Ce n’est pas un secret qu’en matière d’emploi aujourd’hui, les enjeux sont élevés. La différence entre qui obtient un emploi et qui ne l’obtient pas peut souvent dépendre de la paperasse, en particulier de votre demande d’emploi.

La vérité est que votre demande d’emploi est votre première occasion de faire une impression – vous voulez donc en faire une bonne.

L’équipe Clark a consulté quelques experts pour savoir ce que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche recherchent lorsqu’ils consultent votre demande d’emploi.

Comment remplir une demande d’emploi

Ci-après, vous pouvez voir que les sections numérotées sont ce que vous trouverez sur une demande d’emploi typique. Dans cet article, nous allons vous montrer comment remplir une demande d’emploi de la bonne façon, étape par étape, afin que vous puissiez être embauché.

Nous allons tout passer en revue, de la façon d’énumérer vos antécédents professionnels et vos compétences – et quand vous devriez dire à votre employeur potentiel que vous êtes prêt à commencer.

Si vous allez remplir une demande sur papier, assurez-vous que vous avez un stylo noir ou bleu. Vous voulez également vous assurer que vous êtes bien reposé et que vous avez une attitude positive. Commençons…

Liens rapides

• Informations personnelles
• Compétences professionnelles
• Éducation
• Expérience professionnelle
• Date de début du travail

Informations personnelles

Avoir des coordonnées précises est sans doute la chose la plus importante sur une demande d’emploi. Elles comprennent généralement :

• Prénom et nom
• Adresse électronique
• Numéro de téléphone
• Adresse postale

Vous pouvez avoir toutes les qualifications du monde, mais si votre adresse électronique ou votre numéro de téléphone sont erronés, vous risquez de ne jamais avoir de nouvelles de cet employeur.

Conseil : relisez vos informations au moins trois fois avant de soumettre votre demande d’emploi pour vous assurer qu’elles sont exactes.

Compétences professionnelles

L’une des principales raisons pour lesquelles vous postulez même à l’emploi est que vous pensez avoir les compétences nécessaires. Mais votre demande d’emploi doit contribuer à le prouver.

Lorsque vous énumérez vos compétences professionnelles, votre objectif doit être de résumer le meilleur de vos capacités de la manière la plus concise possible.

« Lorsque vous résumez vos expériences passées et vos compétences, vous guidez le lecteur pour qu’il sache explicitement quel type de rôle vous recherchez et qu’il cherche dans le corps de votre demande d’emploi des preuves démontrées que vous êtes tout ce que vous prétendez être », explique Roy Cohen, coach de carrière et auteur du « Guide de survie du professionnel de Wall Street ». »

Education

Lorsqu’il s’agit de résumer votre éducation, les employeurs vérifient que vous avez des qualifications pertinentes liées au(x) diplôme(s) et aux domaines d’études. Vous indiquerez généralement les éléments suivants :

• Nom de l’établissement
• Années complétées
• Moyenne pondérée
• Major ou diplôme
• Diplômé ou non

Certaines applications demanderont également la ville et l’état de l’école. Si cela est pertinent pour l’emploi, vous pouvez également énumérer les récompenses ou les accolades que vous avez reçues, s’il y a de la place pour cela.

L’important est que ces informations soient correctes et vérifiables : La partie éducation d’une demande d’emploi n’est pas un endroit pour l’embellissement!

Expérience professionnelle

Il est évident que vos antécédents professionnels joueront un rôle énorme pour déterminer si vous êtes apte à occuper le poste. Mais que recherchent spécifiquement les employeurs ?

« Les employeurs veulent savoir que votre expérience est actuelle, pertinente et cohérente », dit Cohen. « Ils veulent que vous démontriez que vous pouvez être immédiatement opérationnel et contribuer aux résultats de l’entreprise. Ils veulent également être conscients de tout drapeau rouge qui pourrait signaler un problème, comme des mouvements fréquents ou de courts passages avec beaucoup d’écarts. »

Date de début du travail

Maintenant que vous avez énuméré votre expérience professionnelle, la prochaine étape consiste à divulguer quand vous serez disponible pour commencer à travailler.

Beaucoup de candidats se perdent lorsqu’ils essaient de savoir ce qu’ils doivent mettre comme premier jour de disponibilité pour commencer à travailler.

Devriez-vous mettre « immédiatement », ou « à tout moment » ? Si vous avez communiqué au gestionnaire d’embauche ou au recruteur la date la plus proche à laquelle vous pouvez commencer à travailler, ce que vous inscrivez sur votre demande d’emploi devrait être en harmonie avec cela.

Une pratique typique dans le milieu de travail est de commencer un poste deux semaines après avoir accepté l’emploi. De cette façon, vous démontrez que vous avez donné à votre employeur précédent le préavis habituel de deux semaines.

Mais quelle que soit la date que vous inscrivez sur votre demande d’emploi, encore une fois, assurez-vous qu’elle est cohérente avec ce que vous avez communiqué verbalement à votre employeur potentiel.

Une autre partie de la demande d’emploi qui peut laisser beaucoup de candidats perplexes sont les références. Alors, que recherchent exactement les recruteurs ?

« Les recruteurs recherchent des références entre un mélange de superviseurs/directeurs et de collègues », explique Brea Shamsid-Deen, recruteur technique pour le PIC Group à Atlanta, en Géorgie, « normalement du même type d’industrie que le poste pour lequel vous postulez. »

Voici un exemple : « Si vous postulez pour un emploi dans le secteur de la construction, une référence professionnelle provenant de votre activité secondaire de DJ n’est pas ce que nous recherchons. Nous voulons entendre quelqu’un qui a été votre patron et qui peut se porter garant de votre éthique de travail et de vos compétences « , dit-elle.