Un certain nombre de lois protègent les travailleurs contre le vol de salaire sous la forme d’heures supplémentaires et de salaires minimums non payés. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui exige que certains employés soient payés à temps et demi (1 ½) leur taux horaire régulier pour les heures travaillées au-delà de quarante (40) dans chaque semaine de travail. Même les employés qui reçoivent un salaire, au lieu d’un taux horaire, peuvent avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. Certains employés sont forcés de travailler en dehors des heures de travail, ou sont illégalement payés en espèces « sous la table » au taux horaire régulier (c’est-à-dire au taux normal) pour les heures supplémentaires.

La FLSA et la loi de Floride exigent toutes deux que les employeurs couverts paient un salaire minimum. La loi sur le salaire minimum de la Floride offre plus de protections et exige un salaire minimum plus élevé que la FLSA. En vertu de la loi sur le salaire minimum de Floride, les employés peuvent être en mesure de percevoir jusqu’à cinq (5) ans de salaire minimum non payé, mais seulement jusqu’à trois (3) ans en vertu de la FLSA. Pour obtenir des informations sur les méthodes courantes utilisées par les employeurs pour escroquer leurs employés, veuillez consulter la section FAQ sur le salaire et les heures de travail. Si votre employeur ne vous paie pas le salaire minimum ou les heures supplémentaires, contactez les avocats spécialisés dans les salaires de Bober & Bober, P.A. pour une consultation gratuite.