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26 février 2019

Travail en équipe : JOUR

Semaine de travail : M – F

Job Summary

A Houston Methodist, le poste d’infirmier(e) de sortie est un(e) infirmier(e) autorisé(e) (RN) qui, en tant que clinicien(ne) expérimenté(e), fonctionne au stade de compétence à compétence du modèle de pratique clinique de Benner. L’infirmier(ère) de sortie est chargé(e) de veiller à ce que les patients sortent de l’hôpital de manière efficace et efficiente et de répondre à tous les besoins complexes. Elle joue un rôle de premier plan dans le congé des patients et collabore avec le médecin, le gestionnaire de cas et tous les membres de l’équipe interprofessionnelle de soins de santé qui participent au congé du patient. L’infirmier(ère) de sortie fait preuve de compassion et de compétence clinique lors de la prestation de soins, de l’utilisation de la technologie, de l’administration de médicaments, de l’exécution de procédures, le cas échéant, de la gestion des urgences et de la défense des droits du patient et de la famille afin de surveiller et de maintenir les droits du patient. Le titulaire de ce poste assumera des responsabilités d’infirmier(ère) de chevet selon les besoins. L’infirmière de sortie est chargée de fournir des instructions et des plans de sortie et de revoir les médicaments avec les patients et les familles qui quittent l’hôpital. Ce poste est également responsable de l’amélioration du processus de sortie de l’hôpital.
GROUPE(S) D’ÂGE DES PATIENTS ET POPULATION(S) SERVIE
Référez-vous aux plans départementaux « Scope of Service » et « Provision of Care », selon le cas, pour la description des principaux groupes d’âge et des populations desservies par ce poste pour l’entité HM respective.
EXPECTIONS DE L’EXPÉRIENCE HOUSTON METHODISTE
o Fournir des soins et un service personnalisés en démontrant constamment nos valeurs I CARE :
– INTÉGRITÉ : Nous sommes honnêtes et éthiques dans tout ce que nous disons et faisons.
– COMPASSION : Nous embrassons la personne entière, y compris les besoins émotionnels, éthiques, physiques et spirituels.
– RESPONSABILITÉ : Nous nous tenons responsables de toutes nos actions.
– RESPECT : Nous traitons chaque individu comme une personne de valeur, de dignité et de valeur.
– EXCELLENCE : Nous nous efforçons d’être les meilleurs dans ce que nous faisons et un modèle à suivre pour les autres.
o Se concentre sur la sécurité des patients/clients
o Fournit un service personnalisé en utilisant les normes de service de HM
o Fournit des expériences exceptionnelles aux patients/clients en suivant nos normes de pratique consistant à toujours utiliser un langage positif (AIDET, Managing Up, Mots clés)
o Effectue des rondes intentionnelles avec les patients/clients pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits
o Fait participer les patients (clients) aux rapports de quart/de fin de service en permettant leur participation à leur plan de soins, tel qu’applicable à l’emploi donné
PRIMAIRE RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOI
Les responsabilités de l’emploi étiquetées EF capturent les tâches qui sont des fonctions essentielles de l’emploi.
PERSONNES – 15%
1. Favorise l’engagement du personnel en faisant preuve d’une écoute active, en demandant et en reconnaissant les commentaires, en prenant des décisions équitables, en fournissant des justifications au besoin et en soutenant les objectifs organisationnels. Anticipe les besoins des membres du personnel et offre de l’aide de manière proactive. Donner l’exemple aux membres de l’équipe en matière de communication efficace, en les aidant à développer ces compétences. Collabore avec tous les membres de l’équipe de soins aux patients en communiquant activement et en rapportant les informations et les données pertinentes sur les soins aux patients de manière exhaustive. (EF)
2. met en œuvre la formation du personnel spécifique aux populations de patients et aux processus de l’unité ; encadre et guide les autres membres du personnel et les étudiants. Assure le transfert des connaissances sur le processus de sortie. Utiliser la responsabilité des pairs pour contribuer au score du service en matière de roulement/rétention/satisfaction des employés sur la carte de pointage de l’unité. (EF)
SERVICE – 30%
1. Fournir à l’infirmière autorisée de l’unité la liste de contrôle des congés de 24 heures et surveiller la progression, en gérant de manière assertive la progression tout au long de la journée. Examiner le dossier pour les notes qui nécessitent une consultation et une approbation pour la sortie et les tests/procédures en attente. Examiner les ordonnances de sortie. Encadre les médecins sur le processus de sortie et la documentation en temps voulu. (EF)
2. effectue les tournées de l’unité en visitant tous les patients susceptibles de sortir, en informant le patient/la famille sur le processus de sortie et les médicaments/ordonnances de sortie. Détecter les obstacles à la communication et chercher à éduquer les soignants, le cas échéant. Utiliser la méthode du retour d’expérience pour s’assurer de la compréhension de l’information. Établit des objectifs éducatifs mutuels avec le patient et sa famille, en leur fournissant les ressources appropriées et en intégrant la planification des soins après la sortie. Fournit une éducation concernant leur état de santé et les soins personnels après la sortie de l’hôpital. Confirme le transport avec le patient/les membres de la famille. S’assurer que tous les soins à domicile sont organisés, le cas échéant. (EF)
3. incorpore des résumés après visite et un script approprié pour assurer la compréhension du patient Contribue à l’atteinte de l’objectif du service en matière de satisfaction des patients sur la carte de pointage de l’unité par la responsabilisation des pairs. (EF)

