimento”. Le culture possono, quindi, essere descritte come indulgenti o controllate.

Con un alto punteggio di 63 è chiaro che il Sudafrica ha una cultura di indulgenza. Le persone nelle società classificate con un alto punteggio in Indulgenza generalmente mostrano una volontà di realizzare i loro impulsi e desideri per quanto riguarda il godersi la vita e il divertirsi. Possiedono un atteggiamento positivo e hanno una tendenza all’ottimismo. Inoltre, danno una maggiore importanza al tempo libero, agiscono come vogliono e spendono soldi a loro piacimento.

NOTA: I punteggi qui sono per la popolazione bianca del Sudafrica. La maggioranza della popolazione è nera africana, e i loro punteggi possono essere molto diversi da quelli presentati sopra.