Posted Date:

Feb. 26, 2019

Work Shift: PÄIVÄ

Työvuoro: Päivävuoro

Työviikko: M – F

Työn tiivistelmä

Houston Methodistissa Discharge Nurse -tehtävässä työskentelee lisensoitu sairaanhoitaja (RN), joka kokeneena kliinikkona toimii Bennerin kliinisen käytännön mallin Competent to Proficient -vaiheessa. Sairaanhoitajan tehtävänä on varmistaa, että potilaat kotiutetaan tehokkaasti ja tuloksellisesti, mukaan lukien monimutkaisten tarpeiden ratkaiseminen. Hän toimii johtavassa roolissa potilaiden kotiuttamisessa ja tekee yhteistyötä lääkärin, tapauskohtaisen hoitajan ja kaikkien potilaan kotiuttamiseen osallistuvien moniammatillisten terveydenhuoltoryhmän jäsenten kanssa. Sairaanhoitaja osoittaa myötätuntoa ja kliinistä pätevyyttä tarjotessaan hoitoa, käyttäessään teknologiaa, antaessaan lääkkeitä, suorittaessaan tarvittaessa toimenpiteitä, hoitaessaan hätätilanteita ja toimiessaan potilaan ja perheen puolestapuhujana potilaan oikeuksien valvomiseksi ja säilyttämiseksi. Tehtävässä hoitaa tarvittaessa sairaanhoitajan tehtäviä vuodeosastolla. Sairaalasta kotiutuvan sairaanhoitajan tehtävänä on antaa kotiutusohjeita/-suunnitelmia ja tarkistaa lääkitys sairaalasta kotiutuvien potilaiden/perheiden kanssa. Tehtävä vastaa myös kotiutusprosessin parantamisesta.
POTILAIDEN IKÄRYHMÄ(T) JA VÄESTÖ(T)
Viitataan osastokohtaisiin ”Scope of Service” ja ”Provision of Care” -suunnitelmiin (soveltuvin osin), joissa kuvataan ensisijaiset ikäryhmät ja väestöryhmät, joita tässä tehtävässä palvellaan kyseisessä HM-yksikössä.
HOUSTON METHODISTIN KOKEMUSVAATIMUKSET
o Henkilökohtaisen hoidon ja palvelun tarjoaminen osoittamalla johdonmukaisesti I CARE -arvojamme:
– INTEGRITY: Olemme rehellisiä ja eettisiä kaikessa, mitä sanomme ja teemme.
– MYÖNTEISYYS: Otamme huomioon koko ihmisen, mukaan lukien emotionaaliset, eettiset, fyysiset ja hengelliset tarpeet.
– VASTUULLISUUS: Pidämme itsemme tilivelvollisina kaikista teoistamme.
– KUNNIOITUS: Kohtelemme jokaista yksilöä arvokkaana, arvokkaana ja arvokkaana henkilönä.
– ERINOMAISUUS: Pyrimme olemaan parhaita siinä, mitä teemme, ja olemaan malliesimerkki muille.
o Keskittyy potilaan/asiakkaan turvallisuuteen
o Tarjoaa yksilöllistä palvelua käyttäen HM:n palvelustandardeja
o Huolehtii poikkeuksellisista potilas-/asiakaskokemuksista noudattamalla käytännesääntöjämme, joissa käytetään aina myönteistä kieltä (AIDET, Managing Up, Key Words)
o Kierrättää potilaita/asiakkaita tarkoituksellisesti varmistaakseen, että heidän tarpeisiinsa vastataan
