Számos törvény védi a munkavállalókat a bérlopás ellen a kifizetetlen túlóra és minimálbér formájában. A Fair Labor Standards Act (FLSA) egy szövetségi törvény, amely előírja, hogy bizonyos munkavállalóknak minden egyes munkahéten a negyven (40) órát meghaladóan ledolgozott órákért a rendes órabérük másfélszeresét (1 ½) kell fizetni. Még azok a munkavállalók is jogosultak lehetnek túlórapótlékra, akiknek órabér helyett fizetést fizetnek. Egyes munkavállalókat arra kényszerítenek, hogy munkaidőn kívül dolgozzanak, vagy jogellenesen készpénzben, “az asztal alatt” fizetik ki őket a rendes órabér (azaz a rendes munkaidő) alapján a túlórákért.

Az FLSA és a floridai törvények egyaránt előírják az érintett munkáltatók számára a minimálbér megfizetését. A floridai minimálbér-törvény több védelmet nyújt, és magasabb minimálbért ír elő, mint az FLSA. A floridai minimálbértörvény értelmében a munkavállalók akár öt (5) évig is behajthatják a ki nem fizetett minimálbért, de az FLSA szerint csak három (3) évig. A munkáltatók általánosan elterjedt módszerekről, amelyekkel a munkáltatók kicsalják munkavállalóik bérét, a Bér és munkaidőre vonatkozó GYIK szakaszban talál információkat. Ha az Ön munkáltatója nem fizet Önnek minimálbért vagy túlórát, forduljon a Bober & Bober, P.A. bérügyvédjeihez egy ingyenes konzultációért.