Szükségességi nyilatkozat: A Munkaügyi Minisztérium szabályozási kezdeményezést javasol a Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) nyilvánosságra hozatali célkitűzéseinek jobb megvalósítása érdekében a munkáltató és a tanácsadó közötti megállapodások tekintetében, amelyek célja a munkavállalók meggyőzése a szervezkedési és kollektív tárgyalási jogaikról. Az LMRDA 203. szakasza szerint a munkáltatónak be kell jelentenie minden olyan megállapodást vagy megállapodást, amelyet harmadik féllel, tanácsadóval köt a munkavállalók kollektív tárgyalási jogaikról való meggyőzésére, vagy a munkavállalók vagy a munkáltatót érintő munkaügyi vitával kapcsolatos tevékenységekre vonatkozó bizonyos információk megszerzésére. A tanácsadó is köteles jelentést tenni a munkáltatóval kötött ilyen megállapodásról vagy megegyezésről. Az LMRDA 203(c) szakasza törvényi kivételeket állapít meg e jelentéstételi kötelezettségek alól, amely részben úgy rendelkezik, hogy a munkáltatók és a tanácsadók nem kötelesek jelentést tenni azért, mert a tanácsadók tanácsot adnak vagy beleegyeznek abba, hogy tanácsot adnak a munkáltatónak. A minisztérium úgy véli, hogy a tanácsadásra vonatkozó kivétel hatályára vonatkozó jelenlegi politikája túlságosan tág, és hogy egy szűkebb értelmezés jobban lehetővé tenné az LMRDA által kívánt munkáltatói és tanácsadói jelentéstételt. Szabályozási intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók a munkahelyen való hatékony részvételük szempontjából kritikus fontosságú információkhoz jussanak.