Las huelgas son conflictos muy graves © Universidad de Bergen

¡Por supuesto que no tenemos leyes que prohíban los conflictos! Lo que tenemos son leyes y reglamentos que apoyan la idea de establecer un buen entorno laboral psicosocial. En la mayoría de los países tenemos una Ley de Entorno Laboral, y en muchas de ellas se dice explícitamente que esta ley es importante también para la salud mental y el entorno laboral psicosocial, no sólo para evitar los riesgos físicos para la salud en el trabajo. Esto podría interpretarse como que hay que trabajar para evitar situaciones conflictivas en el trabajo, ya que pueden causar efectos adversos para la salud. Los empleados deben estar seguros y no deben arriesgarse a ser despedidos si expresan sus opiniones a la dirección, y por otro lado, los empresarios no deben tolerar comportamientos negativos. Es necesario un equilibrio justo.

Un cierre patronal es una medida seria que deben tomar los empresarios.
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Huelga y cierre patronal

Sin embargo, a veces surgen enormes y graves conflictos que afectan a muchos trabajadores. Los efectos sobre la salud de estos conflictos pueden ser enormes, ya que se puede dejar de pagar y aumentar la incertidumbre relacionada con la situación laboral. Es importante ser consciente de los problemas de salud relacionados con el estrés que se observan durante y después de estos conflictos laborales. Sin embargo, no profundizaremos aquí en este tipo de conflictos, sino que nos limitaremos a dar las definiciones de huelga y cierre patronal. Es necesario que sepas lo que significan estos términos.

Definiciones de huelga y cierre patronal

Una medida del fracaso del diálogo social en el trabajo es la aparición de una huelga o un cierre patronal. Las acciones industriales, como las huelgas y los cierres patronales, son quizás el aspecto más perfilado del diálogo social, al menos en términos de cobertura mediática e impacto y atención pública. En determinadas circunstancias, la ausencia de acciones de huelga podría indicar la ausencia del derecho de huelga y/o un diálogo social débil.

La «Resolución relativa a las estadísticas de huelgas, cierres patronales y otras acciones debidas a conflictos laborales» de la OIT ofrece las siguientes definiciones:

Una huelga es una interrupción temporal del trabajo efectuada por uno o más grupos de trabajadores con el fin de hacer valer o resistir reivindicaciones o expresar quejas, o apoyar a otros trabajadores en sus reivindicaciones o quejas.

Un cierre patronal es una clausura temporal total o parcial de uno o más lugares de trabajo, o la obstaculización de las actividades laborales normales de los empleados, por parte de uno o más empleadores con el fin de hacer cumplir o resistir demandas o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas.

Trabajadores involucrados en una huelga: Los trabajadores directamente implicados en una huelga son los que participan directamente parando su trabajo. Los trabajadores implicados indirectamente en una huelga son aquellos empleados de los establecimientos implicados, o trabajadores autónomos del grupo implicado, que no participaron directamente parando su trabajo pero que se vieron impedidos de trabajar a causa de la huelga.

Trabajadores implicados en un cierre patronal: Los trabajadores directamente implicados en un cierre patronal son aquellos empleados de los establecimientos implicados que se vieron directamente afectados por el conflicto laboral y que se vieron impedidos de trabajar por el cierre patronal. Los trabajadores indirectamente implicados en un cierre patronal son aquellos empleados de los establecimientos implicados que no estaban directamente afectados por el conflicto laboral pero que se vieron impedidos de trabajar por el cierre patronal.

Pocos países parecen estar dispuestos a invertir recursos significativos en sus sistemas de estadísticas sobre huelgas y cierres patronales, por lo que se dispone de pocos datos de este tipo. Además, hay que tener en cuenta que el derecho de huelga no está presente en todos los países del mundo, aunque varias resoluciones y organismos internacionales han declarado la importancia de este derecho.