A sztrájk nagyon komoly konfliktus © University of Bergen

Persze nálunk nincsenek törvények, amelyek tiltják a konfliktusokat! Amink van, azok olyan törvények és rendeletek, amelyek támogatják a jó pszichoszociális munkakörnyezet kialakításának gondolatát. A legtöbb országban van munkakörnyezeti törvényünk, és ezek közül sokan kifejezetten kimondják, hogy ez a törvény a mentális egészség és a pszichoszociális munkakörnyezet szempontjából is fontos, nem csak a munkahelyi fizikai egészségkárosodás elkerülése érdekében. Ezt úgy is lehet értelmezni, hogy a munkahelyi konfliktushelyzetek elkerülésére kell törekedni, mivel azok káros egészségügyi hatásokat okozhatnak. A munkavállalóknak biztonságban kell lenniük, és nem kockáztathatják, hogy kirúgják őket, ha kifejezik véleményüket a vezetésnek – másrészt; a munkáltatóknak nem szabad eltűrniük a negatív viselkedést. Igazságos egyensúlyra van szükség.

A munkabeszüntetés komoly lépés a munkáltatók számára.
© Colourbox

Sztrájk és lockout

Mégis néha hatalmas és súlyos konfliktusok alakulnak ki, amelyek sok munkavállalót érintenek. Az ilyen konfliktusok egészségügyi hatásai óriásiak lehetnek, mivel a fizetés leállhat, és a munkakörülményekkel kapcsolatos bizonytalanságok növekedhetnek. Fontos, hogy tisztában legyünk az ilyen munkahelyi konfliktusok során és után jelentkező, stresszel összefüggő egészségügyi problémákkal. Itt azonban nem megyünk bele mélyen az ilyen típusú konfliktusokba, csak a sztrájk és a lockout meghatározását adjuk meg. Tudnia kell, hogy mit jelentenek ezek a kifejezések.

A sztrájk és a lockout definíciói

A munkahelyi szociális párbeszéd kudarcának egyik fokmérője a sztrájk vagy a lockout előfordulása. Az olyan munkaügyi akciók, mint a sztrájk és a lockout, talán a szociális párbeszéd legprofiláltabb aspektusa, legalábbis a médiamegjelenések, valamint a közvélemény hatása és figyelme szempontjából. Bizonyos körülmények között a sztrájk hiánya a sztrájkjog hiányára és/vagy gyenge szociális párbeszédre utalhat.

Az ILO “A sztrájkok, a munkabeszüntetések és a munkaügyi viták miatti egyéb intézkedések statisztikájáról szóló állásfoglalása” a következő meghatározásokat adja:

A sztrájk olyan ideiglenes munkabeszüntetés, amelyet a munkavállalók egy vagy több csoportja követelések érvényesítése vagy ellenállás vagy sérelmek kifejezése, illetve más munkavállalók követeléseik vagy sérelmeik támogatása céljából hajt végre.

A munkabeszüntetés egy vagy több munkahely teljes vagy részleges ideiglenes bezárása, vagy a munkavállalók rendes munkavégzésének akadályozása egy vagy több munkáltató által azzal a céllal, hogy követeléseket érvényesítsen vagy ellenálljon, vagy sérelmeket fejezzen ki, vagy más munkáltatókat támogasson követeléseikben vagy sérelmeikben.

A sztrájkban részt vevő munkavállalók: A sztrájkban közvetlenül részt vevő munkavállalók azok, akik a munkájuk beszüntetésével közvetlenül részt vesznek a sztrájkban. A sztrájkban közvetve részt vevő munkavállalók az érintett üzemek azon munkavállalói vagy az érintett csoportba tartozó önálló vállalkozók, akik nem vettek részt közvetlenül a munkájuk leállításával, de a sztrájk miatt akadályoztatva voltak a munkavégzésben.

A munkabeszüntetésben részt vevő munkavállalók: A munkabeszüntetésben közvetlenül érintett munkavállalók az érintett létesítmények azon munkavállalói, akiket a munkaügyi vita közvetlenül érintett, és akiket a munkabeszüntetés megakadályozott a munkavégzésben. A munkabeszüntetésben közvetve érintett munkavállalók az érintett létesítmények azon munkavállalói, akiket a munkaügyi vita közvetlenül nem érintett, de akiket a munkabeszüntetés megakadályozott a munkavégzésben.

A jelek szerint kevés ország hajlandó jelentős erőforrásokat fektetni a sztrájkokra és munkabeszüntetésekre vonatkozó statisztikai rendszereibe, és ennek eredményeként kevés ilyen adat áll rendelkezésre. Azzal is tisztában kell lenni, hogy a sztrájkhoz való jog nem létezik a világ minden országában, noha számos állásfoglalás és nemzetközi testület kinyilvánította e jog fontosságát.