Tarpeenmääritys: Työministeriö ehdottaa sääntelyaloitetta, jonka tarkoituksena on panna paremmin täytäntöön työjohdon raportointi- ja tiedonantolain (Labor-Management Reporting and Disclosure Act, LMRDA) julkisuustavoitteet, jotka koskevat työnantajan ja konsultin välisiä sopimuksia, joiden tarkoituksena on saada työntekijät vakuuttuneiksi järjestäytymisoikeuksistaan ja oikeudestaan käydä työehtosopimusneuvotteluja. LMRDA:n 203 §:n mukaan työnantajan on ilmoitettava kaikista kolmannen osapuolen konsultin kanssa tehdyistä sopimuksista tai järjestelyistä, joiden tarkoituksena on saada työntekijät vakuuttuneiksi työehtosopimusneuvotteluoikeuksistaan tai hankkia tiettyjä tietoja työntekijöiden tai ammattijärjestön toiminnasta työnantajaa koskevan työriidan yhteydessä. Myös konsultin on ilmoitettava tällaisesta sopimuksesta tai järjestelystä työnantajan kanssa. Lakisääteiset poikkeukset näihin ilmoitusvelvollisuuksiin on esitetty LMRDA:n 203(c) §:ssä, jossa säädetään osittain, että työnantajat ja konsultit eivät ole velvollisia tekemään ilmoitusta sen vuoksi, että konsultit antavat tai suostuvat antamaan neuvoja työnantajalle. Ministeriö uskoo, että sen nykyinen käytäntö neuvontaa koskevan poikkeuksen soveltamisalasta on liian laaja ja että suppeampi tulkinta mahdollistaisi paremmin LMRDA:n tarkoittaman työnantajien ja konsulttien raportoinnin. Sääntelytoimia tarvitaan, jotta työntekijöille voidaan antaa tietoa, joka on ratkaisevan tärkeää heidän tehokkaan osallistumisensa työelämään.