- Exigences en matière d’ORCID ID : Veuillez noter que tous les stagiaires qui soumettent des demandes de bourses de recherche et de développement de carrière, ainsi que les personnes nouvellement affectées dans le cadre de programmes institutionnels tels que T32 et T35 sont tenus d’avoir une ID ORCID. Voir l’avis hyperlié pour plus d’informations.
- Plafonds salariaux et dépenses admissibles sur les bourses de carrière du NIA
- Politique révisée du NIH concernant le soutien simultané d’une bourse de développement de carrière mentorée (K) et d’une subvention de recherche
NOT-OD-17-094 change la politique de longue date du NIH sur les bourses de développement de carrière. Auparavant, l’effort sur une bourse de développement de carrière était considéré comme l’effort de recherche à temps plein d’un bénéficiaire. Tout effort non consacré à la bourse de développement de carrière pouvait soutenir l’enseignement ou les fonctions cliniques, mais pas les activités de recherche. Avec cet avis, les NIH autorisent désormais l’effort qui n’est pas consacré à la bourse de développement de carrière à payer l’effort de recherche à condition que les objectifs du travail soient différents des objectifs de la recherche soutenue par la bourse de développement de carrière. Cet effort de recherche supplémentaire peut être sur une subvention de recherche dirigée par le bénéficiaire de la bourse de carrière ou il peut être sur une subvention de recherche dirigée par d’autres chercheurs.
Note : NIA a des conseils spécifiques sur les bourses K01, K02, K07, K08, K23 et K24. Cliquez sur le « Titre » de chaque mécanisme pour plus de détails.
Les bourses de développement de carrière de recherche parrainée sont offertes aux personnes en début de carrière qui souhaitent devenir des chercheurs indépendants.
| Numéro | Titre | Description |
|---|---|---|
| K99/R00 |
NIH. Pathway to Independence (PI) Awards
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Un mécanisme de début de carrière pour les boursiers postdoctoraux et d’autres personnes ayant un statut similaire afin de faciliter l’avancement de carrière. Voir NIH Career Award Kiosk |
Note : NIA a des directives spécifiques sur les bourses K01 et K23. Cliquez sur le ‘Titre’ de chaque mécanisme pour plus de détails. Plafonds salariaux et dépenses autorisées sur les bourses de carrière du NIA.
| Numéro | Titre | Description |
|---|---|---|
| K01 | Bourse de début ou de milieu de carrière pour les personnes ayant une certaine expérience préalable de la recherche postdoctorale. | |
| K08 | Bourse destinée aux cliniciens juniors ayant une formation en recherche faible à modérée et souhaitant devenir des cliniciens-scientifiques indépendants. Voir NIH Career Award Kiosk | |
| K23 | Une bourse pour les cliniciens juniors avec une formation de recherche faible à modérée qui souhaitent devenir des cliniciens-scientifiques indépendants formés à la recherche orientée vers le patient. Voir NIH Career Award Kiosk | |
| K25 |
Bourses de développement de carrière en recherche quantitative mentorée
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Une bourse pour les scientifiques relativement juniors qui ont été formés dans des disciplines quantitatives qui souhaitent développer leur carrière dans la recherche biomédicale. Voir le kiosque des bourses de carrière du NIH |
| Numéro | Titre | Description |
|---|---|---|
| K02 | Une bourse pour les personnes en débutà mi-carrière pour les personnes ayant déjà bénéficié de subventions de recherche et qui cherchent à devenir des leaders dans leur domaine de recherche. Voir NIH Career Award Kiosk | |
| K07 | Une bourse de construction d’infrastructure pour les leaders de recherche seniors établis qui souhaitent construire la recherche sur le vieillissement ou un aspect de la recherche sur le vieillissement dans leurs institutions. Le NIA ne soutient pas la bourse Developmental K07. Voir NIH Career Award Kiosk | |
| K24 | Une bourse pour les cliniciens-scientifiques en milieu de carrière qui souhaitent consacrer plus de temps à la recherche axée sur les patients et encadrer les cliniciens juniors dans la recherche axée sur les patients. Voir le kiosque NIH Career Award |
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