Il y a 7 étapes à notre processus d’embauche : Demande d’emploi ; examen écrit ; test d’aptitude physique, enquête sur les antécédents ; examen médical préalable à l’emploi ; examen psychologique ; et admissibilité à l’embauche. Certaines des étapes peuvent comporter des éléments plus petits.

Étape 1

Démarrez le processus d’embauche en postulant en ligne pour la classification d’agent correctionnel (CO), d’agent correctionnel pour les jeunes (ACJ), et ou de conseiller correctionnel pour les jeunes (CCJ). Les candidatures pour les postes de CO sont acceptées de façon continue. Les candidatures pour les postes d’agent correctionnel et de conseiller correctionnel pour les jeunes sont acceptées plusieurs fois par an. Après avoir postulé, vous recevrez une notification par courriel dans les 7 à 10 jours ouvrables avec votre date d’examen écrit.

STEP 2

Examen écrit

L’examen écrit est conçu pour évaluer les compétences du candidat dans les domaines de la grammaire, de l’orthographe, de la ponctuation, de la compréhension de la lecture et des mathématiques de base. L’examen dure une heure et quarante-cinq minutes et comporte 53 questions à choix multiples. Les candidats recevront les résultats de l’examen dans un délai de 1 à 3 jours ouvrables par courriel.

STEP 3

Test d’aptitude physique

Le test d’aptitude physique (PFT) évalue la force, l’endurance et l’agilité de chaque candidat telles qu’elles sont requises pour accomplir de manière satisfaisante les tâches et fonctions essentielles attendues d’un CO/YCO/YCC. Pour plus d’informations, consultez la page Web du PFT.

STEP 4

Enquête sur les antécédents

Le processus d’enquête sur les antécédents consiste en une enquête approfondie sur les emplois passés et actuels de chaque candidat, son historique de résidence, ses relations, sa responsabilité en matière de crédit, sa criminalité, l’analyse informatisée de la tension vocale (CVSA) et la recherche d’empreintes digitales.

ETAPE 5

Examen médical et test de vision

Il s’agit d’un examen physique complet effectué par des médecins agréés sous contrat avec le CDCR pour évaluer la santé physique globale du candidat, y compris la vision, la vision des couleurs, l’audition, les analyses de sang, le test respiratoire au masque FIT et un dépistage de drogues par analyse d’urine.

STEP 6

Examen psychologique

Pour évaluer l’aptitude psychologique d’un candidat, celui-ci participera à une évaluation psychologique écrite d’agent de la paix (POPE) et à un entretien psychologique oral. Cette évaluation consiste en une série de questions auxquelles les candidats répondent en fonction de leurs préférences personnelles.

STEP 7

Éligible à l’embauche

Après avoir réussi toutes les composantes de sélection, les candidats sont inscrits sur la liste de certification, ce qui leur donne l’admissibilité à être nommés comme agent de la paix correctionnel. En général, il faut compter de 12 à 18 mois pour l’achèvement du processus d’embauche, mais cela peut prendre plus de temps selon les délais du processus.