Miten ihmiset oppivat tehokkaimmin? ilmestyi alunperin sivustolla Quora – the place to gain and share knowledge, empowering people to learn from others and better understand the world.

Answer by Adam Lupu, VP of learning at Andela, on Quora:

Miten ihmiset oppivat tehokkaimmin?

Tämä on niin rikas ja voimakas kysymys. Olen käytännössä omistanut elämäni siihen vastaamiselle, joten hyväksykää seuraava vain tilannekuvana, sillä minulla on vielä monta vuosikymmentä (toivottavasti!) aikaa työskennellä tämän ihmiskunnan kannalta erittäin hyödyllisen kysymyksen parissa.

Oppimistieteissä on kolme tutkimuspilaria, jotka ovat tällä hetkellä suosikkipaikkani aloittaa vastausten etsiminen tähän kysymykseen.

1. Rakentaminen. Oppimista tapahtuu, kun rakennamme tai teemme asioita. Työmme fyysisten tai digitaalisten tuotosten (ja sen lisäksi, mitä meidän on opittava saadaksemme ne valmiiksi) lisäksi joudumme rakentamaan uusia mentaalisia malleja, analogioita, muistoja ja synaptisia yhteyksiä rakentaessamme tai luodessamme asioita, joita voimme lisätä maailmaamme. Jos haluat lisää tutkimusta tästä, voit aloittaa wikipedia-artikkelista konstruktivismista ja sukeltaa niin syvälle kuin haluat.
2. Kognitio. Oppimista tapahtuu, kun ajattelemme asioita. Teemme havaintoja, käsittelemme ympäristöstämme tulevaa palautetta, simuloimme ja ennustamme ja sitten päivitämme ennusteitamme. Kaikkea tätä on todella vaikea nähdä (koska se on usein vain kasvojen ilme ”ajatuksiinsa uppoutuneena”), joten olemme keksineet esimerkiksi testejä ja arviointeja, joilla yritämme saada selville, miten ihmiset ovat alkaneet ajatella eri tavalla lukemisen, havaintojen ja keskustelujen perusteella. On vielä paljon opittavaa siitä, miten ajattelemme ja miten muutamme ajatteluamme ajan myötä. Jos haluat lisätietoja tästä tutkimuspilarista, tutustu kognitiotieteen tai ruumiillistuneen kognition aloihin.
3. Yhteisö. Oppimista tapahtuu, kun haluamme selviytyä ja menestyä sellaisen ihmisryhmän keskuudessa, jolla on yhteinen kokoelma käytäntöjä. Ehkä haluamme pystyä tekemään sitä, mitä he tekevät (esimerkki: ”Haluan tulla pesäpalloilijaksi”). Ehkä haluamme vain olla sellaisten ihmisten hyväksymiä, jotka vahvistavat identiteettimme (esimerkki: ”Hän on hauska tyyppi”). Ihmiset ovat valtavan hyviä havainnoimaan, jäljittelemään ja innovoimaan (tässä järjestyksessä). Jos luet tätä, olet jo oppinut selviytymään useissa fyysisissä ja digitaalisissa yhteisöissä tämän prosessin avulla, ja se voi todella nopeuttaa jatkuvaa oppimistasi, jos sitä sovelletaan tietoisesti. Jos haluat lisätietoa tästä, voit aloittaa Situated Learning -kirjasta.

Oppiakseni tehokkaimmin pyrin johdonmukaisesti yhdistämään nämä kolme pilaria päivittäisiin oppimistottumuksiin ja tukemaan kaikkia, joiden kanssa työskentelen, tekemään samoin.

Construction Check:

Onko jotain, mitä voin tehdä tai luoda harjoitellakseni sitä, mitä yritän oppia?

TAI

Vai

Mitä olen oppimassa sen perusteella, mitä tällä hetkellä valmistan tai tuotan, ja miten se muokkaa ajatteluani?

Cognition Check:

Noudanko palautetta työstäni? Pohdinko tuota palautetta? Palaanko näihin pohdintoihin ajan mittaan luodakseni uusia mentaalisia malleja, joita voin soveltaa tulevaan työhön/oppimiseen?

Yhteisön tarkastus:

Onko minulla roolimalleja? Onko minulla mentoreita? Mitä opin tiedostamattani ympärilläni olevilta ihmisiltä? Kenen kanssa minun pitäisi viettää enemmän aikaa oppiakseni sen, mitä haluan oppia?

Toistaiseksi siinä on paljon pureskeltavaa. Kokeile ja kerro minulle, miten se toimii sinulle. Jatkan tämän postauksen päivittämistä sitä mukaa, kun opin lisää (tietysti yllä olevaa yhdistelmää käyttäen.

Tämä kysymys ilmestyi alun perin sivustolla Quora – paikka, jossa voi hankkia ja jakaa tietoa, mikä antaa ihmisille mahdollisuuden oppia muilta ja ymmärtää maailmaa paremmin. Voit seurata Quoraa Twitterissä, Facebookissa ja Google+:ssa. Lisää kysymyksiä:

• Oppiminen: Miten ihmiset oppivat tehokkaimmin?
• Opetus: Miten opettaa lapsille sisukkuutta?
• Älykkyys: Mitä ”nerokkuus jakautuu tasaisesti” tarkoittaa ihmisille?