Hirdetés dátuma:

Feb. 26, 2019

Work Shift: Napközben

Munkahét: M – F

Munkakör összefoglalása

A Houston Methodistnál az elbocsátó ápoló pozíciója olyan engedéllyel rendelkező regisztrált ápoló (RN), aki tapasztalt klinikusként a Benner-féle klinikai gyakorlat modelljének Competent to Proficient szakaszában működik. Az elbocsátó ápoló felelős azért, hogy a betegek elbocsátása hatékony és eredményes módon történjen, beleértve a komplex szükségletek megoldását is. Ez a pozíció vezető szerepet tölt be a betegek elbocsátásában, együttműködik az orvossal, az esetmenedzserrel és a beteg elbocsátásában részt vevő valamennyi szakmaközi egészségügyi csapattaggal. Az elbocsátó ápoló együttérzésről és klinikai kompetenciáról tesz tanúbizonyságot az ellátás biztosítása, a technológia használata, a gyógyszerek beadása, a megfelelő eljárások elvégzése, a vészhelyzetek kezelése, valamint a beteg és a család szószólójaként jár el a betegjogok ellenőrzése és fenntartása érdekében. Ez a pozíció szükség szerint átveszi az ágy melletti ápolói feladatokat. Ez az elbocsátó ápolói pozíció felelős az elbocsátási utasítások/tervek biztosításáért és a gyógyszerek felülvizsgálatáért a kórházból elbocsátandó betegekkel/családokkal. Ez a pozíció felelős az elbocsátási folyamat javításáért is.
Páciensek korcsoportja(i) és népessége(i)
A munkakör által kiszolgált elsődleges korcsoportok és népesség(ek) leírásáért az adott HM egység számára az adott részleg “Szolgáltatási terület” és “Ellátás biztosítása” tervében találhatók.
HOUSTON METHODISTÁVAL KAPCSOLATOS ELVÁRÁSOK
o Személyre szabott gondozás és szolgáltatás nyújtása az I CARE értékek következetes demonstrálásával:
– INTEGRITÁS: Őszinték és etikusak vagyunk mindenben, amit mondunk és teszünk.
– Együttérzés: Az egész embert befogadjuk, beleértve az érzelmi, etikai, fizikai és spirituális szükségleteket.
– FELELŐSSÉG: Minden cselekedetünkért felelősséget vállalunk.
– TISZTELET: Minden embert értékes, méltóságteljes és értékes személyként kezelünk.
– KIVÁLÓSÁG: Arra törekszünk, hogy a legjobbak legyünk abban, amit csinálunk, és példaképül szolgáljunk mások számára.
o A beteg/ügyfél biztonságára összpontosít
o Személyre szabott szolgáltatást nyújt a HM szolgáltatási szabványok alkalmazásával
o Kivételes beteg/ügyfélélményt biztosít a mindig pozitív nyelvezetet használó gyakorlati szabványaink betartásával (AIDET, Managing Up, Kulcsszavak)
o Szándékosan vizitál a betegekkel/ügyfelekkel, hogy biztosítsa igényeik kielégítését
o Bevonja a betegeket (ügyfeleket) a műszak/leadási jelentésekbe, lehetővé téve részvételüket az adott munkakörre vonatkozó ellátási tervükben
FŐBB FELADATOK
Az EF feliratú munkakörök azokat a feladatokat tartalmazzák, amelyek a munkakör alapvető funkciói.
EMBEREK – 15%
1. Elősegíti a munkatársak elkötelezettségét azáltal, hogy aktív meghallgatást tanúsít, visszajelzéseket kér és elismer, méltányos döntéseket hoz, szükség esetén indoklást ad, és támogatja a szervezeti célokat. Előre látja a munkatársak szükségleteit, és proaktívan segítséget nyújt. Példát mutat a csapattagok számára a hatékony kommunikációs készségekről, és segíti őket e készségek fejlesztésében. Együttműködik a betegellátó csapat minden tagjával azáltal, hogy aktívan kommunikálja és átfogó módon jelenti a vonatkozó betegellátási információkat és adatokat. (EF)
2. Végrehajtja a személyzet betegcsoportokra és az egység folyamataira vonatkozó oktatását; felkészíti és mentorálja a többi munkatársat és tanulót. Biztosítja az elbocsátási folyamatra vonatkozó ismeretek átadását. Kihasználja az egymás közötti elszámoltathatóságot, hogy hozzájáruljon a részleg fluktuáció/megtartás/munkavállalói elégedettség pontszámához az egység-alapú scorecardon. (EF)
SZOLGÁLAT – 30%
1. Átadja az egység RN-jének a 24 órás elbocsátási ellenőrzőlistát, és figyelemmel kíséri a haladást, asszertívan irányítja a haladást a nap folyamán. Áttekinti a kórlapot az elbocsátáshoz és a függőben lévő vizsgálatokhoz/eljárásokhoz konzultációt és jóváhagyást igénylő feljegyzésekre vonatkozóan. Áttekinti az elbocsátási utasításokat. Felkészíti az orvosokat az elbocsátási folyamatra és az időben történő dokumentálásra. (EF)
2. Végzi a viziteket az osztályon az összes olyan betegnél, akinél valószínűsíthető az elbocsátás, és tájékoztatja a beteget/családot az elbocsátási folyamatról és az elbocsátási gyógyszerekről/receptekről. Átvizsgálja a kommunikációs akadályokat, és adott esetben törekszik a gondozók oktatására. Visszatanítási módszert alkalmaz az információk megértésének biztosítása érdekében. Közös oktatási célokat határoz meg a beteggel és a családdal, megfelelő forrásokat biztosít, és beépíti az elbocsátás utáni ellátás tervezését. A beteg egészségügyi állapotával és a hazabocsátás utáni öngondoskodással kapcsolatos oktatás nyújtása. Megerősíti a beteggel/családtagokkal a szállítást. Gondoskodik az otthoni ápolásról, ha szükséges. (EF)
3. Beépíti a látogatás utáni összefoglalókat és a megfelelő forgatókönyveket a beteg megértésének biztosítása érdekében Hozzájárul az osztály betegelégedettségi céljának eléréséhez az egység-alapú scorecardon az egymás közötti elszámoltathatóság révén. (EF)

