Szexuális zaklatással kapcsolatos kérdések &Válaszok

A mai kultúrában az egyik sajnálatos valóság, amellyel a munkavállalóknak és a munkáltatóknak szembe kell nézniük, a munkahelyi szexuális zaklatás problémája. Íme néhány gyakori kérdés, amelyet az emberek a szexuális zaklatással kapcsolatban felvetnek, valamint néhány alapvető információ a témával kapcsolatban.

Mi a szexuális zaklatás?

A szexuális zaklatás fogalmát gyakran úgy határozzák meg, mint bármilyen szexuális viselkedés, amely nemkívánatos és/vagy nem megfelelő a munkahelyen vagy a munkahelyi környezetben. A szexuális zaklatás magában foglalja a szóbeli zaklatást, például a becsmérlő megjegyzéseket vagy a trágár vicceket; a vizuális zaklatást, például a becsmérlő vagy kínos plakátokat, karikatúrákat; a fizikai zaklatást, például a nem megfelelő érintést; és a szexuális szívességeket, például a szexuális közeledést vagy a szexuális követelésekkel való szembesítést.

A szexuális zaklatás magában foglalja a nemi alapú ellenségeskedést és a szexuálisan terhelt munkahelyi környezetet is. A munkahelyen a szexuális zaklatás származhat a tulajdonostól, a felügyelőtől, a vezetőtől, a vezető személytől, a munkavezetőtől, a munkatárstól és/vagy az ügyféltől. Néha azonban a szexuális zaklatás nem korlátozódik a munkahelyre. A szexuális zaklatás számos formában jelentkezhet. Az iskolákban is előfordulhat szexuális zaklatás.

Mi a quid pro quo zaklatás?

A quid pro quo szexuális zaklatásra akkor kerül sor, amikor egy felettes vagy egy személy munkája felett hatalommal rendelkező személy szexuális szívességet követel az illetőtől, cserébe a támogatásáért cserébe az Ön előléptetésében, felvételében vagy megtartásában. A szexuális szívességek követelése lehet kifejezett, pl. “Ha lefekszel velem, gondoskodom róla, hogy megtartsd az állásodat vagy fizetésemelést kapj”, vagy lehet hallgatólagos, nemkívánatos fizikai magatartás, például érintés, fogdosás vagy simogatás.

Mi az “ellenséges munkahelyi környezet” szexuális zaklatás?

A munkavállalónak joga van olyan környezetben dolgozni, amely mentes a megkülönböztetéstől, megfélemlítéstől, sértéstől és gúnytól. Ha ez a munkakörnyezet nem biztosított, akkor fennáll az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó lehetséges igény. Igény merül fel, ha a szexuális zaklatás indokolatlanul zavarja a munkavállaló munkavégzését, vagy sértő vagy megfélemlítő munkakörnyezetet teremt. Ahhoz, hogy az ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó igénye legyen, a munkavállalónak tudnia kell bizonyítani, hogy a zaklatás nem csak egyszeri eset volt, esetleg azt is bizonyítania kell, hogy a szexuális magatartás nemkívánatos volt.

Az ellenséges munkahelyi környezetre néhány példa: szexuális töltetű viccek vagy csínyek céltáblájává válás; megragadás vagy fütyülés; szexuális közeledés; szexuális szívességek kérése vagy egyéb szexuális jellegű szóbeli, vizuális vagy fizikai magatartás. A munkahelyet szexuális töltetűvé tevő magatartásnak nem kell közvetlenül a zaklatott személy ellen irányulnia ahhoz, hogy perelhető legyen. Például a pornográf poszterek/képek vagy a trágárság még mindig ellenséges munkahelyi környezetet teremthet.

Mi nem minősül szexuális zaklatásnak?

A törvény nem tilt minden szexuális viselkedést vagy kapcsolatot. Például az elszigetelt és jelentéktelen viselkedés nem éri el a szexuális zaklatás szintjét, és a megegyezésen alapuló magatartás nem minősül zaklatásnak.

