OVERVIEW

La visa H2B Non-immigrant permite a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros para venir a los Estados Unidos para realizar un trabajo temporal (es decir, menos de un año) no agrícola. La necesidad temporal del empleador de los servicios o mano de obra debe ser a:

Ocurrencia única en la que el empleador no ha empleado trabajadores para realizar los servicios en el pasado y no los necesitará en el futuro; o
requiere un trabajador para un evento temporal de corta duración que normalmente es manejado por un empleado permanente, como una enfermedad o licencia);
Necesidad estacional de servicios que están tradicionalmente y previsiblemente ligados a una estación del año por cualquier evento o patrón y es de naturaleza recurrente;
Necesidad de carga máxima para complementar el personal permanente de un empleador patrocinador sobre una base temporal debido a la demanda estacional o a corto plazo; o
Necesidad intermitente por parte de un empleador patrocinador de trabajadores temporales para períodos cortos ocasionales o intermitentes.

EL PROCESO

Antes de que un empleador patrocinador pueda obtener un visado H2-B, debe obtener una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos («USDOL») de que no hay trabajadores estadounidenses cualificados y dispuestos a trabajar para el puesto de trabajo que se patrocina, y de que las condiciones de empleo no afectarán negativamente a los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores en los Estados Unidos empleados de forma similar. Para probar esto, el empleador patrocinador debe:

Poner una orden de trabajo de diez (10) días con el Estado que ofrezca por lo menos el salario prevaleciente y que no sea demasiado restrictiva como para excluir a los trabajadores estadounidenses.
Poner un anuncio de tres días en un periódico de circulación general o en una revista profesional o comercial si es más apropiado para el trabajo.
Si es apropiado, documente por qué los sindicatos no pueden referir a trabajadores estadounidenses calificados.

El empleador patrocinador debe entonces resumir la contratación y explicar la(s) razón(es) legal(es) relacionada(s) con el trabajo para no contratar a cada trabajador estadounidense que solicitó.

La certificación laboral temporal es similar a, pero menos extensa y consume tiempo, que la certificación laboral permanente para propósitos de tarjeta verde. Se puede presentar para múltiples aperturas del mismo trabajo y tasa de pago en una sola solicitud. Como tal, no se requiere información sobre el extranjero que se patrocina. La certificación puede ser emitida por un año, y puede ser extendida en incrementos anuales por dos años adicionales. Sin embargo, el empleador patrocinador debe llevar a cabo una nueva contratación para cada prórroga.

Una vez que el USDOL certifica el puesto o los puestos patrocinados, el empleador patrocinador presenta una Petición H2B para Trabajador No Inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos («USCIS»). Una vez aprobada, el extranjero, suponiendo que esté en el extranjero, debe solicitar un visado al Departamento de Estado de EE.UU. en la embajada o consulado de EE.UU. más cercano al lugar de residencia del extranjero.

Aunque las solicitudes H2B se tramitan por «vía rápida» para agilizar la entrada de los trabajadores extranjeros, se aconseja a los empresarios que presenten las solicitudes de certificaciones H2B lo antes posible. Sin embargo, dichas solicitudes no pueden presentarse con más de 120 días de antelación a la necesidad de la certificación

Ejemplos de usos de la categoría H2-B

Ejemplos de uso exitoso de la categoría H2B incluyen:

Una petición de carga máxima para cocineros en un hotel turístico que podría documentar las variaciones estacionales de ocupación.

Trabajos de diseño y pruebas de corta duración para ingenieros durante una fase de producción máxima de un proyecto (aunque el empleador pueda haber empleado regularmente a trabajadores permanentes para el mismo trabajo). En tal caso, el empleador patrocinador debe proporcionar pruebas de que los trabajadores temporales no se convertirían en parte de la operación regular del empleador.

Para la temporada de esquí, las estaciones de esquí han podido calificar a los instructores de esquí, conserjes de moteles, niñeras, asistentes de ascensores y trabajadores de restaurantes.

Trabajadores domésticos como amas de casa, monitores de niños o cuidadores de enfermos terminales.

Entretenedores o atletas que no reúnen los requisitos para los visados «O» o «P».
Para proporcionar formación a otros empleados (como un chef especializado).
Para organizar una operación comercial.

A partir del 18 de enero. 18, 2014, los nacionales de los siguientes países son elegibles para participar en el programa H-2B:

Argentina	Fiji	México	Eslovaquia
Australia	Granada	Moldavia	Eslovenia
Austria	Guatemala	Montenegro	Islas Salomón
Barbados	Haití	Nauru	Sudáfrica
Belice	Honduras	Países Bajos	Corea del Sur
Brasil	Hungría	Nicaragua	España
Bulgaria	Islandia	Nueva Zelanda	Suiza
Canadá	Irlanda	Noruega	Tailandia
Chile	Israel	Panamá	Tonga
Costa Rica	Italia	Papúa Nueva Guinea	Turquía
Croacia	Jamaica	Perú	Tuvalu
República Dominicana	Japón	Filipinas	Ucrania
Ecuador	Kiribati	Polonia	Reino Unido
El Salvador	Letonia	Rumanía	Uruguay
Estonia	Lituania	Samoa	Vanuatu
Etiopía	Macedonia	Serbia