o Ottaa potilaat (asiakkaat) mukaan työvuoro-/luovutusraportteihin mahdollistamalla heidän osallistumisensa hoitosuunnitelmaansa kyseiseen työtehtävään soveltuvin osin
TOIMEN PÄÄASIALLISET VASTUUT
Työtehtäviin merkityt EF-merkinnällä varustetut vastuualueet kuvaavat niitä työtehtäviään, jotka ovat olennaisia toimintoja tässä työssä.
IHMISET – 15 %
1. Edistää henkilöstön sitoutumista osoittamalla aktiivista kuuntelua, pyytämällä ja tunnustamalla palautetta, tekemällä tasapuolisia päätöksiä, perustelemalla tarvittaessa ja tukemalla organisaation tavoitteita. Ennakoi henkilöstön jäsenten tarpeita ja tarjoaa ennakoivasti apua. Ottaa tiimin jäsenille mallia tehokkaista viestintätaidoista ja auttaa heitä kehittämään näitä taitoja. Tekee yhteistyötä potilashoitotiimin kaikkien jäsenten kanssa välittämällä ja raportoimalla aktiivisesti ja kattavasti potilaan hoitoon liittyviä tietoja. (EF)
2. Toteuttaa potilasryhmiin ja yksikön prosesseihin liittyvää henkilöstökoulutusta; valmentaa ja ohjaa muuta henkilöstöä ja opiskelijoita. Varmistaa kotiutusprosessia koskevan tietämyksen siirtämisen. Käyttää vertaisvastuuta edistääkseen osaston vaihtuvuutta/pidätystä/työtyytyväisyyttä koskevien pisteiden saavuttamista yksikkökohtaisessa tuloskortissa. (EF)
PALVELU – 30%
1. Antaa yksikön sairaanhoitajalle 24 tunnin kotiuttamisen tarkistuslistan ja valvoo sen edistymistä hallinnoimalla sitä määrätietoisesti koko päivän ajan. Tarkistaa sairauskortin sellaisten muistiinpanojen osalta, jotka vaativat konsultaatiota ja hyväksyntää kotiuttamista ja vireillä olevia testejä/menettelyjä varten. Tarkistaa kotiutusmääräykset. Valmentaa lääkäreitä kotiutusprosessissa ja oikea-aikaisessa dokumentoinnissa. (EF)
2. Suorittaa yksikkökierrokset kierrättämällä kaikki potilaat, joiden kotiuttaminen on todennäköistä, ja valistaa potilasta/perhettä kotiutusprosessista ja kotiutuslääkkeistä/resepteistä. Etsii kommunikaatioesteitä ja pyrkii tarvittaessa kouluttamaan hoitajia. Käyttää ”teach back” -menetelmää varmistaakseen tietojen ymmärtämisen. Asettaa potilaan ja perheen kanssa yhteiset koulutustavoitteet, tarjoaa asianmukaisia resursseja ja sisällyttää kotiutumisen jälkeisen hoidon suunnittelun. Antaa koulutusta potilaan terveydentilasta ja omahoidosta kotiutumisen jälkeen. Vahvistaa kuljetuksen potilaan/perheenjäsenten kanssa. Varmistaa, että kaikki kotihoito on tarvittaessa järjestetty. (EF)
3. Sisällyttää käynnin jälkeiset yhteenvedot ja asianmukaiset käsikirjoitukset potilaan ymmärtämisen varmistamiseksi Osallistuu osaston potilastyytyväisyystavoitteen saavuttamiseen yksikkökohtaisessa tuloskortissa vertaisvastuun kautta. (EF)

