VUE D’ENSEMBLE

Le visa non immigrant H2B permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers pour venir aux États-Unis afin d’effectuer un travail temporaire (c’est-à-dire moins d’un an) non agricole. Le besoin temporaire de l’employeur pour les services ou la main-d’œuvre doit être soit a :

Occident unique où l’employeur n’a pas employé de travailleurs pour effectuer les services dans le passé et n’en aura pas besoin à l’avenir ; ou
nécessite un travailleur pour un événement temporaire de courte durée qui est habituellement traité par un employé permanent, comme une maladie ou un congé) ;
Besoin saisonnier de services qui sont traditionnellement et de manière prévisible liés à une saison de l’année par un événement ou un modèle quelconque et qui sont de nature récurrente;
Besoin de pointe pour compléter le personnel permanent d’un employeur parrain sur une base temporaire en raison d’une demande saisonnière ou à court terme ; ou
Besoin intermittent par un employeur parrain de travailleurs temporaires pour des périodes occasionnelles ou intermittentes de courte durée.

LE PROCESSUS

Avant qu’un employeur parrain puisse obtenir un visa H2-B, il doit obtenir une certification du ministère du Travail des États-Unis (« USDOL ») selon laquelle il n’y a pas de travailleurs américains qualifiés et volontaires disponibles pour l’emploi parrainé, et que les conditions d’emploi n’auront pas d’incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs aux États-Unis occupant un emploi similaire. Afin de prouver cela, l’employeur parrain doit :

Placer un ordre de travail de dix (10) jours auprès de l’État qui offre au moins le salaire en vigueur et qui n’est pas trop restrictif de manière à exclure les travailleurs américains.
Placer une annonce de trois jours dans un journal de circulation générale ou dans une revue professionnelle ou commerciale si cela est plus approprié pour l’emploi.
S’il y a lieu, documentez les raisons pour lesquelles les syndicats ne sont pas en mesure de présenter des travailleurs américains qualifiés.

L’employeur parrain doit ensuite résumer le recrutement et expliquer la ou les raisons légales liées à l’emploi pour lesquelles il n’a pas embauché chaque travailleur américain qui a postulé.

La certification de travail temporaire est similaire, mais moins étendue et moins longue, à la certification de travail permanente aux fins de la carte verte. Il peut être déposé pour plusieurs ouvertures du même emploi et du même taux de rémunération sur une seule demande. En tant que tel, aucune information n’est requise sur l’étranger parrainé. La certification peut être délivrée pour une durée maximale d’un an, et peut être prolongée par tranches annuelles pour deux années supplémentaires. Toutefois, l’employeur parrain doit procéder à un nouveau recrutement pour chaque prolongation.

Une fois que l’USDOL certifie le(s) poste(s) parrainé(s), l’employeur parrain dépose une pétition H2B pour un travailleur non immigrant auprès des services américains de citoyenneté et d’immigration (« USCIS »). Après approbation, le ressortissant étranger, en supposant qu’il se trouve à l’étranger, doit ensuite demander un visa auprès du département d’État américain à l’ambassade ou au consulat des États-Unis situé le plus près de son lieu de résidence.

Bien que les demandes H2B soient traitées selon une « voie rapide » afin d’accélérer l’entrée des travailleurs étrangers, il est conseillé aux employeurs de déposer les demandes de certifications H2B le plus tôt possible. Toutefois, ces demandes ne peuvent pas être déposées plus de 120 jours avant que la certification ne soit nécessaire

EXEMPLES D’UTILISATIONS H2-B

Les exemples d’utilisation réussie de la catégorie H2B comprennent :

Une pétition de charge de pointe pour les chefs d’un hôtel de villégiature qui pourrait documenter les variations d’occupation saisonnières.

Travail de conception et d’essai à court terme pour les ingénieurs pendant une phase de production de pointe d’un projet (même si l’employeur peut avoir régulièrement employé des travailleurs permanents pour le même travail). Dans ce cas, l’employeur parrain doit fournir la preuve que les travailleurs temporaires ne feraient pas partie des activités régulières de l’employeur.

Pour la saison de ski, les stations de ski ont pu qualifier des moniteurs de ski, des concierges de motel, des nounous, des préposés aux remontées mécaniques et des employés de restaurant.

Travailleurs domestiques tels que les gouvernants, les surveillants d’enfants ou les préposés à domicile pour les malades en phase terminale.

Entrepreneurs ou athlètes qui ne sont pas qualifiés pour les visas « O » ou « P ».
Pour fournir une formation à d’autres employés (comme un chef spécialisé).
Pour organiser une opération commerciale.

A compter du Jan. 18, 2014, les ressortissants des pays suivants sont admissibles à participer au programme H-2B :

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Argentine	Fiji	Mexique	Slovaquie
Australie	Grenade	Moldova	Slovénie
Autriche	Guatemala	Monténégro	Iles Salomon
Barbade	Haïti	Nauru	Afrique du Sud
Belize	Honduras	Pays-Bas	Corée du Sud
Brésil	Hongrie	Nicaragua	Espagne
Bulgarie	Islande	Nouvelle-Zélande	Suisse
Canada	Irlande	Norvège	Thaïlande
Chili	Israël	Panama	Tonga
Costa Rica	Italie	Papouasie-Nouvelle-Guinée	Turquie
Croatie	Jamaïque	Pérou	Tuvalu
République dominicaine	Japon	Philippines	Ukraine
Equateur	Kiribati	Pologne	Royaume-Uni
El Salvador	Lettonie	Roumanie	Uruguay
Estonie	Lituanie	Samoa	Vanuatu
Ethiopie	Macédoine	Serbie

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