L-1A vs. L-1B-viisumi
Tässä postauksessa tuodaan esiin muutamia keskeisiä eroja kahden L-1-viisumityypin välillä toiminnallisen ja strategisen suunnittelun näkökulmasta.
Sen vuoksi, että L-1A- ja L-1B-viisumin erityismääritelmää ja -vaatimuksia on käsitelty aiemmissa viesteissä, aloitamme lyhyellä yleiskatsauksella kummastakin vaihtoehdosta viitteeksi.
Laaja-alaisemmin sanottuna L-1-viisumi on ei-maahanmuuttajien viisumivaihtoehto, joka on tarkoitettu ulkomailla sijaitsevien yritysten työntekijöille. Tämä ”sisäisen siirron saaneen työntekijän” vaihtoehto on käytettävissä henkilöille, jotka ovat työskennelleet ”vaatimukset täyttävän ulkomaisen yrityksen” palveluksessa vähintään yhden vuoden ajan kolmen edellisen vuoden aikana ennen Yhdysvaltoihin pääsyä. Ulkomaisen työnantajan ja anovan yhdysvaltalaisen työnantajan välinen ”vaatimukset täyttävä suhde” tarkoittaa, että toinen on toisen sivuliike, tytäryhtiö tai tytäryhtiö.
L-1A-viisumi on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat työskennelleet ”toimeenpanevassa” tai ”johtavassa” tehtävässä yhden vuoden täyttävän työsuhteensa aikana. Johtajat määrittelevät toimintalinjat ja tavoitteet, johtavat organisaatiota tai merkittävää toimintoa tai osaa, heillä on harkinnanvarainen päätöksentekokyky ja he saavat vain yleistä valvontaa tai ohjausta ylemmän tason johtajilta. Johtajia pidetään yleensä työntekijöinä, jotka valvovat ja ohjaavat muiden työntekijöiden työtä ja työvoimaa ja/tai johtavat organisaation keskeistä osaa tai osastoa.
L-1B-viisumi on tarkoitettu ”erikoistuneen tiedon työntekijöille”. L-1B-viisumin yhteydessä erikoistuneella tietämyksellä tarkoitetaan ”erityistietämystä” yrityksen ”tuotteesta, palvelusta, tutkimuksesta, laitteista, tekniikoista, johtamisesta tai muista eduista ja niiden soveltamisesta kansainvälisillä markkinoilla” tai sillä on ”korkeatasoista tietämystä tai asiantuntemusta” organisaation prosesseista ja menettelytavoista.
Kelpoisuusehdot täyttävän työsuhteen erityisluonteen lisäksi on kaksi keskeistä eroavaisuutta, jotka on syytä pitää mielessä arvioitaessa sitä, soveltuuko tilanteeseesi parhaiten L-1A- vai L-1B-viisumi.
Ensimmäinen on kummankin vaihtoehdon enimmäiskesto. L-1A myönnetään aluksi kolmeksi vuodeksi (1 vuosi ”uuden toimiston L-1:n” osalta). Myöhemmin jatkolupia voidaan myöntää 2 vuoden välein yhteensä 7 vuoden ajaksi. L-1B puolestaan myönnetään aluksi kolmeksi vuodeksi, mutta sitä voidaan jatkaa vain viideksi vuodeksi.
Toinen keskeinen ero on erityisen tärkeä niille, jotka haluavat asua ja työskennellä Yhdysvalloissa pysyvämmin. L-1A tarjoaa ”monikansallisille johtajille ja liikkeenjohtajille” selkeämmän väylän saada green card EB-1C-luokan kautta. Koska L-1-viisumi, kuten H-1B-viisumikin, on kaksoistarkoitusviisumi, henkilö voi tulla maahan työskentelemään L-1A-viisumilla ja hakea myöhemmin EB-1-viisumia monikansallisena johtajana ja liikkeenjohdon ammattilaisena.
Keskeinen ero L-1A- ja L-1B-viisumien välillä on se, että EB-1C-viisumivaihtoehto on tyypillisesti saatavilla vain henkilöille, jotka ovat täyttäneet L-1A-aseman kelpoisuusehdot, eivät L-1B-asemaa. EB-1C-luokan suurena etuna on se, että toisin kuin monissa muissa työsuhteeseen perustuvissa green card -luokissa, PERM-työsertifikaattihakemuksen hyväksymistä työministeriössä ei vaadita.