MINŐSÉG/BIZTONSÁG – 25%
1. Megelőzi/megelőzi és felismeri/megoldja a betegek állapotromlását és a vészhelyzeteket. Proaktívan felismeri, cselekvési tervet határoz meg, és adott esetben reagál a helyzetekre, beleértve, de nem kizárólagosan, az önellátás lehetséges akadályait az elbocsátás után, mint például a gyógyszerek kifizetésének képessége, az orvosi rendelésekre való eljutás és az ADL-ek elvégzése. Együttműködik több részleggel annak biztosítása érdekében, hogy az elbocsátási terv a beteg és a gondozók számára megvalósítható legyen. (EF)
2. Felkészíti a betegeket, a gondozókat és a személyzetet a következő 24-48 óra azonosított elbocsátására. Elősegíti az ellátócsoporton belüli kommunikációt annak biztosítása érdekében, hogy a fontos információk
3. Együttműködik a konzulensekkel az elbocsátásra engedélyezett betegek tekintetében. (EF)
4. Időben és pontos dokumentációval elvégzi az elbocsátásokat, és előre látja/tervezi a lehetséges problémákat. Azonnal jelenti az elbocsátási tervek hibáit, és következetesen törekszik a rendszerek és folyamatok javítására, valamint a tendenciák azonosítására. (EF)
5. Vezeti és azonosítja a gyakorlat megváltoztatásának és a teljesítmény javításának lehetőségeit. Aktívan részt vesz a minőségi és biztonsági célok és a kórházi kezdeményezések teljesítésében az egység és a kórház scorecardján, a szakmaközi egészségügyi csapattal együttműködve jelenti a közeli hibákat és azonosítja a megoldásokat. Példát mutat a helyzetfelismerésről, és a biztonság javítása érdekében felhasználja a tanulható pillanatokat. Szükség szerint közreműködik az ellenőrzésekben. (EF)
FINANSZÍROZÁS – 20%
1. Aktívan részt vesz az erőforrásokkal való gazdálkodásban és hatékony felhasználásában, a hatékonyság optimalizálásában, a véletlen túlórák minimalizálásában és egyéb területeken az osztály előírásainak és igényeinek megfelelően, beleértve az egység tőke- és működési költségvetéséhez való hozzájárulást. Hatékonyan modellezi az önálló időgazdálkodást és a napi feladatok rangsorolását. (EF)
2. Azonosítja a tartózkodási időt (LOS) befolyásoló populációs és/vagy szolgáltatásspecifikus trendeket, és kezeli/megoldja a kezelés előrehaladását akadályozó problémákat. Proaktívan lépéseket tesz a folyamatos javulás érdekében, és felgyorsítja az ellátást/megkönnyíti az elbocsátást. Hozzájárul az osztály pénzügyi célkitűzésének teljesítéséhez az eredménykártyán. (EF)
3. Részt vesz a gondozáskoordinációs viziteken és feljegyzi a következő 24-48 órára vonatkozó elbocsátásokat, és elősegíti a betegek időben történő továbbhaladását. Biztosítja, hogy a csapat által azonosított aggályok vagy problémák nyomon követése megtörténjen. Elősegíti az akadályok elhárítását és együttműködik az osztályokkal az elbocsátó betegek rangsorolásának biztosítása érdekében. (EF)
NÖVEKEDÉS/INNOVÁCIÓ – 10%
1. Vizsgálja és beépíti a bizonyítékokon alapuló gyakorlatokat, amelyeket a közös irányítás és a vezetés elé terjeszt. Támogatja a változtatási kezdeményezéseket és alkalmazkodik a váratlan változásokhoz. Vezeti az elbocsátással járó gyakorlatok változását. Tanítja az egység személyzetét az elbocsátási folyamatról. (EF)
