MUNCIE, Ind. – La ville de Muncie cherche à mettre plus d’officiers dans les rues. Le département de la police de Muncie est à la recherche de nouvelles embauches pour combattre un déclin croissant.

Ils font déjà des progrès, cet après-midi la commission du mérite de la police a signé trois officiers, Mais le département dit qu’ils ont encore des progrès à faire avant d’atteindre leur objectif.

En ce moment, le département fonctionne avec 80 officiers. Il fonctionne normalement avec environ 110.

Il fonctionne normalement avec environ 110.

« Eh bien, le déclin est partiellement dû au fait que nous avons plusieurs personnes en transition de retraite, nous avons plusieurs personnes qui sont malades blessées ou blessées », a déclaré le chef de la police de Muncie, Nathan Sloan.

Il y a eu une baisse de 50% des candidats. Et certains qui postulent ont des difficultés à passer les tests, ce qui fait reculer le département encore plus.

« Nous commençons par un test d’agilité physique qui est la première chose. Donc, nous finissons toujours par perdre certaines personnes à travers cela », a déclaré l’Ordre fraternel de la police Lodge 87, président Brandon Qualls.

Suivi par un test écrit, une vérification des antécédents, et les exigences de l’Indiana Law Enforcement Training Academy, que beaucoup ne réussissent pas. Qualls dit que le faible nombre d’agents signifie que les départements doivent choisir quels appels sont prioritaires.

« Ce n’est évidemment pas le niveau de service que nous voulons fournir nous voulons que si vous appelez la police, nous voulons nous assurer qu’un agent se présente à votre porte en temps opportun, a déclaré Qualls.

Puis il y a les protestations à l’échelle nationale et les appels à défrayer la police.

Et localement, plusieurs membres du département de police de Muncie sont sous enquête fédérale.

« Nous avons eu nos problèmes dans le passé, nous faisons d’énormes progrès pour établir cette confiance, en particulier avec la nouvelle administration, et c’est énorme », a déclaré Qualls.

Tout compte fait, le chef Sloan sait ce qu’il recherche dans un effort pour faire avancer son département et dans une nouvelle direction.

« Nous devrions être un reflet et une représentation de ceux que nous servons. Nous aimerions avoir plus de candidats de couleur. Mais c’est un moment tendu en ce moment et une situation tendue, nous le comprenons. Mais nous sommes ouverts à tous les candidats », a déclaré le chef Sloan.

L’objectif est d’embaucher au moins six agents supplémentaires d’ici mars et d’espérer revenir à au moins 100 d’ici l’été prochain.