Quelles sont les idées de retraite d’entreprise ?

Faire une randonnée.

Se retrouver dans la nature est un changement par rapport à l’environnement de l’entreprise et permet aux collègues de discuter tout en explorant un nouveau paysage.

Faire une visite à vélo.

Certaines villes ont des voies cyclables dédiées qui permettraient une visite à vélo. Ces villes sont susceptibles d’avoir des installations de location de vélos et des itinéraires suggérés.

Autorisez les départements à avoir des réunions de planification.

Chaque département devrait avoir du temps seul pour discuter de ses objectifs et de ses idées.

Organisez une réunion globale.

Il devrait également y avoir une réunion pour l’ensemble du groupe afin que les objectifs plus larges de l’entreprise puissent être discutés.

Demander aux individus de présenter un exposé.

On peut demander aux chefs de département ou aux chefs d’équipe de préparer un court exposé pertinent aux objectifs de votre retraite. Les exemples incluent comment éviter l’épuisement professionnel, les moyens d’être plus efficace pendant un marasme, et comment communiquer plus efficacement.

Organiser des compétitions d’équipe.

Organiser les membres du personnel en équipes qui ne reflètent pas nécessairement leurs équipes de travail et créer un tournoi. Les équipes devraient essayer de gagner le plus de points en réalisant des défis physiques et/ou mentaux. Cela aidera les collègues à créer des liens.

Autoriser les employés à organiser un événement.

Inviter les individus à organiser une activité qui les passionne. Cela permettra aux membres de l’équipe de partager leurs intérêts et leurs passe-temps tout en gardant tout le monde engagé. Les exemples incluent Donjons &Dragons, comment cuisiner un plat, un sport moins connu et le yoga.

Planifiez une chasse au trésor.

Les chasses au trésor obligent les gens à penser de manière créative et à travailler en équipe. Si votre lieu de réunion est proche d’une escape room, c’est également un bon défi.

Préparez du swag pour votre équipe.

Des articles de marque comme des tatouages temporaires, des t-shirts, des casquettes, des sacs fourre-tout et des bouteilles d’eau rendent les retraites excitantes et créent un uniforme informel pour le voyage. Votre équipe se souviendra de la retraite chaque fois qu’elle portera ou utilisera les articles de marque.

Accueillir des séances de rétroaction à la fin de chaque journée.

Vous devriez essayer d’obtenir autant de rétroaction des employés que possible afin de pouvoir planifier une retraite encore meilleure pour l’année suivante. En organisant des séances de feedback à la fin de la semaine, de nombreuses personnes risquent d’oublier des éléments spécifiques des activités. En fournissant un retour d’information chaque jour, les souvenirs sont frais, et toute préoccupation sur le déroulement de la retraite peut être abordée immédiatement.

Recevoir un retour d’information de la part de votre personnel.

Après une activité et après la retraite dans son ensemble, il faut demander au personnel de donner son avis. Cette information peut aider à planifier votre prochaine retraite afin qu’elle soit plus efficace et plus agréable.

Les facteurs qui peuvent être sondés comprennent l’accessibilité du lieu, le caractère stimulant de chaque activité, si les membres du personnel se sont amusés, si des changements positifs ont eu lieu parmi les collègues, etc.

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