Lakot ovat erittäin vakavia konflikteja © Bergenin yliopisto

Meillä ei tietenkään ole lakeja, jotka kieltävät konfliktit! Mitä meillä on, ovat lait ja asetukset, jotka tukevat ajatusta hyvän psykososiaalisen työympäristön luomisesta. Useimmissa maissa meillä on työympäristölaki, ja monissa näistä laeista todetaan nimenomaisesti, että tämä laki on tärkeä myös mielenterveyden ja psykososiaalisen työympäristön kannalta, ei vain fyysisten terveysvaarojen välttämiseksi työssä. Tämä voidaan tulkita niin, että sinun pitäisi pyrkiä välttämään konfliktitilanteita työssä, koska ne voivat aiheuttaa terveyshaittoja. Työntekijöiden on oltava turvassa, eivätkä he saa vaarantaa potkuja, jos he ilmaisevat mielipiteensä johdolle – ja toisaalta; työnantajat eivät saa suvaita kielteistä käyttäytymistä. Tarvitaan oikeudenmukaista tasapainoa.

Työsulku on työnantajan kannalta vakava toimenpide.
© Colourbox

Lakko ja työsulku

Mutta joskus syntyy valtavia ja vakavia konflikteja, jotka vaikuttavat moniin työntekijöihin. Tällaisten konfliktien terveysvaikutukset voivat olla valtavat, sillä palkkaus voi loppua ja työtilanteeseen liittyvä epävarmuus voi lisääntyä. On tärkeää olla tietoinen stressiin liittyvistä terveysongelmista, joita havaitaan tällaisten työkonfliktien aikana ja niiden jälkeen. Emme kuitenkaan syvenny tässä yhteydessä tämäntyyppisiin konflikteihin, vaan annamme vain lakon ja työsulun määritelmät. Sinun on tiedettävä, mitä nämä termit tarkoittavat.

Lakon ja työsulun määritelmät

Yksi työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun epäonnistumisen mittari on lakon tai työsulun esiintyminen. Työtaistelutoimet, kuten lakko ja työsulku, ovat kenties työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun profiloitunein osa-alue, ainakin tiedotusvälineiden uutisoinnin ja julkisen vaikutuksen ja huomion kannalta. Tietyissä olosuhteissa lakkotoimien puuttuminen voi olla osoitus lakko-oikeuden puuttumisesta ja/tai heikosta työmarkkinaosapuolten vuoropuhelusta.

ILO:n päätöslauselmassa ”Resolution concerning statistics of strikes, lockouts and other action due to labour disputes” annetaan seuraavat määritelmät:

Lakko on tilapäinen työnseisaus, jonka yksi tai useampi työntekijäryhmä on toteuttanut vaatimustensa toteuttamiseksi tai vastustamiseksi tai epäkohtiensa ilmaisemiseksi tai toisten työntekijöiden tukemiseksi heidän vaatimuksissaan tai epäkohdissaan.

Työsulku on yhden tai useamman työnantajan toteuttama yhden tai useamman työpaikan täydellinen tai osittainen tilapäinen sulkeminen tai työntekijöiden tavanomaisen työnteon estäminen, jonka tarkoituksena on panna täytäntöön tai vastustaa vaatimuksia tai ilmaista epäkohtia tai tukea muita työnantajia heidän vaatimuksissaan tai epäkohdissaan.

Lakkoon osallistuvat työntekijät: Suoraan lakkoon osallistuvat työntekijät ovat niitä, jotka osallistuvat siihen suoraan lopettamalla työnsä. Välillisesti lakkoon osallistuneet työntekijät ovat asianomaisen toimipaikan työntekijöitä tai asianomaiseen ryhmään kuuluvia itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät suoraan osallistuneet lakkoon keskeyttämällä työnsä, mutta jotka lakon vuoksi olivat estyneitä työskentelemästä.

Työsulkuun osallistuneet työntekijät: Suoraan työsulkuun osallistuneet työntekijät ovat asianomaisten toimipaikkojen työntekijöitä, joita työtaistelu suoraan koski ja jotka työsulku esti työskentelemästä. Välillisesti työsulkuun osallistuneet työntekijät ovat niiden toimipaikkojen työntekijöitä, joita työtaistelu ei suoraan koskenut, mutta jotka työsulku esti työskentelemästä.

Vähän moni maa näyttää olevan halukas panostamaan huomattavia resursseja lakko- ja työsulkutilastojärjestelmiinsä, minkä vuoksi tällaisia tietoja on saatavilla vain vähän. On myös syytä olla tietoinen siitä, että lakko-oikeutta ei ole kaikissa maailman maissa, vaikka useat päätöslauselmat ja kansainväliset elimet ovatkin todenneet tämän oikeuden tärkeyden.

Huomautetaan, että lakko-oikeutta ei ole kaikissa maailman maissa.