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Le SHRM-SCP est l’abréviation de Society for Human Resources Management Senior Certified Professional. C’est la certification RH que les professionnels des RH ayant plus de sept ans d’expérience passent généralement, mais vous pouvez la passer plus tôt si vous avez un baccalauréat ou une maîtrise en RH. Pour les professionnels des RH ayant moins de sept ans d’expérience, le SHRM recommande de passer l’examen pour obtenir le titre de SHRM-CP.

Le SHRM a deux désignations de certification RH qui sont le SHRM-CP et le SHRM-SCP. Chacun a des exigences et des spécificités différentes, mais pour les besoins de cette ressource, nous nous concentrons sur le SHRM-SCP

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) sont des professionnels des RH qui développent des stratégies, dirigent la fonction RH, favorisent l’influence dans la communauté, analysent les mesures de performance et alignent les stratégies RH sur les objectifs organisationnels, devraient passer l’examen SHRM-SCP. Le SCP est l’abréviation de « Senior Certified Professional ».

Détails sur l’examen SHRM-SCP

– Est à choix multiples

– Les réponses sont classées

– Vous avez quatre heures pour compléter l’examen

– Comprend 160 questions

– Comprend un sondage de 5-.minute

– Comprend un sondage de 5 minutes

– Comprend 30 questions de notation hors test

– A des fenêtres de test de printemps et d’automne

Les examens du SHRM doivent être passés pendant une fenêtre d’opportunité spécifique, comme indiqué ci-dessous, c’est pourquoi la préparation et l’étude sont si importantes. En outre, si vous réussissez le texte à votre premier essai, vous ne devez payer les frais d’examen qu’une seule fois. Si vous devez repasser l’examen, vous devrez attendre la prochaine fenêtre d’examen et payer à nouveau l’intégralité des frais d’examen. Les données les plus récentes du SHRM indiquent un taux de réussite de 41 % pour le SHRM-SCP, de sorte qu’un effort important doit être déployé pour étudier cette désignation.

Quelles sont les dates de test et d’inscription pour l’examen SHRM-SCP ?

Fenêtre de test du printemps 2020 : Du 1er mai au 15 juillet 2020

Les demandes sont acceptées à partir du 6 janvier 2020. La date limite de candidature pour les lève-tôt est le 20 mars 2020 et la date limite de candidature standard est le 10 avril 2020.

2020-2021 Fenêtre de test d’hiver : 1er décembre 2020 – 15 février 2021

Les demandes sont acceptées à partir du 13 mai 2020. La date limite d’inscription pour les lève-tôt est le 16 octobre 2020 et la date limite d’inscription standard est le 6 novembre 2020.

Combien cela coûte-t-il de s’inscrire à l’examen SHRM-SCP ?

Les frais d’examen :

Membre de la SHRM : 300 $* USD

Non membre : 400 $* USD

*Comprend 50 $ de frais de demande non remboursables.

Tous les tests sont passés dans un centre d’examen dans une ville proche. Vous devez vous inscrire pour connaître la date et le lieu de votre examen SHRM-SCP. Vous pouvez trouver le centre de test le plus proche de chez vous ici. La salle d’examen est normalement remplie de box et vous aurez votre propre ordinateur et votre propre espace pour passer l’examen. Un surveillant d’examen est présent dans la salle pour s’assurer que vous bénéficiez d’un environnement calme pour passer l’examen. Ils s’assureront également que vous ne tentez rien de sournois ou de contraire à l’éthique pendant l’examen.

Quelles sont les exigences du test SHRM-SCP ?

Il existe différentes exigences de test en fonction de chaque examen avec le SHRM, y compris le SCP et le CP. Plus de détails sont énumérés sous le graphique.

Exigences générales de l’examen SHRM

– L’expérience liée aux RH concerne le travail dans l’un des 15 domaines fonctionnels de connaissances en RH qui comprennent la compétence technique Expertise RH, identifiée dans le SHRM BoCK.

– Les candidats ne sont pas tenus de détenir un titre en RH. Le facteur critique pour déterminer l’admissibilité est votre travail lié aux RH par opposition à votre titre d’emploi.

– Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu’ils ont consacré au moins 1 000 heures à des activités liées aux RH au cours d’une année civile pour être considérés comme ayant une année d’expérience liée aux RH. Plus de 1 000 heures au cours d’une année civile n’équivaut pas à plus d’une année d’expérience.

