A technológia nem mindig a férfiak világa volt.

Menjünk vissza az 1980-as évekbe, és azt találjuk, hogy a számítástechnikai ipar akkoriban egyre inkább a nők világa volt.

Sőt, a kutatók szerint olyan sok nő dolgozott a számítástechnikában, hogy a munkaerő “elnőiesedése” zajlott.

Ez azért van, mert a számítástechnikában dolgozó nők száma 1971 és 1985 között majdnem megháromszorozódott, amikor a munkaerő 38%-a lett, a William F. Vogel, a Minnesotai Egyetem tudomány-, technológia- és orvostörténeti programjának doktorjelöltje, akinek szakterülete többek között a nők a számítástechnikában.

Az 1985-ös év a nők fénykora volt a számítástechnikában.

“Tekintettel az iparág egészének növekedésére ebben az időszakban, ez a nők számának hatalmas abszolút növekedését jelenti a számítástechnikában” – írja Vogel a “The Spitting Image of a Woman Programmer” című cikkében: Changing Portrayals of Women in the American Computing Industry, 1958-1985″ című cikkében az IEEE Annals of the History of Computing című folyóiratban.

A 90-es évek elejére azonban véget ért a nők aranykora.

A kódolást nagyrészt nők végzik

A Szilícium-völgyben ezt talán nehéz elhinni egyeseknek, de egyszer volt, hol nem volt, a kódolást akkoriban női munkának tekintették – különösen 1971 előtt.

“A programozást, amelyet kezdetben “kódolás” néven ismertek, eredetileg alacsony státuszú irodai munkának tekintették, és ezért női neműnek minősítették” – írja Vogel, korábbi tanulmányokra hivatkozva.

Így kezdődött a “nőiesedés” felfogása.”

A számítástechnikai ipar azonban változtatni akart azon, hogy a munkát “rutinszerűnek, alacsony státuszúnak és rosszul fizetettnek” érzékelték, írja Vogel.

A programozás ekkor ment át egy imázsváltáson – “a programozás férfias tevékenységként való azonosítása” az 1960-as években, írja Vogel.

“Az idealizált programozót sztereotipikusan férfi jellemzőkkel kezdték tipizálni, a női programozókat pedig fordítva, negatív fényben ábrázolták” – mondta Vogel, idézve Nathan Ensmenger számítástechnika-történeti szakértő korábbi kutatását, aki egyben az Annals szerkesztője is.

A hatvanas évek szexista viccei

A nők ábrázolása sértő volt.

A “női programozó” gúny tárgya volt, és általában fizikailag nem vonzónak és nőietlennek ábrázolták.

A Datamation című befolyásos szaklap 1962-ben megjelentetett egy “humorosnak” mondott cikket a “Hogyan alkalmazzunk női programozót?” címmel.”

A cikkben egy női álláskeresőt úgy írnak le, mint “egy női programozó kiköpött… képmása”, mert “Koppenhágát rág.”

A női álláskereső emellett “lapos cipőt visel, és egy kicsit kancsal” – folytatódik az 1962-es cikk.

“Az alakja egy teli krumpliszsákhoz hasonlít”. Ruhája és sminkje arra utal, hogy ő egy s

szolid, egyszerű gondolkodású ember, mindenféle sallangok nélkül” – áll a cikkben.

Amikor a nő állásajánlatot kap – egy riválisával szemben, aki egy hanyag beatnik és egy egyenesen sarlatán -, nem tud dönteni, és “hazamegy, hogy megkérdezze az anyját” – áll az 1962-es cikkben.

“Egy új nyelv: buta szőke”

Más szexista hirdetések is megjelentek a folyóiratban, köztük egy 1970-es Entrex-reklám a buta szőkékről: “Megtanítottuk adatbeviteli rendszerünket egy új nyelvre: buta szőke. Ha egy lány tud gépelni, akkor tud adatokat beírni a rendszerünkbe. Ha tud olvasni, akkor ellenőrizheti a kijelzőn. Számára ez egy írógép és egy ügyes kis tévéképernyő: (Ő lehet a legbutább szőke, akit csak találni lehet).”

Hála Istennek, ezek a lealacsonyító ábrázolások nem tartottak túl sokáig az 1970-es években, mondta Vogel.