2. Elősegíti a betegellátás vagy az egység működésének javítását célzó innovatív megoldások azonosítását és végrehajtását, mint például a kórházi visszafogadások csökkentése vagy más osztály-specifikus intézkedések, az egység projektjeinek és a közös irányítási tevékenységeknek a vezetésével és/vagy azokban való részvétellel. Segít az osztályon belüli stratégia irányításában az elbocsátási folyamat minőségének és hatékonyságának javítása érdekében. (EF)
Ez a munkaköri leírás nem tekinthető teljes körűnek; a munkavállaló más, ésszerűen kapcsolódó üzleti/munkaköri feladatokat is ellát a megbízás szerint. A Houston Methodist fenntartja a jogot, hogy szükség szerint felülvizsgálja a munkaköri feladatokat és felelősségi köröket.
Elképzettségi követelmények
o Bachelor of Science diploma egy akkreditált ápolási iskolából
Tapasztalati követelmények
o Tizennyolc hónap ápolási tapasztalat
Szükséges igazolások, engedélyek és regisztrációk
o Texas RN engedély vagy ideiglenes TX RN engedély, 90 napon belül végleges engedélyt kell szereznie. Kompakt engedély elfogadható az ápolási tanács jelenlegi követelményei szerint.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
TUDÁS, KÉSZSÉGEK ÉS SZABADSÁGOK SZÜKSÉGE
o A kijelölt munkakör biztonságos ellátásához szükséges készségeket és kompetenciákat bizonyítja, amelyeket a folyamatos készség- és kompetenciaértékelések, valamint a teljesítményértékelések alapján határoznak meg.
o A munkakör alapvető feladatainak ellátásához szükséges megfelelő szintű angol nyelvtudás beszédben, olvasásban és írásban, különösen a betegek vagy alkalmazottak biztonságát vagy védelmét befolyásoló tevékenységek tekintetében.
o Képes hatékonyan kommunikálni a betegekkel, orvosokkal, családtagokkal és munkatársakkal az ügyfélszolgálatra összpontosító és a pozitív nyelvi elvek alkalmazásával összhangban lévő módon.
o Hatékony változásközvetítőként működik.
o Terápiás kommunikációt alkalmaz a betegekkel, családtagokkal és a szakmaközi csapattal való kapcsolat kialakítására az ellátási tervben való együttműködés érdekében.
o Erős értékelési, szervezési és problémamegoldó készség, amelyet a több feladat és szerepösszetevő rangsorolásának képessége bizonyít
o Képes önállóan működni és ítélőképességet gyakorolni az orvosokkal, a szakmaközi ellátó csapattal, valamint a betegekkel és családtagjaikkal való interakciók során
o Jártas időgazdálkodási készséget mutat
o Kritikai gondolkodási készséget és klinikai ítélőképességet használ az ápolási törvényben meghatározott önálló munkavégzéshez.
o Az NU-903, Az ápolószemélyzet kompetenciái és a HR 07 kompetenciaértékelés című irányelvben felsorolt kompetenciák, készségek, képzések
o Fenntartja a klinikai karrierút program útmutatójában meghatározott szakmai hozzájárulások szintjét.
o A Microsoft termékek, köztük a PowerPoint, Word ismerete, Excel és Outlook
FELELŐSSÉGI KÖVETELMÉNYEK
Munkaruha Igen/Nem
Egyéni öltözet Nem
Szoknya Igen
Üzleti szakmai Nem
Más (a részleg által jóváhagyott) Nem
Készenlét* Nem (nem mentesített vagy mentesített munkakörök esetén)
*Megjegyezzük, hogy a munkavállalóknak szükség esetén készenlétben kell lenniük vészhelyzetben (pl. Katasztrófa, súlyos időjárási esemény, stb.), függetlenül a fenti választástól.
Utazás**
Elképzelhető, hogy utazást igényel Nem
Houston metropolisz területén belül
Elképzelhető, hogy utazást igényel Nem
Houston metropolisz területén kívül
**Az utazási előírások osztályonként eltérőek lehetnek.
Kérjük, jegyezzen meg minden egyéb különleges szempontot a munkakörrel kapcsolatban: __________________________

