Lukuisten lakien avulla työntekijöitä suojellaan palkkavarkauksilta, kuten maksamattomilta ylityö- ja vähimmäispalkoilta. Fair Labor Standards Act (FLSA) on liittovaltion laki, jonka mukaan tietyille työntekijöille on maksettava puolitoista (1 ½) kertaa heidän säännöllinen tuntipalkkansa yli neljänkymmenen (40) tunnin työajalta kussakin työviikossa. Jopa työntekijät, joille maksetaan tuntipalkan sijasta palkkaa, voivat olla oikeutettuja ylityökorvaukseen. Jotkut työntekijät joutuvat työskentelemään kellonajan ulkopuolella tai heille maksetaan laittomasti käteistä ”pöydän alta” tavanomaisella tuntipalkalla (eli suoralla palkalla) ylityötunneista.

Sekä FLSA:n että Floridan laki edellyttävät, että sen piiriin kuuluvat työnantajat maksavat vähimmäispalkkaa. Floridan vähimmäispalkkalaki tarjoaa enemmän suojaa ja edellyttää korkeampaa vähimmäispalkkaa kuin FLSA. Floridan minimipalkkalain mukaan työntekijät voivat periä jopa viiden (5) vuoden ajan maksamatta jääneen minimipalkan, mutta FLSA:n mukaan vain kolmen (3) vuoden ajan. Tietoa tavallisista tavoista, joilla työnantajat huijaavat työntekijöiltään palkkaa, löydät Wage and Hour FAQs -osiosta. Jos työnantajasi ei maksa sinulle vähimmäispalkkaa tai ylityökorvauksia, ota yhteyttä Bober & Bober, P.A.:n palkka-asiamiehiin ja pyydä maksutonta konsultaatiota.