L-1A vs. L-1B vízum

Ez a bejegyzés a két L-1 vízumtípus közötti legfontosabb különbségeket mutatja be funkcionális és stratégiai tervezési szempontból.

Mivel az L-1A és az L-1B vízum konkrét meghatározását és követelményeit a korábbi bejegyzésekben már tárgyaltuk, referenciaként az egyes lehetőségek rövid áttekintésével kezdjük.

Tágabb értelemben az L-1 egy nem bevándorló vízumlehetőség a külföldön működő vállalatok alkalmazottai számára. Ez a “vállalaton belül áthelyezett” lehetőség olyan személyek számára áll rendelkezésre, akik az Egyesült Államokba való beutazást megelőző három éven belül legalább egy évig egy “minősített külföldi vállalat” alkalmazásában álltak. A külföldi munkáltató és a kérelmező amerikai munkáltató közötti “minősített kapcsolat” azt jelenti, hogy az egyik a másik fióktelepe, leányvállalata vagy kapcsolt vállalkozása.

Az L-1A vízumot olyan személyeknek szánják, akiket “vezető” vagy “menedzseri” munkakörben foglalkoztattak a minősített foglalkoztatásuk egy éve alatt. A vezetők politikákat és célokat határoznak meg, irányítják a szervezetet vagy egy fő funkciót vagy alkotóelemet, diszkrecionális döntéshozatali képességgel rendelkeznek, és csak általános felügyeletet vagy irányítást kapnak a magasabb szintű vezetőktől. A vezetők általában olyan munkavállalóknak minősülnek, akik felügyelik és ellenőrzik más munkavállalók munkáját és munkáját és/vagy egy szervezet kulcsfontosságú alkotóelemét vagy részlegét irányítják.

Az L-1B vízum “speciális tudással rendelkező munkavállalók” számára készült. A speciális ismeretek az L-1B vízummal összefüggésben a vállalat “termékének, szolgáltatásának, kutatásának, berendezéseinek, technikáinak, menedzsmentjének vagy egyéb érdekeltségeinek és azok nemzetközi piacokon való alkalmazásának” “speciális ismeretére” utalnak, vagy “magas szintű ismeretekkel vagy szakértelemmel” rendelkeznek a szervezet folyamataiban és eljárásaiban.

A minősített foglalkoztatás sajátos jellegétől eltekintve két kulcsfontosságú különbséget kell szem előtt tartani annak értékelésénél, hogy az L-1A vagy az L-1B a legmegfelelőbb az Ön helyzetére.

Az első az egyes lehetőségek maximális érvényességi ideje. Az L-1A-t kezdetben 3 éves időtartamra ítélik oda (1 év az “új iroda L-1” esetében). Ezt követően a megújítások 2 éves lépésekben adhatók meg, összesen 7 éves időtartamra. Az L-1B viszont, bár kezdetben szintén 3 éves időtartamra adják meg, csak legfeljebb 5 évvel hosszabbítható meg.

A második alapvető különbség különösen fontos szempont azok számára, akik tartósabban szeretnének az Egyesült Államokban élni és dolgozni. Az L-1A egyértelműbb utat biztosít a zöldkártyához az EB-1C kategórián keresztül a “multinacionális vezetők és menedzserek” számára. Mivel az L-1 vízum a H-1B vízumhoz hasonlóan “kettős szándékú” vízumstátusz, az egyén beléphet az országba L-1A vízummal dolgozni, és lehetősége van arra, hogy később multinacionális vezetői és menedzseri szintű szakemberként EB-1-et igényeljen.

A legfontosabb különbség az L-1A és az L-1B között, hogy az EB-1C lehetőség jellemzően csak olyan személyek számára elérhető, akik az L-1A státuszra jogosultak, az L-1B-re nem. Az EB-1C kategória egyik nagy előnye, hogy sok más, foglalkoztatáson alapuló zöldkártya-kategóriától eltérően nem szükséges a PERM munkaügyi igazolási kérelem jóváhagyása a Munkaügyi Minisztériummal.