KATSAUS

H2B-viisumi sallii työnantajien palkata ulkomaalaisia työntekijöitä Yhdysvaltoihin tekemään tilapäistä (eli alle vuoden kestävää) muuta kuin maataloustyötä. Työnantajan tilapäisen palvelujen tai työvoiman tarpeen on oltava joko a:

kertaluonteinen tapahtuma, jossa työnantaja ei ole aiemmin palkannut työntekijöitä suorittamaan kyseisiä palveluja eikä tarvitse heitä tulevaisuudessa; tai
tarvitsee työntekijää tilapäiseen ja lyhytaikaiseen tapahtumaan, josta yleensä huolehtii vakituinen työntekijä, kuten sairaus tai virkavapaus);
Kausiluonteinen palvelutarve, joka on perinteisesti ja ennustettavasti sidottu johonkin vuodenaikaan jollakin tapahtumalla tai mallilla ja joka on luonteeltaan toistuvaa;
Keskeinen tarve täydentää toimeksiantavan työnantajan vakituista henkilöstöä tilapäisesti kausiluonteisen tai lyhytaikaisen kysynnän vuoksi; tai
Toimeksiantavan työnantajan ajoittainen tarve tilapäisille työntekijöille satunnaisiksi tai ajoittaisiksi lyhyiksi ajanjaksoiksi.

MENETTELY

Ennen kuin sponsoroiva työnantaja voi saada H2-B-viisumin, sen on saatava Yhdysvaltain työministeriöltä (”USDOL”) todistus siitä, että sponsoroitavaan työpaikkaan ei ole saatavilla päteviä ja halukkaita yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja että työsuhteen ehdot eivät vaikuta haitallisesti samankaltaisesti työllistettävien yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin. Todistaakseen tämän sponsoroivan työnantajan on:

Tehdä valtiolle kymmenen (10) päivän työpaikkailmoitus, jossa tarjotaan vähintään vallitseva palkka ja joka ei ole liian rajoittava siten, että se sulkee pois yhdysvaltalaiset työntekijät.
Tehdä kolmen päivän ilmoitus yleisesti leviävässä sanomalehdessä tai ammatti- tai ammattilehdessä, jos se on sopivampi työpaikan kannalta.
Tarvittaessa dokumentoi, miksi ammattiliitot eivät pysty välittämään päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä.

Toimeksiantavan työnantajan on tämän jälkeen tehtävä yhteenveto rekrytoinnista ja selitettävä lailliset työhön liittyvät syyt, joiden vuoksi se ei ole palkannut kutakin hakemuksen jättänyttä yhdysvaltalaista työntekijää.

Tilapäinen työvoiman hyväksyntä on samanlainen kuin pysyvän työvoiman hyväksyntä vihreää korttia varten, mutta se on yksinkertaisempi ja lyhyempi ja ei ole yhtä työläs. Sitä voidaan hakea yhdellä hakemuksella useille samaa työtä ja palkkatasoa koskeville avoimille työpaikoille. Sellaisenaan ei vaadita tietoja sponsoroitavasta ulkomaalaisesta. Todistus voidaan myöntää enintään yhdeksi vuodeksi, ja sitä voidaan jatkaa vuosittain kahdella vuodella. Sponsoroivan työnantajan on kuitenkin rekrytoitava uusi työntekijä jokaista jatkoaikaa varten.

Kun USDOL on vahvistanut sponsoroitavan työpaikan (sponsoroitavat työpaikat), sponsoroiva työnantaja jättää H2B-hakemuksen (H2B Petition for Nonimmigrant Worker) Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle (”USCIS”). Kun hakemus on hyväksytty, ulkomaan kansalaisen, jos hän on ulkomailla, on haettava viisumia Yhdysvaltain ulkoministeriöltä Yhdysvaltain suurlähetystöstä tai konsulaatista, joka sijaitsee lähimpänä ulkomaan kansalaisen asuinpaikkaa.

Vaikka H2B-hakemukset käsitellään nopeutetusti ulkomaisten työntekijöiden maahantulon nopeuttamiseksi, työnantajia kehotetaan jättämään H2B-todistuspyynnöt mahdollisimman aikaisin. Tällaisia hakemuksia ei kuitenkaan voi jättää yli 120 päivää ennen kuin todistusta tarvitaan

ESIMERKKEJÄ H2-B-KÄYTÖSTÄ

Esimerkkejä H2B-luokan onnistuneesta käytöstä ovat:

Huippukuormitusta koskeva hakemus kokkien palkkaamiseksi lomakohteena olevaan hotelliin, jolla voidaan dokumentoida kausittaiset käyttöasteen vaihtelut.

Lyhytaikaista suunnittelu- ja testaustyötä insinöörejä varten projektin tuotantohuippuvaiheen aikana (vaikka työnantaja olisi saattanut palkata vakituisen työvoiman säännöllisesti samoihin tehtäviin). Tällaisessa tapauksessa rahoittavan työnantajan olisi esitettävä todisteet siitä, että vuokratyöntekijöistä ei tulisi osa työnantajan säännöllistä toimintaa.

Hiihtokauden ajaksi hiihtokeskukset ovat voineet kelpuuttaa hiihto-opettajia, motellien vahtimestareita, lastenhoitajia, hissinhoitajia ja ravintolatyöntekijöitä.

Kotityöntekijät, kuten kodinhoitajat, lastenvalvojat tai kuolemansairaiden hoitajat.

Viihtyjät tai urheilijat, jotka eivät täytä O- tai P-viisumin kelpoisuusehtoja.
Koulutuksen antaminen muille työntekijöille (kuten erikoiskokki).
Yritystoiminnan järjestäminen.

Tulee voimaan 1.1. alkaen. 18. tammikuuta 2014 alkaen seuraavien maiden kansalaiset voivat osallistua H-2B-ohjelmaan:

Argentiina	Fiji	Meksiko	Slovakia
Australia	Grenada	Moldova	Slovenia	.
Austria	Guatemala	Montenegro	Solomonsaaret
Barbados	Haiti	Nauru	Etelä-Afrikka
Belize	Honduras	Hollanti	Etelä-Korea
Brasilia	Unkari	Nicaragua	Espania
Bulgaria	Islanti	Uusi-Seelanti	Sveitsi
Kanada	Irlanti	Norja	Thaimaa
Chile	Israel	Panama	Tonga
Costa Rica	Italia	Papua-Uusi-Guinea	Turkki
Kroatia	Jamaika	Peru	Tuvalu
Dominican Republic	Japani	Filippiinit	Ukraina
Ecuador	Kiribati	Puola	Yhdistynyt kuningaskunta
El Salvador	Latvia	Romania	Uruguay
Estonia	Liettua	Samoa	Vanuatu
Etiopia	Makedonia	Serbia

.