Les questionnaires de personnalité évaluent les préférences comportementales personnelles, c’est-à-dire la façon dont vous aimez travailler. Ils ne s’intéressent pas à vos capacités, mais à la manière dont vous vous percevez dans vos relations avec les autres, votre approche des problèmes et votre façon de gérer les sentiments et les émotions. Avec ce type d’évaluation, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Les questions qui suivent sont des exemples du type de questions que vous pouvez rencontrer dans les questionnaires de personnalité. Il existe deux formats courants de questionnaires de personnalité. Dans l’un des formats, on vous demande de vous évaluer. Dans l’autre, on vous demande de choisir entre différentes déclarations qui examinent différents aspects de la personnalité.

Déclarations de notation

On peut vous demander de vous noter sur un certain nombre de phrases ou de déclarations. Après avoir lu chaque affirmation, vous marquerez votre réponse comme suit :

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Sélectionnez le cercle 1	Si vous êtes fortement en désaccord avec l’énoncé
Sélectionnez le cercle 2	Si vous n’êtes pas d’accord avec l’énoncé
Sélectionnez le cercle 3	Si vous n’êtes pas certain
Sélectionnez le cercle 4	Si vous êtes d’accord avec l’énoncé
Sélectionnez le cercle 5	Si vous êtes tout à fait d’accord avec l’énoncé

Dans l’exemple ci-dessous, la première affirmation a été complétée ; la personne a convenu que « J’aime rencontrer de nouvelles personnes » est une description exacte d’elle-même. Essayez de vous évaluer sur les autres exemples de questions. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Faire des choix

C’est le deuxième format largement utilisé avec les questionnaires de personnalité. On vous donne un bloc d’affirmations. Votre tâche consiste à choisir une affirmation qui ressemble le plus à votre comportement en situation de travail et une affirmation qui ressemble le moins à votre comportement. Vous devez indiquer vos choix en cliquant sur le bouton approprié dans les colonnes marquées « M » pour le plus et « L » pour le moins.

Le premier énoncé ci-dessous a été complété ; la personne a indiqué qu’elle aime le plus essayer de nouvelles activités et le moins comprendre la théorie sous-jacente. Essayez de choisir les énoncés qui vous ressemblent le plus et le moins dans les exemples de questions suivants. Rappelez-vous qu’il n’y a pas de bonnes et de mauvaises réponses.

Je suis le genre de personne qui…

Pourquoi ne pas essayer notre questionnaire de personnalité ?

Autres exemples:

• Raisonnement verbal
• Raisonnement numérique
• Raisonnement inductif
• Contrôle
• Calcul
• Questionnaire de motivation
• Jugement situationnel

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