LAATU/TURVALLISUUS – 25%
1. Ennakoi/ehkäisee ja tunnistaa/ratkaisee varhaisessa vaiheessa potilaan tilan heikkenemisen ja hätätilanteet. Tunnistaa ennakoivasti tilanteet, määrittelee toimintasuunnitelman ja reagoi tilanteisiin tarpeen mukaan tähän kuuluvat muun muassa mahdolliset esteet omahoidolle kotiutumisen jälkeen, kuten kyky maksaa lääkkeet, päästä lääkärin vastaanotolle ja suoriutua ADL-toiminnoista. Tekee yhteistyötä useiden osastojen kanssa varmistaakseen, että potilas ja hoitajat voivat toteuttaa kotiutussuunnitelman. (EF)
2. Valmistelee potilaita, hoitajia ja henkilökuntaa tunnistettuihin kotiutuksiin seuraavien 24-48 tunnin aikana. Helpottaa hoitotiimin välistä viestintää varmistaakseen, että tärkeät tiedot ovat
3. Tekee yhteistyötä konsulttien kanssa kotiutettavaksi hyväksyttyjen potilaiden osalta. (EF)
4. Suorittaa kotiutukset ajallaan ja dokumentoi ne tarkasti ja ennakoi/suunnittelee mahdolliset ongelmat. Ilmoittaa viipymättä kotiutussuunnitelmissa olevista virheistä ja pyrkii jatkuvasti parantamaan järjestelmiä ja prosesseja sekä tunnistamaan suuntauksia. (EF)
5. Johtaa ja tunnistaa mahdollisuuksia käytäntöjen muuttamiseen ja suorituskyvyn parantamiseen. Osallistuu aktiivisesti laatu- ja turvallisuustavoitteiden ja sairaala-aloitteiden saavuttamiseen yksikön ja sairaalan tuloskortissa, raportoi läheltä piti -tilanteista ja tunnistaa ratkaisuja tekemällä yhteistyötä moniammatillisen terveydenhuoltotiimin kanssa. Toimii malliesimerkkinä tilannetietoisuudesta ja käyttää opettavaisia hetkiä turvallisuuden parantamiseksi. Avustaa tarvittaessa auditoinneissa. (EF)
RAHOITUS – 20%
1. Osallistuu aktiivisesti resurssien hallinnointiin ja tehokkaaseen käyttöön, tehokkuuden optimointiin, satunnaisten ylitöiden minimointiin ja muihin alueisiin osaston määrittelyjen ja tarpeiden mukaisesti, mukaan lukien panoksen antaminen yksikön pääoma- ja toimintabudjetteihin. Mallintaa itsenäistä ajanhallintaa tehokkaasti ja päivittäisten tehtävien priorisointia. (EF)
2. Tunnistaa väestö- ja/tai palvelukohtaiset suuntaukset, jotka vaikuttavat hoitojakson pituuteen (LOS), ja käsittelee/ratkaisee hoidon edistymistä haittaavia ongelmia. Ryhtyy ennakoivasti toimiin jatkuvan parantamisen aikaansaamiseksi ja nopeuttaa hoitoa/helpottaa kotiutumista. Osallistuu osaston taloudellisen tavoitteen saavuttamiseen tuloskortissa. (EF)
3. Osallistuu hoidon koordinointikierroksiin ja kirjaa ylös kotiutukset seuraavien 24-48 tunnin ajaksi ja helpottaa potilaiden oikea-aikaista etenemistä. Varmistaa, että tiimin havaitsemien huolenaiheiden tai ongelmien seuranta on toteutettu. Helpottaa esteiden poistamista ja tekee yhteistyötä osastojen kanssa kotiutettavien potilaiden priorisoinnin varmistamiseksi. (EF)
KASVU/INNOVOINTI – 10 %
1. Tutkii ja ottaa käyttöön näyttöön perustuvia käytäntöjä, jotka esitellään yhteiselle hallinnolle ja johdolle. Tukee muutosaloitteita ja sopeutuu odottamattomiin muutoksiin. Johtaa vastuuvapauden yhteydessä tapahtuvaa käytäntöjen muutosta. Opettaa yksikön henkilöstöä vastuuvapausprosessista. (EF)
2. Edistää innovatiivisten ratkaisujen tunnistamista ja toteuttamista potilaiden hoidon tai yksikön toiminnan parantamiseksi, kuten sairaalahoitoon takaisinottojen vähentämiseksi tai muiden osastokohtaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, johtamalla ja/tai osallistumalla yksikön hankkeisiin ja yhteiseen hallintoon liittyviin toimiin. Auttaa ohjaamaan osaston strategiaa kotiutusprosessin laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. (EF)
Tämän työnkuvauksen ei ole tarkoitus olla kaiken kattava; työntekijä suorittaa myös muita kohtuullisesti asiaan liittyviä liiketoiminta-/työtehtäviä toimeksiannon mukaan. Houston Methodist pidättää oikeuden tarkistaa työtehtäviä ja vastuualueita tarpeen mukaan.
