Tovább támogatást keres az SHRM-SCP vizsgára való felkészüléshez? Csatlakozzon HR-tanúsítási tanulmányi csoportunkhoz a Facebookon.

A SHRM-SCP a Society for Human Resources Management Senior Certified Professional rövidítése. Ez az a HR-tanúsítvány, amelyet jellemzően a több mint hétéves tapasztalattal rendelkező HR-szakemberek tesznek le, de hamarabb is leteheted, ha HR-hez kapcsolódó alap- vagy mesterdiplomával rendelkezel. A hét évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező HR-szakemberek számára az SHRM az SHRM-CP minősítéshez szükséges vizsga letételét ajánlja.

A SHRM-nek két HR-minősítése van, amelyek az SHRM-CP és az SHRM-SCP. Mindkettőnek más-más követelményei és sajátosságai vannak, de ennek a forrásnak a céljaira az SHRM-SCP-re összpontosítunk

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) a HR szakembereknek, akik stratégiákat dolgoznak ki, vezetik a HR funkciót, elősegítik a befolyást a közösségben, elemzik a teljesítménymutatókat, és a HR stratégiákat a szervezeti célokhoz igazítják, érdemes letenniük az SHRM-SCP vizsgát. Az SCP a “Senior Certified Professional” rövidítése.

Az SHRM-SCP vizsga részletei

– Feleletválasztós

– A válaszok rangsorolva vannak

– A vizsga teljesítésére négy óra áll rendelkezésre

– 160 kérdésből áll

– Tartalmaz egy 5-5percig tartó felmérést

– Tartalmaz 30 olyan kérdést, amely nem a vizsga pontozására szolgál

– Tavaszi és őszi vizsgaidőszakokkal rendelkezik

Az SHRM-vizsgákat egy meghatározott időszak alatt kell letenni, az alább vázoltak szerint, ezért olyan fontos a felkészülés és a tanulás. Ráadásul, ha elsőre sikerül a szöveges vizsga, akkor csak egyszer kell kifizetnie a vizsgadíjat. Ha újra kell vizsgáznia, akkor meg kell várnia a következő vizsgaidőszakot, és újra ki kell fizetnie a teljes vizsgadíjat. Az SHRM legfrissebb adatai szerint az SHRM-SCP vizsgán 41 százalékos a sikerességi arány, ezért jelentős erőfeszítéseket kell tennie az erre a jelölésre való tanulás érdekében.

Melyek az SHRM-SCP vizsga tesztelési és regisztrációs időpontjai?

2020 tavaszi vizsgaidőszak: 2020. május 1. – július 15.

A jelentkezéseket 2020. január 6-tól fogadják. A korai jelentkezési határidő 2020. március 20., a normál jelentkezési határidő 2020. április 10.

2020-2021 Téli vizsgaidőszak: 2020. december 1. – 2021. február 15.

A jelentkezéseket 2020. május 13-tól fogadják. A korai jelentkezési határidő 2020. október 16., a normál jelentkezési határidő pedig 2020. november 6.

Mennyibe kerül az SHRM-SCP vizsgára való jelentkezés?

A vizsga díja:

SHRM-tag: 300 USD

Nem tag: 400 USD

*Ez tartalmazza az 50 USD nem visszatérítendő jelentkezési díjat.

A vizsgák egy közeli városban található vizsgaközpontban zajlanak. Az SHRM-SCP vizsga időpontjára és helyszínére regisztrálnia kell. Az Önhöz legközelebbi vizsgaközpontot itt találja. A vizsgaterem általában tele van fülkékkel, és Önnek saját számítógépe és területe lesz a vizsga letételéhez. A teremben van egy vizsgafelügyelő, aki biztosítja, hogy nyugodt környezetben tudjon vizsgázni. Ők gondoskodnak arról is, hogy a vizsga során ne próbálkozz semmi alattomos vagy etikátlan dologgal.

Melyek az SHRM-SCP vizsgakövetelmények?

Az egyes vizsgáktól függően különböző tesztelési követelmények vannak az SHRM-nél, beleértve az SCP-t és a CP-t is. További részletek a grafikon alatt találhatók.

Általános SHRM vizsgakövetelmények

– A HR-rel kapcsolatos tapasztalat az SHRM BoCK-ban meghatározott HR-ismeretek 15 funkcionális területének bármelyikén végzett munkára vonatkozik, amelyek a HR-szakértelem szakmai kompetenciát alkotják.

– A jelentkezőknek nem szükséges HR-címmel rendelkezniük. A jogosultság meghatározásakor a döntő tényező a HR-hez kapcsolódó munka, nem pedig a munkakör megnevezése.

– A pályázóknak igazolniuk kell, hogy bármely naptári évben legalább 1000 órát fordítottak HR-hez kapcsolódó tevékenységekre ahhoz, hogy egy év HR-hez kapcsolódó tapasztalattal rendelkezzenek. Az egy naptári éven belül 1000 óránál több óra nem felel meg több mint egy év tapasztalatnak.

