A zárt boltban a leendő alkalmazottaknak már szakszervezeti tagoknak kell lenniük, mielőtt felveszik őket. A Taft-Hartley törvény betiltotta a zárt üzletet — ez egy illegális tárgyalási tárgy, amelyet a szakszervezetek nem hozhatnak a tárgyalóasztalhoz.

A szakszervezeti üzletben az új alkalmazottaknak harminc napon belül be kell lépniük a szakszervezetbe, különben elbocsátják őket. Az NLRA kétértelmű a szakszervezeti üzlettel kapcsolatban, az egyik szakasza látszólag engedélyezi a szakszervezeti üzletet, míg egy másik szakasz látszólag tiltja azt. A munkaszerződések gyakran tartalmaznak szakszervezeti üzletre vonatkozó záradékokat, de mind a szakszervezetek, mind a munkáltatók általában úgy járnak el, mintha a szerződés az ügynökségi üzletet írná elő, ami törvényes.

Az ügynökségi üzletben dolgozók nem kötelesek belépni a szakszervezetbe, de be kell fizetniük a szakszervezeti kezdeményezési díjakat és tagdíjakat, és elbocsáthatják őket, ha megtagadják. A szakszervezet az ügynöki üzletben dolgozó valamennyi munkavállaló tárgyalási képviselője, függetlenül attól, hogy csatlakoznak-e a szakszervezethez vagy sem, bár a szakszervezetek nem fegyelmezhetik a nem tagokat a szakszervezeti szabályok megsértése miatt, például nem bírságolhatják meg őket a sztrájkvonal átlépése és a sztrájk alatti munkába való visszatérés miatt.

Huszonegy államban van munkához való jogról szóló törvény, amely megtiltja a szakszervezeteknek, hogy egyáltalán tagdíjfizetésre kötelezzék a nem tagokat; a szövetségi törvény nem tiltja az államok ilyen jellegű törvényhozását. A szakszervezeti munkahelyet a munkához való joggal rendelkező államban nyílt boltnak nevezik.