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Lo SHRM-SCP sta per Society for Human Resources Management Senior Certified Professional. È la certificazione HR che i professionisti HR con più di sette anni di esperienza solitamente prendono, ma puoi prenderla prima se hai una laurea o un master relativi alle risorse umane. Per i professionisti delle risorse umane con meno di sette anni di esperienza, SHRM raccomanda di sostenere l’esame per la designazione SHRM-CP.

SHRM ha due designazioni di certificazione HR che sono lo SHRM-CP e lo SHRM-SCP. Ognuna ha diversi requisiti e specifiche, ma per gli scopi di questa risorsa ci concentriamo sulla SHRM-SCP

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) sono professionisti HR che sviluppano strategie, guidano la funzione HR, promuovono l’influenza nella comunità, analizzano le metriche di performance e allineano le strategie HR agli obiettivi organizzativi, dovrebbero sostenere l’esame SHRM-SCP. SCP sta per “Senior Certified Professional”.

Dettagli sull’esame SHRM-SCP

– È a scelta multipla

– Le risposte sono classificate

– Ti sono concesse quattro ore per completare l’esame

– Composto da 160 domande

– Include un sondaggio di 5 minuti

– E un’indagine di 5 minuti.comprende un sondaggio di 5 minuti

– comprende 30 domande senza punteggio del test

– ha finestre di test in primavera e autunno

Gli esami SHRM devono essere sostenuti durante una specifica finestra di opportunità, come indicato di seguito, ed è per questo che la preparazione e lo studio sono così importanti. Inoltre, superare il testo al primo tentativo significa che devi pagare la tassa d’esame solo una volta. Se devi ripetere l’esame, dovrai aspettare fino alla prossima finestra d’esame e pagare di nuovo l’intera tassa d’esame. I dati più recenti di SHRM indicano un tasso di superamento del 41% per lo SHRM-SCP, quindi è necessario fare uno sforzo significativo per studiare per questa designazione.

Quali sono le date di esame e di registrazione per l’esame SHRM-SCP?

2020 Finestra dei test di primavera: 1 maggio – 15 luglio 2020

Le domande sono accettate a partire dal 6 gennaio 2020. La scadenza per la presentazione della domanda è il 20 marzo 2020 e la scadenza per la domanda standard è il 10 aprile 2020.

2020-2021 Finestra dei test invernali: 1 dicembre 2020 – 15 febbraio 2021

Le domande sono accettate a partire dal 13 maggio 2020. La scadenza per le domande early bird è il 16 ottobre 2020 e la scadenza per le domande standard è il 6 novembre 2020.

Quanto costa iscriversi all’esame SHRM-SCP?

La quota d’esame:

Socio SHRM: $300* USD

Non socio: $400* USD

*Include $50 di tassa d’iscrizione non rimborsabile.

Tutti i test si svolgono in un centro di test in una città vicina. Devi registrarti per la data del tuo esame SHRM-SCP e il luogo. Puoi trovare il centro di test più vicino a te qui. La sala d’esame è normalmente piena di cubicoli e tu avrai il tuo computer e la tua area per fare l’esame. C’è un supervisore nella stanza per assicurarsi che tu abbia un ambiente tranquillo per sostenere l’esame. Si assicureranno anche che non proviate a fare qualcosa di subdolo o immorale durante l’esame.

Quali sono i requisiti dell’esame SHRM-SCP?

Ci sono diversi requisiti per i test a seconda di ogni esame con SHRM, compresi SCP e CP. Maggiori dettagli sono elencati sotto il grafico.

Requisiti generali dell’esame SHRM

– L’esperienza nel campo delle risorse umane si riferisce al lavoro in una delle 15 aree funzionali di conoscenza delle risorse umane che comprendono la competenza tecnica HR Expertise, identificata nel BoCK SHRM.

– I candidati non devono possedere un titolo HR. Il fattore critico nel determinare l’idoneità è il tuo lavoro relativo alle risorse umane in contrapposizione al tuo titolo di lavoro.

– I candidati devono essere in grado di dimostrare che hanno dedicato almeno 1.000 ore ad attività relative alle risorse umane in un anno solare per qualificarsi come aventi un anno di esperienza relativa alle risorse umane. Più di 1.000 ore in un anno solare non equivalgono a più di 1 anno di esperienza.