Egyenlő foglalkoztatási esély

A Houston Methodist egyenlő esélyeket biztosító munkáltató.

Az egyenlő foglalkoztatási esély olyan szilárd és igazságos koncepció, amelyhez a Houston Methodist szilárdan ragaszkodik. A Houston Methodist nem folytat diszkriminációt vagy zaklatást egyetlen, a Houston Methodistnál alkalmazott vagy állást kereső személy ellen sem faji, bőrszín, vallás, nem, nem, szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, életkor, fogyatékosság, védett veterán státusz vagy más, törvény által védett tulajdonságok alapján.

VEVRAA szövetségi vállalkozói prioritás a védett veteránokra való hivatkozásért.

Cégprofil

A Houston Methodist Kórház 1919-es alapítása óta világszerte elismerést szerzett. A Houston Methodist Kórház a Cornell Egyetem Weill Orvosi Főiskolájához és a New York-Presbyterian Kórházhoz, az ország egyik vezető orvosi oktatási és kutatási központjához kapcsolódik. A Houston Methodist folyamatosan szerepel a U. S. News & World Report s Best Hospital listáján, és nemrégiben Texas első számú kórháza lett. A FORTUNE magazin 2006 óta a Houston Methodistot a 100 legjobb munkahelyi vállalat éves listájára helyezte. A Houston Methodist Kórház több millió kutatási dollárt fordít a betegellátásra, és a legújabb innovációkat kínálja az orvosi, sebészeti és diagnosztikai technikák terén. A Houston Methodist 1.119 engedélyezett ággyal, 67 műtővel és több mint 6.000 alkalmazottal teljes körű ellátást kínál a világ minden tájáról érkező betegeknek.

FELHELYEZÉS