QUALITÉ/SÉCURITÉ – 25%
1. Anticipe/prévient et reconnaît/résout les déclins précoces de l’état des patients et les situations émergentes. Reconnaître de manière proactive, déterminer un plan d’action et répondre aux situations appropriées, ce qui inclut, mais sans s’y limiter, les obstacles potentiels à l’autonomie après la sortie de l’hôpital, comme la capacité de payer les médicaments, de se rendre aux rendez-vous chez le médecin et d’accomplir les AVQ. Collaborer avec plusieurs services pour s’assurer que le plan de sortie est réalisable par le patient et les soignants. (EF)
2. prépare les patients, les soignants et le personnel aux sorties identifiées pour les 24-48 heures suivantes. Facilite la communication au sein de l’équipe de soins pour s’assurer que les informations importantes sont
3. Collabore avec les consultants concernant les patients autorisés à sortir. (EF)
4. effectue les congés en temps opportun avec une documentation précise et anticipe/planifie les problèmes potentiels. Signale rapidement les erreurs dans les plans de sortie et cherche constamment à améliorer les systèmes et les processus et à identifier les tendances. (EF)
5. Dirige et identifie les opportunités de changement de pratique et d’amélioration des performances. Participe activement à l’atteinte des objectifs de qualité et de sécurité et aux initiatives de l’hôpital sur la carte de pointage de l’unité et de l’hôpital, en signalant les quasi-incidents et en identifiant des solutions en collaborant avec l’équipe interprofessionnelle de soins de santé. Donner l’exemple de la conscience de la situation, en utilisant les moments propices à l’apprentissage pour améliorer la sécurité. Participe aux audits, si nécessaire. (EF)
FINANCE – 20%
1. Participe activement à la gérance et à l’utilisation efficace des ressources, à l’optimisation de l’efficacité, à la réduction des heures supplémentaires accessoires et à d’autres domaines selon les spécifications et les besoins du service, y compris la contribution aux budgets d’investissement et de fonctionnement de l’unité. Modèles de gestion du temps indépendante efficace et la priorisation des tâches quotidiennes. (EF)
2. identifie les tendances spécifiques à la population et/ou au service qui ont un impact sur la durée du séjour (LOS) et traite/résout les problèmes qui entravent le progrès du traitement. Prendre des mesures proactives afin d’obtenir une amélioration continue et accélérer les soins/faciliter les sorties. Contribue à l’atteinte de l’objectif financier du département sur la carte de pointage. (EF)
3. assiste aux tournées de coordination des soins et note les sorties pour les 24-48 heures suivantes, et facilite l’évolution opportune des patients. S’assure qu’un suivi a été mis en œuvre pour toute préoccupation ou tout problème identifié par l’équipe. Facilite l’élimination des obstacles et collabore avec les services pour assurer la priorisation des patients qui sortent de l’hôpital. (EF)
CROISSANCE/INNOVATION – 10%
1. Étudie et intègre des pratiques fondées sur des données probantes qui sont présentées à la gouvernance partagée et au leadership. Appuie les initiatives de changement et s’adapte aux changements inattendus. Diriger le changement des pratiques liées au congé. Enseigne au personnel de l’unité le processus de congé. (EF)
2. favorise l’identification et la mise en œuvre de solutions novatrices pour améliorer les soins aux patients ou le fonctionnement de l’unité, comme la réduction des réadmissions à l’hôpital ou d’autres mesures propres au service, en dirigeant des projets d’unité et des activités de gouvernance partagée ou en y participant. Participer à l’orientation de la stratégie du service pour améliorer la qualité et l’efficacité du processus de sortie. (EF)
Cette description de poste n’a pas vocation à être exhaustive ; l’employé effectuera également d’autres tâches professionnelles raisonnablement liées, selon les besoins. Houston Methodist se réserve le droit de réviser les tâches et responsabilités du poste en fonction des besoins.
REQUIS DE FORMATION
o Baccalauréat en sciences d’une école d’infirmières accréditée
REQUIS D’EXPÉRIENCE
o Dix-huit mois d’expérience en soins infirmiers
CERTIFICATS, LICENCES ET ENREGISTREMENTS REQUIS
o Licence RN du Texas ou licence RN temporaire du TX, devrait obtenir une licence permanente dans les 90 jours. Licence compacte acceptable selon les exigences actuelles du conseil des infirmières.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
Connaissances, aptitudes et capacités requises
o Démontre les aptitudes et les compétences nécessaires pour effectuer en toute sécurité le travail assigné, déterminées par les aptitudes continues, les évaluations des compétences et les évaluations du rendement.
o Maîtrise suffisante de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture de la langue anglaise nécessaire à l’exécution des fonctions essentielles de cet emploi, en particulier en ce qui concerne les activités ayant un impact sur la sûreté ou la sécurité des patients ou des employés.
o Capacité à communiquer efficacement avec les patients, les médecins, les membres de la famille et les collègues de travail d’une manière compatible avec une orientation vers le service à la clientèle et l’application des principes de langage positif.
o Agit comme un agent de changement efficace.
o Utilise la communication thérapeutique pour établir une relation avec les patients, les familles et l’équipe interprofessionnelle afin de collaborer au plan de soins.
o Solides compétences en matière d’évaluation, d’organisation et de résolution de problèmes, comme en témoigne la capacité à hiérarchiser plusieurs tâches et composantes du rôle
o Capacité à fonctionner de manière autonome et à faire preuve de jugement dans les interactions avec les médecins, l’équipe de soins interprofessionnelle et les patients et leurs familles
o Fait preuve de compétences en matière de gestion du temps
o Utilise des compétences en matière de pensée critique et de jugement clinique pour travailler de manière autonome, comme le définit la loi sur la pratique infirmière.
o Compétences, aptitudes, formation telles qu’énumérées dans la politique NU-903, Compétence du personnel infirmier et HR 07 Évaluation des compétences
o Maintient le niveau de contributions professionnelles tel que défini dans le guide du programme de cheminement de carrière clinique.
o Connaissance pratique des produits Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel et Outlook
Exigences supplémentaires
Vêtements de travail Oui/Non
Uniforme Non
Blouse Oui
Professionnel d’affaires Non
Autre (approuvé par le département) Non
Sur appel* Non (pour les emplois non exemptés ou exemptés)
*Notez que les employés peuvent être tenus d’être sur appel en cas d’urgence (c’est-à-dire. Catastrophe, événement météorologique violent, etc.) indépendamment de la sélection ci-dessus.
Déplacements**
Peut nécessiter des déplacements dans la région métropolitaine de No
Houston
Peut nécessiter des déplacements en dehors de la région métropolitaine de No
Houston
**Les spécifications de déplacement peuvent varier selon le département.
Veuillez noter toute autre considération particulière à ce poste : __________________________