– Il lavoro part-time si qualifica a patto che lo standard di 1.000 ore sia rispettato in un anno solare.

– Gli individui che hanno ruoli misti – per esempio, direttori d’ufficio che hanno sia responsabilità amministrative che HR – possono anche avere esperienza qualificante, a patto che i doveri relativi alle risorse umane ammontino ad almeno 1.000 ore in un anno solare. Supervisionare gli impiegati di per sé non è considerata un’esperienza qualificante in materia di risorse umane.

– L’esperienza può essere sia esente che non esente.

– Gli individui che sono consulenti delle risorse umane possono dimostrare un’esperienza qualificante attraverso i compiti relativi alle risorse umane che svolgono per i loro clienti. Le ore di contratto devono totalizzare almeno 1.000 ore in un anno solare.

– L’appartenenza a SHRM non è richiesta.

Richiesta di istruzione e/o esperienza per l’esameSHRM-SCP

Con meno di una laurea:

– Se la tua laurea è relativa alle Risorse Umane, devi avere 6 anni di esperienza relativa in un ruolo nelle Risorse Umane o 7 anni di esperienza nelle Risorse Umane con una laurea non in ambito HR.

Con una laurea di primo livello:

– Se la tua laurea è relativa alle Risorse Umane, hai bisogno di 4 anni di esperienza nelle Risorse Umane o 5 anni di esperienza nelle Risorse Umane se hai una laurea non-HR.

Con un Master:

– Se il tuo Master è nelle Risorse Umane, hai bisogno di 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane o se la tua laurea è non-HR, hai bisogno di 4 anni di esperienza nel ruolo HR.

I professionisti HR sono ben consapevoli della difficoltà di questi esami e ci sono molti consigli in giro sui metodi di preparazione per le certificazioni SHRM. Innanzitutto, non c’è un “trucco” per superare gli esami. La preparazione implica studio e memorizzazione, non importa da quanto tempo lavoriate nel campo delle risorse umane o in quale sia la vostra laurea. Ciò che rende il processo più facile è avere un programma di studio organizzato e una preparazione prima dell’esame per assicurarsi di superarlo al primo tentativo.

Qual è il punteggio per superare l’esame SHRM-SCP?

Una delle sfide di entrambi gli esami SHRM è che sono esami ponderati, il che significa che il tuo punteggio non è legato a un certo numero di domande sbagliate o giuste. Non saprai il punteggio e nemmeno quali delle 130 domande su 160 saranno usate per il punteggio del tuo esame SHRM-SCP. Hai quattro ore per rispondere a tutte le domande dell’esame. Trenta delle 160 domande sono domande di prova che SHRM sta considerando di aggiungere all’esame. Vogliono vedere come rispondi e le stanno testando prima che diventino parte delle domande a punteggio per l’esame futuro. Quando si tratta del vostro esame, è necessario un punteggio di passaggio per l’esame SHRM-SCP di 200. Qualsiasi cosa inferiore a un punteggio di 200 significa che non si passa l’esame. Come ho detto, l’attuale tasso di passaggio per lo SHRM-SCP è del 41%.

Come prepararsi all’esame SHRM-SCP con Workology

A Workology, offriamo tre diverse opzioni di preparazione alla certificazione per chi deve sostenere lo SHRM-SCP. In primo luogo, abbiamo un corso HR Practice Test completo di 200 domande HR Practice Test. In secondo luogo, abbiamo il nostro corso on-demand chiamato Ace the HR Exam che offre più di 8 ore e mezza di apprendimento audio e video più un glossario di più di 600 termini HR importanti che devi conoscere mentre ti prepari per il tuo esame. E terzo, SHRM Certification Prep di Workology ti prepara a superare la tua certificazione SHRM con un mix di apprendimento autonomo, sociale e faccia a faccia progettato per il moderno professionista delle risorse umane. Questi corsi di preparazione ti mantengono pieno di energia e ti aiutano a conservare ciò che impari in modo da poterlo utilizzare molto tempo dopo aver ottenuto la tua certificazione SHRM-SCP.