A személyiségtipizálás az emberek kategorizálásának rendszere aszerint, hogy milyen módon hajlamosak gondolkodni és cselekedni. A személyiségtipizálás megpróbálja megtalálni azokat a legszélesebb körű, legfontosabb módokat, amelyekben az emberek különböznek egymástól, és értelmet adni ezeknek a különbségeknek az emberek értelmes csoportokba sorolásával.

A személyiségtipizálás legnépszerűbb és legismertebb rendszerét Isabel Briggs Myers és édesanyja, Katharine Briggs dolgozta ki az 1960-as években. Myers és Briggs Dr. Carl Jung svájci pszichiáter Pszichológiai típusok című könyvében felvázolt személyiségelméletére építettek, és kifejlesztették a világ egyik legnépszerűbb személyiségértékelését, a Myers Briggs Type Indicator®-t vagy MBTI®-t.

Az MBTI® értékelés története

Katharine Cook Briggs-et már korán magával ragadta Jung pszichológiai típusokról szóló elmélete. Felismerte azonban, hogy az elmélet, ahogy Jung elmagyarázta, túlságosan diffúz és bonyolult ahhoz, hogy hétköznapi emberek használhassák. Ezért nekilátott, hogy Jung elképzeléseit egyszerű módon közvetítse, hogy bárki képes legyen felismerni a személyiségtípusokat a mindennapi életben. Szenvedélyesen úgy érezte, hogy a személyiségtípusok megértésén keresztül az emberek jobban tudják majd használni saját erősségeiket és értékelni mások különböző adottságait.

Katharine munkáját lánya, Isabel Briggs Myers vette át, aki azért kezdett érdeklődni az elmélet iránt, hogy segítsen a második világháború alatti háborús erőfeszítésekben. Isabel pontosította az édesanyja által kidolgozott elméletet, és arra alapozta a Myers Briggs Type Indicator®-t, egy pszichológiai felmérést, amelynek célja, hogy az embereket tizenhat személyiségtípus valamelyikébe sorolja. Mind a 16 típusról részletes leírást készített, és elméletének tudományos, üzleti és személyiségfejlesztési alkalmazásait vizsgálta.

A Myers & Briggs személyiségelméletének alapjai

A Myers-Briggs-rendszer négy ellentétes személyiségfunkción keresztül írja le az ember személyiségét, amelyeket különbözőképpen dichotómiáknak, preferenciáknak vagy skáláknak neveznek. Az első három preferencia Jung írásai alapján készült; Katherine Cook Briggs saját megfigyelései alapján adta hozzá az utolsó preferenciát, az Ítélkező kontra Érzékelőt.

• Extraverzió kontra introverzió: Hogyan nyerhetsz energiát? Az extravertáltak szeretnek másokkal lenni, és energiát nyernek az emberekből és a környezetből. Az introvertáltak az egyedül töltött időből nyerik az energiát, és szükségük van csendes elmélkedési időszakokra a nap folyamán.
• Érzékelés vs. intuíció: Hogyan gyűjti az információkat? Az érzékelők a közvetlen környezetükből gyűjtik a tényeket, és azokra a dolgokra támaszkodnak, amelyeket látnak, éreznek és hallanak. Az intuitívak inkább az általános összefüggéseket vizsgálják, és mintákra, jelentésekre és összefüggésekre gondolnak.
• Gondolkodás vs. Érzés: Hogyan hoz döntéseket? A Gondolkodók a logikailag helyes megoldást keresik, míg az Érzők az érzelmeik, értékeik és mások igényei alapján döntenek.
• Ítélő vs. Érzékelő: Hogyan szervezi a környezetét? Az Ítélők a struktúrát részesítik előnyben, és szeretik, ha a dolgok egyértelműen szabályozottak, míg az Érzékelők szeretik, ha a dolgok nyitottak és rugalmasak, és vonakodnak elkötelezni magukat.

A preferencia választása vagy-vagy – Myers és Briggs rendszerében Ön vagy introvertált vagy extravertált, vagy Ítélő vagy Érzékelő.

Ha eldöntötte, hogy a négy dichotómia mindegyikében melyik stílust részesíti előnyben, akkor e négy preferencia segítségével létrehoz egy négybetűs kódot, amely összefoglalja az Ön személyiségtípusát. Például, ha valaki az Introvertáltságot, az Intuíciót, az Érzést és az Ítélőképességet részesíti előnyben, akkor az “INFJ” kódot kapja (az Intuíciót N betűvel jelöljük, hogy elkerüljük az Introvertáltsággal való összetévesztést). 16 lehetséges kombináció, vagyis személyiségtípus létezik.

Sok ember személyiségteszt elvégzésével találja meg a típusát, azonban az is lehetséges, hogy egyszerűen a preferenciák és a saját viselkedésének tanulmányozásával fedezze fel a személyiségtípusát.

Myers és Briggs 16 személyiségtípusa

Myers és Briggs 16 személyiségtípust vázolt fel a négy személyiségpreferencia alapján. Minden személyiségtípust négybetűs kóddal jelöltek, ahol minden egyes betű a személyiségpreferenciák egyikét jelöli.

Isabel Briggs Myers hangsúlyozta, hogy minden személyiségtípus több, mint a részek összessége, és az egyes típusok leírása azt hivatott megmagyarázni, hogy mind a négy személyiségpreferencia hogyan jön össze, hogy kölcsönhatásba lépjen, szinergiába lépjen, és összetartó típust alkosson. Ez adja Myers és Briggs személyiségtípus-leírásainak azt az előnyt, hogy megmutatja nekünk, hogyan fogalmazhatjuk meg a személyiségjegyek különböző kombinációit – például a különbséget egy extravertált, kedves és együttérző személy és egy hasonlóan extravertált, de inkább logikus és érzelmileg távolságtartóbb személy között. Más személyiségrendszerek, mint például a Big Five, jellemzően elszigetelten beszélnek a személyiségvonásokról, ami gyakran kevésbé hasznos, amikor egy személyt mint egészet próbálunk konceptualizálni.

Briggs Myers személyiségtípusait részletesen leírja a Gifts Differing című könyvében. További kutatások rávilágítottak a típusok közötti különbségekre a pályaválasztásban, a munkastílusban és a kapcsolatokhoz való hozzáállásban. Az alábbiakban egy gyors pillanatképet adunk Briggs Myers tizenhat személyiségtípusának mindegyikéről. Az egyes típusok kódjára kattintva mélyebben is megismerheti az adott típust.