Une fois qu’une demande d’indemnisation des travailleurs a été approuvée, vous commencerez à recevoir des prestations d’indemnisation des travailleurs. En tant que cabinet d’avocats expérimentés dans le domaine, nous sommes là pour offrir des conseils juridiques et répondre à autant de questions que les gens ont sur le fait de gagner des prestations d’invalidité d’indemnisation des travailleurs.
À quelle fréquence devrais-je recevoir un chèque pour mon cas d’indemnisation des travailleurs ?
Selon la Loi sur les accidents du travail, les compagnies d’assurance devraient vous payer votre chèque d’indemnisation des travailleurs de manière cohérente avec votre chèque de paie normal. La fréquence à laquelle vous êtes payé dépendra de la fréquence à laquelle vous recevez votre chèque d’indemnisation des travailleurs. Bien que certaines lois d’État exigent le versement des indemnités pour perte de salaire dans un certain délai, les paiements soumis en retard sont encore fréquents. Si vous recevez un chèque partiel d’indemnisation des accidents du travail tout en travaillant, veillez à conserver vos talons de chèque pendant la période où vous êtes indemnisé pour votre blessure. Jusqu’à ce que votre compagnie d’assurance reçoive les informations relatives à votre salaire, il y aura un retard, donc quel que soit le mode de livraison, gardez vos talons de chèque à portée de main.
Si mon chèque n’arrive pas à temps, que dois-je faire ? Si la réponse est oui, la meilleure chose à faire serait de contacter votre avocat spécialisé dans les indemnités. Si votre compagnie d’assurance soumet votre paiement en retard, votre avocat spécialisé dans les accidents du travail peut déposer une requête de pénalité, ce qui permet d’accélérer le processus avec votre compagnie d’assurance contre les accidents du travail.
Vous vous retrouvez continuellement à recevoir des paiements en retard ? Commencez à tenir un registre qui comprend la date et le numéro du chèque. Si vos chèques sont traités automatiquement par un système de dépôt direct, faites une capture d’écran de l’horodatage lorsque vous consultez votre compte bancaire en ligne. Il est recommandé de parler avec votre avocat spécialisé dans les accidents du travail et de décider d’une action à entreprendre pour recevoir vos chèques rapidement.
De combien d’argent sera mon chèque d’accident du travail ?
Entre les lois de votre État et vos revenus annuels, un nombre sera déterminé. Par exemple, en Pennsylvanie, la loi dit que vous avez droit à 66 2/3% de votre salaire. En termes plus simples, cela signifie que vous recevez deux tiers de votre salaire brut habituel, avant impôt. Ce chiffre ne s’applique pas toujours, en fonction de vos revenus.
Les chiffres ci-dessous ont été mis à jour au 1/1/17 et s’appliquent, correctement, aux lois de la Pennsylvanie.
Tier 1 : Les 66 2/3 % s’appliquent ici. Par conséquent, si vous gagnez entre 746,26 $ et 1 492,50 $, avant impôts, par semaine, vous seriez admissible au scénario des deux tiers de votre salaire hebdomadaire avant impôts. Notez que vos prestations maximales peuvent atteindre 995 $ par semaine en revenu avant impôt.
Deuxième niveau : Si vous gagnez entre 746,25 $ et 552,78 $ dans une période de paie, avant impôt, votre chèque s’élèvera à 497,50 $, peu importe où vous vous situez dans la fourchette de rémunération ci-dessus.
Troisième niveau : Si vous gagnez moins de 552,77 $ avant impôt, par semaine, votre taux d’indemnisation correspondra à 90 % de votre revenu hebdomadaire, avant impôt.
Ces informations proviennent de la page sur l’indemnisation des travailleurs du ministère du Travail de Pennsylvanie. Consultez la page de votre État pour voir comment ces règles peuvent s’appliquer à vous ! Quoi qu’il en soit, vos gains se situeront quelque part dans les trois niveaux spécifiés, mais les chiffres peuvent changer, légèrement.
Vous avez d’autres questions auxquelles nous n’avons pas pu répondre ici ? Vous pouvez contacter les Law Offices of Craig Altman et consulter plus en profondeur notre page sur les avocats spécialisés dans l’indemnisation des travailleurs. Nous couvrons de nombreux sujets différents et serions heureux de répondre à toutes vos questions restantes. Contactez notre bureau, par téléphone, au (215) 703-9889 pour plus d’informations et pour être représenté.