Elszigetelt és jelentéktelen viselkedés. A törvény nem tiltja a nemi alapú, elszigetelt és triviális viselkedést. Egy szexuális jellegű vicc vagy egy nemi vonatkozású megjegyzés önmagában nem minősül jogellenes magatartásnak. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a törvénynek nem célja, hogy “általános illemkódex” legyen.”

Konszenzuális magatartás. A valóban konszenzuson alapuló kapcsolatok és magatartás nem minősül szexuális zaklatásnak. A konszenzuális magatartás egyformán kívánatos, kölcsönösen elfogadott és mindkét fél által önkéntesen megengedett magatartás. Az a tény, hogy egy személy “önként” alávetette magát egy bizonyos magatartásnak; nem tájékoztatja a másik felet arról, hogy a magatartás sértő vagy nemkívánatos; vagy esetleg hasznot húzott belőle, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a magatartás konszenzuális. Ha a magatartás az adott személy által nem kívánt volt, az zaklatásnak minősülhet.

Mi a teendő, ha úgy gondolom, hogy szexuális zaklatás áldozata vagyok?

1. Document Everything. Azonnal kezdje el rögzíteni a részleteket. Legyen pontos, beleértve a dátumot, az időt, a helyet és azt, hogy ki volt jelen. Legyen részletes a történtekről; ki mit mondott és tett. Kezdetben részletes naplót kell vezetnie a szexuális zaklatás minden egyes esetéről, amely tartalmazza a dátumot, az időpontot, a helyet, a zaklató nevét és tetteit és/vagy szavait.
2. Feljegyzések vezetése. A feljegyzései és dokumentációi kritikus bizonyítékot jelentenek, és szükség lesz rájuk, ha keresetet nyújt be.
3. Értesítsen másokat. Tegyen írásos panaszt a munkáltatójánál. Ne csak egyszerűen meséljen valakinek az esetről. Győződjön meg róla, hogy panaszát írásban teszi meg. Ha a munkáltatónak van eljárása a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok kezelésére, akkor azt kell követnie. Ha nem tesz panaszt a munkáltatónál, a munkáltató megúszhatja a felelősségre vonást azzal, hogy azt állítja, hogy nem tudott a problémáról, és nem is tudhatott róla. Ha azonban a probléma nem kerül orvoslásra, érdemes lehet jogi útra terelni az ügyét az EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) hasonló állami szervhez vagy egy ilyen típusú követelésekkel foglalkozó ügyvédhez fordulva.

Mihelyt tájékoztatom a munkáltatómat a szexuális zaklatásról, mit kell tennie a munkáltatómnak?

Ha a munkáltató tud vagy tudnia kellett a zaklatásról, a munkáltatónak kötelessége azonnali és megfelelő korrekciós intézkedéseket tenni a zaklatás megszüntetése érdekében. A munkáltató válaszlépésének ésszerűen kiszámítottnak kell lennie a zaklatás megszüntetésére, és ha a korábbi fegyelmezés nem vetett véget a zaklatásnak, akkor szigorúbb fegyelmezésre van szükség.

Hogyan csökkentheti egy vállalat a szexuális zaklatással kapcsolatos keresetek számát?

A szexuális zaklatással kapcsolatos keresetek csökkentésének egyik legjobb módja a megfelelő irányelvek és eljárások fenntartása az esetleges problémák kezelésére. Néhány ilyen irányelv a következő:

1. Szexuális zaklatás elleni politika kidolgozása és közzététele;
2. Olyan eljárás bevezetése, amelyet a munkavállalók követhetnek, ha úgy érzik, hogy szexuális zaklatás áldozatai lettek; és
3. Vállalati szintű szexuális zaklatás-megelőzési képzések tartása.

A cikkben közölt információk révén remélhetőleg jobban megértette a szexuális zaklatás jogát. Azonban minden helyzet egyedi, ezért ne tekintse ezt a cikket jogi tanácsadásnak, és ne támaszkodjon rá az Ön egyéni helyzetének kezelése során. Ha konkrét kérdései vannak az Ön helyzetével kapcsolatban, forduljon az EEOC-hoz vagy egy, a szexuális zaklatásra vonatkozó jogszabályokban jártas ügyvédhez.

Térjünk vissza a cikkek oldalára