Questions sur le harcèlement sexuel & Réponses

L’une des réalités malheureuses auxquelles les employés et les employeurs doivent faire face dans la culture actuelle est le problème du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Voici quelques questions courantes que les gens se posent sur le harcèlement sexuel et quelques informations de base concernant le sujet.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel est souvent défini comme tout type de comportement sexuel qui est importun et/ou inapproprié pour le lieu ou l’environnement de travail. Le harcèlement sexuel comprend le harcèlement verbal, comme des commentaires désobligeants ou des blagues salaces ; le harcèlement visuel, comme des affiches, des caricatures désobligeantes ou embarrassantes ; le harcèlement physique, comme des attouchements inappropriés ; et les faveurs sexuelles, comme les avances sexuelles ou la confrontation avec des demandes sexuelles.

Le harcèlement sexuel comprend également l’animosité fondée sur le sexe et un environnement de travail sexuellement chargé. Sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel peut provenir du propriétaire, du superviseur, du gestionnaire, de la personne dirigeante, du contremaître, du collègue et/ou du client. Cependant, il arrive que le harcèlement sexuel ne se limite pas au lieu de travail. Le harcèlement sexuel peut prendre de nombreuses formes. Le harcèlement sexuel peut également se retrouver dans les écoles.

Qu’est-ce que le harcèlement de contrepartie ?

Le harcèlement sexuel de contrepartie a lieu lorsqu’un superviseur ou une personne ayant autorité sur le travail d’une personne exige des faveurs sexuelles de cette personne en échange de son aide pour vous promouvoir, vous embaucher ou vous garder. La demande de faveurs sexuelles peut être expresse, par exemple : « Si vous couchez avec moi, je veillerai à ce que vous gardiez votre emploi ou obteniez une augmentation », ou elle peut être implicite à partir d’un comportement physique non désiré, tel que des attouchements, des saisies ou des caresses.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel « environnement de travail hostile » ?

Un employé a le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination, d’intimidation, d’insulte et de ridicule. Si un tel environnement de travail n’est pas fourni, il y a une réclamation potentielle pour environnement de travail hostile. Il y a plainte si le harcèlement sexuel entrave de manière déraisonnable le travail de l’employé ou crée un environnement de travail offensant ou intimidant. Pour avoir une réclamation pour environnement de travail hostile, l’employé doit être en mesure de prouver qu’il y avait plus qu’un seul incident de harcèlement vous pouvez également avoir à montrer que le comportement sexuel était importun.

Certains exemples d’un environnement de travail hostile comprennent : Être la cible de blagues ou de farces à connotation sexuelle ; être empoigné ou sifflé ; des avances sexuelles ; des demandes de faveurs sexuelles ou tout autre comportement verbal, visuel ou physique de nature sexuelle. Il n’est pas nécessaire que le comportement qui donne une connotation sexuelle au lieu de travail soit directement dirigé contre la personne harcelée pour qu’il puisse donner lieu à une action. Par exemple, le fait d’être soumis à des affiches/photos pornographiques ou à des blasphèmes peut tout de même créer un environnement de travail hostile.

Qu’est-ce qui ne constitue pas un harcèlement sexuel ?

La loi n’interdit pas tous les comportements ou relations sexuels. Par exemple, un comportement isolé et insignifiant ne s’élève pas au niveau du harcèlement sexuel et un comportement consensuel ne constitue pas un harcèlement.

Un comportement isolé et insignifiant. La loi n’interdit pas les comportements sexistes qui sont à la fois isolés et insignifiants. Une blague sexuelle ou un commentaire désinvolte lié au sexe ne constitue pas en soi un comportement illégal. La Cour suprême des États-Unis a déclaré que la loi n’est pas destinée à être un « code de civilité général ».

Conduite consensuelle. Les relations et les comportements qui sont réellement consensuels ne constituent pas un harcèlement sexuel. Une conduite consensuelle est également souhaitée, mutuellement convenue et volontairement autorisée par les deux parties. Le fait qu’une personne se soit soumise « volontairement » à un certain comportement, qu’elle n’ait pas informé l’autre partie du caractère offensant ou indésirable de ce comportement ou qu’elle en ait tiré profit ne signifie pas nécessairement que ce comportement est consensuel. Si le comportement n’était pas désiré par cette personne, il peut constituer un harcèlement.

Que faire si je pense être victime de harcèlement sexuel?

1. Documentez tout. Commencez immédiatement à enregistrer les détails. Soyez précis, y compris la date, l’heure, le lieu et les personnes présentes. Soyez détaillé dans ce qui s’est passé ; qui a dit et fait quoi. Au départ, vous devriez tenir un journal détaillé de chaque incident de harcèlement sexuel qui devrait inclure la date, l’heure, le lieu, le nom du harceleur et ses actions et/ou paroles.
2. Maintenez des dossiers. Vos notes et votre documentation sont des preuves essentielles, et seront nécessaires si vous déposez une plainte.
3. Prévenez les autres. Déposez une plainte écrite auprès de votre employeur. Ne vous contentez pas de parler de l’incident à quelqu’un. Assurez-vous que votre plainte est écrite. Si l’employeur a une procédure pour traiter les griefs de harcèlement sexuel, vous devez la suivre. Si vous ne vous plaignez pas auprès de l’employeur, celui-ci peut échapper à toute responsabilité en affirmant qu’il n’était pas au courant du problème et qu’il n’aurait pas pu en avoir connaissance. Cependant, si le problème n’est pas résolu, vous pouvez poursuivre votre affaire par le biais du système juridique en contactant l’EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) agence d’État similaire ou un avocat qui traite ce type de réclamations.

Une fois que j’ai informé mon employeur du harcèlement sexuel, que doit faire mon employeur ?

Une fois que l’employeur a connaissance ou devrait avoir connaissance du harcèlement, il a le devoir de prendre des mesures correctives immédiates et appropriées pour mettre fin au harcèlement. La réponse de l’employeur doit être raisonnablement calculée pour mettre fin au harcèlement et si une discipline antérieure n’a pas mis fin au harcèlement, une discipline plus sévère est nécessaire.

Comment une entreprise peut-elle minimiser le nombre de plaintes pour harcèlement sexuel ?

L’une des meilleures façons de réduire les plaintes pour harcèlement sexuel est de maintenir de bonnes politiques et procédures pour traiter tout problème. Certaines de ces politiques comprennent :

1. Rédiger et rendre publique une politique contre le harcèlement sexuel ;
2. Mettre en œuvre une procédure que les employés doivent suivre s’ils estiment avoir été victimes de harcèlement sexuel ; et
3. Mener des formations de prévention du harcèlement sexuel à l’échelle de l’entreprise.

J’espère que les informations fournies dans l’article vous ont permis de mieux comprendre la loi sur le harcèlement sexuel. Cependant, chaque situation étant unique, ne considérez pas cet article comme un conseil juridique et ne vous y fiez pas pour traiter votre situation individuelle. Si vous avez des questions spécifiques sur votre situation, consultez l’EEOC ou un avocat qui connaît bien la loi sur le harcèlement sexuel.

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