Equal Employment Opportunity

Houston Methodist est un employeur offrant l’égalité des chances.

L’égalité des chances en matière d’emploi est un concept sain et juste auquel Houston Methodist est fermement lié. Houston Methodist ne s’engagera pas dans la discrimination ou le harcèlement de toute personne employée ou cherchant un emploi à Houston Methodist sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, du statut d’ancien combattant protégé ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.

VEVRAA Entrepreneur fédéral priorité d’orientation des anciens combattants protégés demandée.

Profil de l’entreprise

Depuis sa fondation en 1919, l’hôpital Houston Methodist a acquis une reconnaissance mondiale. L’hôpital Houston Methodist est affilié au Weill Medical College de l’université Cornell et à l’hôpital New York-Presbyterian, l’un des principaux centres de formation et de recherche médicales du pays. Houston Methodist est régulièrement classé dans la liste des meilleurs hôpitaux de U. S. News & World Report et a récemment été désigné comme le premier hôpital du Texas. Le magazine FORTUNE a placé Houston Methodist sur sa liste annuelle des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler depuis 2006. L’hôpital Houston Methodist consacre des millions de dollars de recherche aux soins des patients et offre les dernières innovations en matière de techniques médicales, chirurgicales et de diagnostic. Avec 1 119 lits autorisés, 67 salles d’opération et plus de 6 000 employés, Houston Methodist offre des soins complets aux patients du monde entier.

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