“1975-re az 1969-1974-es évek kihívói az 1960-as évek nyíltan szexista reklámjaival és “humorával” szemben nyilvánvalóan győztek. A sokszínű munkaerőt bemutató hirdetések most már normaként jelentek meg, és az iparban dolgozó nőket támogató leveleket folyamatosan folytatták, de az 1969-1974-es lekezelő feliratok nélkül. A Datamation elkezdett olyan cikkeket is közölni, amelyek szimpatikusan vizsgálják az iparágban dolgozó nők problémáit. A Datamation általánosan következetes nőábrázolásra rendezkedett be, ami szembetűnő ellentétben állt az előző évtized semleges, sőt szimpatikus kezelésekre hajló ábrázolásával” – írja Vogel.

IBM, Burroughs, mások a nemek közötti sokszínűség hívei

Vogel hasonló változást jegyez meg, amely három nagy számítógépes cég – az IBM, a Control Data és a Burroughs Corporation – nőkről alkotott képében következett be.

“Ezek a vállalatok az 1960-as évek végén és az 1970-es évek elején eltérő módon viselkedtek, de az 1970-es évek közepére mindhárom vállalat hangsúlyozta a munkaerő nemek közötti sokszínűségét. Ez a fejlemény (amely valószínűleg az esélyegyenlőségi törvények és a nőmozgalom hatását tükrözi) még inkább rávilágít a nőkről az 1960-as és az 1970-es és 1980-as évekbeli ábrázolások közötti különbségekre” – írja Vogel.

A 60-as évek féktelen szexizmusa, amelyet a 70-es években a nemi sokszínűséggel szembeni toleránsabb társadalmi hozzáállás követett, úgy tűnik, kijelölte a nők még nagyobb jelenlétének irányát a számítástechnikai munkaerőben. Vogel azonban megjegyzi, hogy még több kulturális erő működött, különösen a fiatal lányok körében kialakult gondolkodásmódot illetően, hogy van-e helyük a számítástechnika világában.

Megjegyzi, hogy a 80-as években, miközben a munkahelyeken általános volt az esélyegyenlőség és a diszkriminációellenes gyakorlat, az olyan filmek, mint a Revenge of the Nerds és a War Games a programozókat kizárólag férfiként ábrázolták, ami egybeesett a nők számítástechnikában való részvételének csökkenésének kezdetével.

J. McGrath Cohoon és William Aspray kutatását idézve Vogel azt írja: “A számítógépes tevékenységek “férfiasnak” minősített genderezése az 1980-as és 1990-es években nagyrészt a korai életkorban történt, még mielőtt a potenciális női programozóknak esélyük lett volna arra, hogy a számítástechnikai munkaerőpiacra való belépést válasszák.”

Vogel határozottan hisz abban, hogy további kutatásokra van szükség e rejtélyes hanyatlással kapcsolatban.

A nemek sokszínűségével kapcsolatos cikkek a Computer Society Digital Libraryben (bejelentkezés szükséges lehet):

• Addressing Gender Gaps in Teens’ Cybersecurity Engagement and Self-Efficacy
• Collaboration and Gender Equity in Game-Based Learning for Middle School Computer Science
• The Gender Gap
• Fostering Gender Diversity in Computing
• Personal Reflections on Gender Diversity in Computing
• Gender HCI: What About the Software?
• A számítástechnika: Too Young to Fall into the Gender Gap
• Priming the Pipeline: A nemi alapú akadályok kezelése a számítástechnikában
• Gender and Computing in Retrospect: A vendégszerkesztő bevezetője: Az informatika és a számítástechnika: Finnország esete
• : Nők és nemek a számítástechnika történetében
• The Gender Gap: Is It a Computing Problem or Simply a Computer Science Problem?
• More than Gender: Taking a Systemic Approach to Improving K-12 Computer Science Education

About Lori Cameron

Lori Cameron az IEEE Computer Society vezető írója, jelenleg rendszeresen ír a Computer magazin, a Computing Edge, valamint a Computing Now és a Magazine Roundup honlapok számára. Lépjen vele kapcsolatba a [email protected] címen. Kövesse őt a LinkedIn-en.