– Le travail à temps partiel est admissible dans la mesure où la norme des 1 000 heures est respectée au cours d’une année civile.

– Les personnes qui ont des rôles mixtes – par exemple, les gestionnaires de bureau qui ont à la fois des responsabilités administratives et des responsabilités en matière de RH – peuvent également avoir une expérience admissible, dans la mesure où les tâches liées aux RH totalisent au moins 1 000 heures au cours d’une année civile. La supervision d’employés en soi n’est pas considérée comme une expérience qualifiante en matière de RH.

– L’expérience peut être exemptée ou non exemptée.

– Les personnes qui sont des consultants en RH peuvent démontrer une expérience qualifiante par les tâches liées aux RH qu’elles effectuent pour leurs clients. Les heures contractuelles doivent totaliser au moins 1 000 heures au cours d’une année civile.

– L’adhésion au SHRM n’est pas requise.

Exigences en matière d’éducation et/ou d’expérience pour l’examen SHRM-SCP

Avec moins d’un baccalauréat :

– Si votre diplôme est lié aux RH, vous devez avoir 6 ans d’expérience connexe dans un rôle de RH ou 7 ans d’expérience en RH avec un diplôme non lié aux RH.

Avec un baccalauréat :

– Si votre diplôme est lié aux RH, vous avez besoin de 4 ans d’expérience en RH ou de 5 ans d’expérience en RH si vous avez un diplôme non lié aux RH.

Avec une maîtrise :

– Si votre maîtrise est en RH, vous avez besoin de 3 ans d’expérience en RH ou si votre diplôme n’est pas lié aux RH, vous avez besoin de 4 ans d’expérience dans un rôle en RH.

Les praticiens des RH sont bien conscients de la difficulté de ces examens et il existe de nombreux conseils sur les méthodes de préparation aux certifications SHRM. Tout d’abord, il n’y a pas de  » truc  » pour réussir les examens. La préparation implique l’étude et la mémorisation, peu importe depuis combien de temps vous travaillez dans le domaine des RH ou quel est votre diplôme. Ce qui rend le processus plus facile, c’est d’avoir un calendrier d’étude organisé et une préparation avant l’examen pour s’assurer que vous le réussirez la première fois que vous le passerez.

Quel est le score de réussite à l’examen SHRM-SCP ?

L’un des défis des deux examens SHRM est qu’ils sont des examens pondérés, ce qui signifie que votre score n’est pas lié à un certain nombre de questions que vous obtenez fausses ou bonnes. Vous ne connaîtrez pas la notation ni même lesquelles des 130 questions sur 160 seront utilisées dans la notation de votre examen SHRM-SCP. Vous disposez de quatre heures pour répondre à toutes les questions de l’examen. Trente des 160 questions sont des questions-tests que le SHRM envisage d’ajouter à l’examen. Ils veulent voir comment vous répondez et les testent avant qu’elles ne fassent partie des questions notées pour les futurs examens. En ce qui concerne l’examen, vous devez obtenir une note de passage de 200 pour l’examen SHRM-SCP. Tout résultat inférieur à 200 signifie que vous ne réussissez pas votre examen. Comme je l’ai mentionné, le taux de réussite actuel pour le SHRM-SCP est de 41%.

Comment se préparer à l’examen SHRM-SCP avec Workology

À Workology, nous offrons trois différentes options de préparation à la certification pour ceux qui passent le SHRM-SCP. Premièrement, nous avons un cours de test pratique RH complet avec 200 questions de test pratique RH. Deuxièmement, nous avons notre cours à la demande intitulé Ace the HR Exam qui offre plus de 8 heures et demie d’apprentissage audio et vidéo ainsi qu’un glossaire de plus de 600 termes RH importants que vous devez connaître pour préparer votre examen. Enfin, le cours SHRM Certification Prep de Workology vous prépare à l’obtention de votre certification SHRM grâce à un mélange d’apprentissage autogéré, social et en face à face, conçu pour le professionnel moderne des RH. Ces cours de préparation vous gardent énergisé et vous aident à retenir ce que vous apprenez afin que vous puissiez le mettre en pratique longtemps après avoir obtenu votre certification SHRM-SCP.