Les grèves sont des conflits très sérieux © Université de Bergen

Bien sûr, nous n’avons pas de lois interdisant les conflits ! Ce que nous avons, ce sont des lois et des règlements qui soutiennent l’idée d’établir un bon environnement de travail psychosocial. Nous avons une loi sur l’environnement de travail dans la plupart des pays, et beaucoup d’entre eux déclarent explicitement que cette loi est importante aussi pour la santé mentale et l’environnement de travail psychosocial, et pas seulement pour éviter les risques physiques pour la santé au travail. Cela peut être interprété comme signifiant que vous devez vous efforcer d’éviter les situations conflictuelles au travail, car elles peuvent avoir des effets néfastes sur la santé. Les employés doivent être en sécurité et ne doivent pas risquer d’être licenciés s’ils expriment leurs opinions à la direction – et d’un autre côté ; les employeurs ne doivent pas tolérer les comportements négatifs. Un juste équilibre est nécessaire.

Un lockout est une mesure sérieuse à prendre pour les employeurs.
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Griève et lockout

Cependant, il arrive que des conflits énormes et sérieux surgissent, affectant de nombreux travailleurs. Les effets de ces conflits sur la santé peuvent être énormes, car le paiement peut être arrêté et les incertitudes liées à la situation de travail peuvent augmenter. Il est important d’être conscient des problèmes de santé liés au stress observés pendant et après de tels conflits de travail. Toutefois, nous ne nous étendrons pas ici sur ces types de conflits et nous nous contenterons de vous donner les définitions de la grève et du lock-out. Vous devez savoir ce que ces termes signifient.

Définitions de la grève et du lock-out

Une mesure de l’échec du dialogue social au travail est la survenue d’une grève ou d’un lock-out. Les actions industrielles, telles que les grèves et les lock-out, sont peut-être l’aspect le plus médiatisé du dialogue social, du moins en termes de couverture médiatique et d’impact et d’attention du public. Dans certaines circonstances, l’absence de grève pourrait indiquer l’absence du droit de grève et/ou la faiblesse du dialogue social.

La « Résolution concernant les statistiques sur les grèves, lock-out et autres actions dues à des conflits du travail » de l’OIT donne les définitions suivantes:

Une grève est un arrêt temporaire du travail effectué par un ou plusieurs groupes de travailleurs en vue de faire respecter ou de résister à des revendications ou d’exprimer des griefs, ou de soutenir d’autres travailleurs dans leurs revendications ou griefs.

Un lock-out est une fermeture temporaire totale ou partielle d’un ou de plusieurs lieux de travail, ou l’entrave aux activités normales de travail des employés, par un ou plusieurs employeurs en vue de faire respecter ou de résister à des revendications ou d’exprimer des griefs, ou de soutenir d’autres employeurs dans leurs revendications ou leurs griefs.

Les travailleurs impliqués dans une grève : Les travailleurs directement impliqués dans une grève sont ceux qui y participent directement en arrêtant leur travail. Les travailleurs indirectement impliqués dans une grève sont les employés des établissements concernés, ou les travailleurs indépendants du groupe concerné, qui n’ont pas participé directement en arrêtant leur travail mais qui ont été empêchés de travailler en raison de la grève.

Travailleurs impliqués dans un lock-out : Les travailleurs directement impliqués dans un lock-out sont les employés des établissements impliqués qui étaient directement concernés par le conflit de travail et qui ont été empêchés de travailler par le lock-out. Les travailleurs indirectement impliqués dans un lock-out sont les employés des établissements impliqués qui n’étaient pas directement concernés par le conflit de travail mais qui ont été empêchés de travailler par le lock-out.

Peu de pays semblent vouloir investir des ressources importantes dans leurs systèmes de statistiques sur les grèves et les lock-out, et par conséquent, peu de données de ce type sont disponibles. De plus, il faut savoir que le droit de grève n’est pas présent dans tous les pays du monde, bien qu’un certain nombre de résolutions et d’organismes internationaux aient affirmé l’importance de ce droit.

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