Déclaration de besoin : Le ministère du Travail propose une initiative réglementaire pour mieux mettre en œuvre les objectifs de divulgation publique de la loi sur les rapports et la divulgation en matière de travail et de gestion (LMRDA) concernant les accords entre l’employeur et le consultant pour persuader les employés concernant leurs droits d’organisation et de négociation collective. En vertu de la section 203 de la LMRDA, un employeur doit signaler tout accord ou arrangement conclu avec un consultant tiers pour persuader les employés de leurs droits de négociation collective ou pour obtenir certaines informations concernant les activités des employés ou d’une organisation syndicale dans le cadre d’un conflit du travail impliquant l’employeur. Le consultant est également tenu d’établir un rapport concernant un tel accord ou arrangement avec un employeur. Les exceptions légales à ces exigences de déclaration sont énoncées dans la section 203(c) de la LMRDA, qui prévoit, en partie, que les employeurs et les consultants ne sont pas tenus de déposer un rapport du fait que les consultants donnent ou acceptent de donner des conseils à l’employeur. Le ministère estime que sa politique actuelle concernant la portée de l’exception relative aux conseils est trop large et qu’une interprétation plus étroite permettrait de mieux tenir compte des rapports des employeurs et des consultants prévus par la LMRDA. Une action réglementaire est nécessaire pour fournir aux travailleurs des informations essentielles à leur participation effective sur le lieu de travail.