L-1A vs. Visa L-1B
Ce post servira à souligner quelques différences clés entre les deux types de visas L-1 d’un point de vue fonctionnel et de planification stratégique.
Puisque la définition et les exigences spécifiques du visa L-1A et du visa L-1B ont été abordées dans des posts précédents, nous commencerons par un bref aperçu de chaque option à titre de référence.
En gros, le L-1 est une option de visa de non-immigrant pour les employés d’entreprises situées à l’étranger. Cette option de « personne transférée à l’intérieur d’une entreprise » est disponible pour les personnes qui ont été employées par une « société étrangère qualifiée » pendant au moins un an au cours des trois années précédentes avant d’être admises aux États-Unis. Une « relation qualifiée » entre un employeur étranger et l’employeur américain demandeur signifie que l’un est une succursale, une filiale ou une société affiliée de l’autre.
Le visa L-1A est destiné aux personnes qui ont été employées dans un rôle « exécutif » ou « managérial » pendant leur année d’emploi qualifiant. Les cadres établissent des politiques et des objectifs, gèrent l’organisation ou une fonction ou un composant majeur, ont une capacité de décision discrétionnaire et ne reçoivent qu’une supervision ou une direction générale de cadres de niveau supérieur. Les cadres sont généralement considérés comme des employés qui supervisent et contrôlent le travail et la main-d’œuvre d’autres employés et/ou gèrent une composante ou une division clé d’une organisation.
Le visa L-1B est destiné aux « employés ayant des connaissances spécialisées ». Les connaissances spécialisées dans le contexte du visa L-1B font référence à une « connaissance spéciale » du « produit, service, recherche, équipement, techniques, gestion ou autres intérêts de l’entreprise et de son application sur les marchés internationaux », ou possède un « niveau avancé de connaissances ou d’expertise » dans les processus et procédures de l’organisation.
A part la nature spécifique de l’emploi admissible, il y a deux différences clés à garder à l’esprit pour évaluer si un L-1A ou un L-1B est le plus approprié pour votre situation.
La première est la période de validité maximale de chaque option. Le L-1A est initialement accordé pour une période de 3 ans (1 an pour un « L-1 nouveau bureau »). Les renouvellements ultérieurs peuvent être accordés par tranches de 2 ans, pour une période totale de 7 ans. Le L-1B, quant à lui, bien qu’également accordé initialement pour une période de 3 ans, ne peut être prolongé que jusqu’à 5 ans.
La deuxième différence clé est une considération particulièrement importante pour ceux qui cherchent à vivre et à travailler aux États-Unis sur une base plus permanente. Le L-1A offre un chemin plus clair vers une carte verte à travers la catégorie EB-1C pour les « cadres et dirigeants multinationaux ». En raison du fait que le visa L-1, comme le visa H-1B, est un statut de visa à « double intention », un individu peut entrer dans le pays pour travailler sur un L-1A et avoir la possibilité de demander plus tard un EB-1 en tant que cadre multinational et professionnel de niveau managérial.
La différence clé entre le L-1A et le L-1B, est que l’option EB-1C est généralement disponible uniquement pour les personnes qui se sont qualifiées pour le statut L-1A, et non le L-1B. Un avantage majeur de la catégorie EB-1C est que, contrairement à de nombreuses autres catégories de cartes vertes basées sur l’emploi, l’approbation d’une demande de certification de travail PERM auprès du ministère du Travail n’est pas nécessaire.