Falsification de documents.

Les employés peuvent falsifier des documents pour obtenir plus d’heures supplémentaires, augmenter leur prime ou obtenir des notes de frais plus élevées. Ils peuvent modifier les cartes de pointage (ou les horloges) pour changer leurs heures de travail ou falsifier des documents financiers, des registres d’inventaire ou des objectifs de vente. Parfois, les employeurs falsifient des documents pour rendre leur entreprise plus attrayante, par exemple pour les prêteurs. Dans certains cas, un employé a été contraint de falsifier des documents sous la contrainte d’autres personnes de l’entreprise.

Expliquez les conséquences potentielles de la falsification de documents dans votre manuel de l’employé, y compris les ramifications potentielles pour leur emploi – par exemple que cela peut entraîner un licenciement. Si un employé falsifie des documents et que vous souhaitez remédier à cette conduite, assurez-vous de toujours suivre les procédures appropriées. Pour plus d’informations, consultez notre e-guide sur le licenciement.

Les conseillers d’Employsure peuvent vous aider à gérer un employé qui falsifie des documents. Pour avoir l’esprit tranquille, appelez dès maintenant notre ligne de conseil 24 heures sur 24 au 1300 651 415.

Téléchargement gratuit du guide de licenciement

La performance et le licenciement des employés doivent être traités avec soin, voici un guide pour vous aider.

.