– A részmunkaidős munka is megfelel, amennyiben az 1000 órás követelményt egy naptári éven belül teljesítik.

– Azok a személyek, akik vegyes feladatokat látnak el – például irodavezetők, akik adminisztratív és HR-feladatokat is ellátnak -, szintén rendelkezhetnek megfelelő tapasztalattal, amennyiben a HR-rel kapcsolatos feladatok összesen legalább 1000 órát tesznek ki egy naptári évben. Az alkalmazottak felügyelete önmagában nem minősül megfelelő HR-hez kapcsolódó tapasztalatnak.

– A tapasztalat lehet mentesített vagy nem mentesített.

– A HR-tanácsadóként dolgozó személyek az ügyfeleik számára végzett HR-hez kapcsolódó feladataikkal igazolhatják a megfelelő tapasztalatot. A szerződéses óráknak egy naptári évben összesen legalább 1000 órát kell elérniük.

– Az SHRM-tagság nem kötelező.

SHRM-SCP vizsga Képzési és/vagy tapasztalati követelmények

Az alapfokozatnál alacsonyabb végzettséggel:

– Ha a végzettsége a HR-hez kapcsolódik, akkor 6 év kapcsolódó HR-szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie, vagy 7 év HR-szakmai tapasztalattal nem HR-diplomával.

Bachelor-diplomával:

– Ha a végzettsége HR-hez kapcsolódik, akkor 4 év HR-szakmai tapasztalatra van szüksége, vagy 5 év HR-szakmai tapasztalatra, ha nem HR-szakmai végzettséggel rendelkezik.

Mesterdiplomával:

– Ha a mesterdiplomája HR-szakmai, akkor 3 év HR-szakmai tapasztalatra van szüksége, vagy ha a végzettsége nem HR-szakmai, akkor 4 év HR-szakmai tapasztalatra van szüksége.

A HR-szakemberek tisztában vannak e vizsgák nehézségével, és rengeteg tanácsot adnak az SHRM tanúsítványokra való felkészülés módszereiről. Először is, nincs “trükk” a vizsgák letételéhez. A felkészülés tanulással és memorizálással jár, függetlenül attól, hogy mióta dolgozik a HR területén, vagy milyen diplomával rendelkezik. Ami megkönnyíti a folyamatot, az a szervezett tanulási ütemterv és a vizsga előtti felkészülés, amely biztosítja, hogy már az első alkalommal átmenjen a vizsgán.

Mi az átmenő pontszám az SHRM-SCP-vizsgán?

Az egyik kihívás mindkét SHRM-vizsgával kapcsolatban az, hogy ezek súlyozott vizsgák, ami azt jelenti, hogy a pontszámod nem a rossz vagy helyes kérdések bizonyos számához kötött. Nem fogja tudni a pontozást, sőt azt sem, hogy a 160 kérdésből 130 közül melyiket fogják felhasználni az SHRM-SCP vizsga pontozásánál. A vizsga összes kérdésének megválaszolására négy órája van. A 160 kérdésből harminc tesztkérdés, amelyeket az SHRM a vizsga kiegészítését fontolgatja. Látni akarják, hogyan reagálsz, és tesztelik őket, mielőtt a jövőbeni vizsga pontozott kérdései közé kerülnek. Amikor a vizsgára kerül a sor, az SHRM-SCP vizsgán 200 pontot kell elérnie. Bármi, ami kevesebb a 200-as pontszámnál, azt jelenti, hogy nem megy át a vizsgán. Mint említettem, az SHRM-SCP vizsgán a jelenlegi átmenési arány 41%.

Hogyan készüljön fel az SHRM-SCP vizsgára a Workology-val

A Workology-nál három különböző tanúsítási felkészülési lehetőséget kínálunk az SHRM-SCP vizsgára készülőknek. Először is, van egy HR Gyakorlóteszt tanfolyamunk, amely 200 HR Gyakorlóteszt kérdést tartalmaz. Másodszor, van az Ace the HR Exam nevű on-demand tanfolyamunk, amely több mint 8 és fél órányi audio- és videótanulást kínál, valamint egy több mint 600 fontos HR-kifejezést tartalmazó glosszáriumot, amelyet ismernie kell a vizsgára való felkészülés során. Harmadszor pedig a Workology által kínált SHRM Certification Prep a modern HR-szakemberek számára kifejlesztett, önmegtartóztató, közösségi és személyes tanulás kombinációjával felkészíti Önt az SHRM-tanúsítvány megszerzésére. Ezek a felkészítő tanfolyamok energiával töltik fel Önt, és segítenek megtartani a tanultakat, hogy még jóval az SHRM-SCP tanúsítvány megszerzése után is hasznosítani tudja azokat.