KOULUTUSVAATIMUKSET
o Bachelor of Science -tutkinto akkreditoidusta sairaanhoitajakoulusta
KOKEMUSVAATIMUKSET
o 18 kuukauden sairaanhoitajakokemus
TODISTUKSET, LUVAT JA REKISTERÖINTI Vaadittavat todistukset, lupakirjat ja rekisteröinnit
o Teksasilaisen sairaanhoitajan lisenssi (Texas RN Licence) tai tilapäinen TX:n sairaanhoitajalisenssi (TX RN Licence), pysyvän lisenssin hankkiminen edellytetään 90:nnen päivän kuluessa. Compact license acceptable according to current Board of Nursing requirements.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
TUTKIMUKSET, TAIDOT JA PÄTEVYYDET, JOTKA VAADITAAN
o Osoittaa taidot ja pätevyydet, jotka ovat välttämättömiä hänelle osoitetun työn turvallisen suorittamisen kannalta ja jotka on määritetty jatkuvien taitojen, pätevyysarviointien ja suoritusarviointien avulla.
o Riittävä englannin kielen puhumisen, lukemisen ja kirjoittamisen taito, joka on tarpeen tämän työn keskeisten toimintojen suorittamiseksi, erityisesti potilas- tai työntekijäturvallisuuteen tai -turvallisuuteen vaikuttavien toimintojen osalta.
o Kyky kommunikoida tehokkaasti potilaiden, lääkäreiden, perheenjäsenten ja työtovereiden kanssa asiakaspalvelukeskeisesti ja positiivisia kielellisiä periaatteita soveltaen.
o Toimii tehokkaana muutoksen tekijänä.
o Käyttää terapeuttista viestintää luodakseen suhteen potilaisiin, perheisiin ja moniammatilliseen tiimiin tehdäkseen yhteistyötä hoitosuunnitelmassa.
o Vahva arviointi-, organisointi- ja ongelmanratkaisutaito, joka ilmenee kykynä priorisoida useita tehtäviä ja roolin osia
o Kyky toimia itsenäisesti ja käyttää harkintakykyä vuorovaikutuksessa lääkäreiden, moniammatillisen hoitotiimin sekä potilaiden ja heidän perheidensä kanssa
o Osoittaa taitavia ajanhallintataitoja
o Käyttää kriittisen ajattelun taitoja ja kliinistä harkintakykyä työskennelläkseen sairaanhoitajamääräysten mukaisesti itsenäisesti.
o Osaaminen, taidot ja koulutus, jotka on lueteltu politiikassa NU-903, Sairaanhoitohenkilöstön pätevyys ja HR 07:n pätevyyden arviointi
o Ylläpitää kliinisen urapolun ohjelmaoppaassa määritellyn ammatillisen panoksen tason.
o Microsoft-tuotteiden, mukaan lukien PowerPoint, Word, tuntemus, Excel ja Outlook
LISÄVAATIMUKSET
Työpukeutuminen Kyllä/Ei
Asiavaatteet Ei
Pukeutuminen Kyllä
Asiavaatteet Kyllä
Asiantuntijavaatteet Ei
Muu (osaston hyväksymä) Ei
Vuorokausivalmius* Ei (ei-vapautetuissa tai vapautetuissa työtehtävissä)
*Huomautus siitä, että työntekijöitä saatetaan vaatia päivystämään hätätilanteissa (esim. Katastrofi, vaikea sääilmiö jne.) riippumatta yllä olevasta valinnasta.
Matkustaminen**
Voi vaatia matkustamista Ei
Houstonin pääkaupunkiseudulla
Voi vaatia matkustamista Ei
Houstonin pääkaupunkiseudun ulkopuolella
**Matkustamista koskevat vaatimukset voivat vaihdella osastoittain.
Huomioi kaikki muut tähän työhön liittyvät erityiset seikat: __________________________

Equal Employment Opportunity

Houston Methodist on Equal Opportunity Employer.

Equal Employment Opportunity on järkevä ja oikeudenmukainen käsite, johon Houston Methodist on lujasti sitoutunut. Houston Methodist Hospital on sidoksissa Cornellin yliopiston Weill Medical Collegeen ja New York-Presbyterian Hospitaliin, joka on yksi maan johtavista lääketieteen koulutus- ja tutkimuskeskuksista. Houston Methodist on jatkuvasti sijoitettu U. S. News & World Report s Best Hospital -luetteloon, ja se nimettiin äskettäin Teksasin ykkössairaalaksi. FORTUNE-lehti on vuodesta 2006 lähtien sijoittanut Houston Methodistin vuosittaiselle 100 parhaan työpaikan listalleen. Houston Methodist Hospital ohjaa miljoonia tutkimusdollareita potilaiden hoitoon ja tarjoaa uusimpia innovaatioita lääketieteen, kirurgian ja diagnostiikan tekniikoissa. Houston Methodistissa on 1 119 lisensoitua vuodepaikkaa, 67 leikkaussalia ja yli 6 000 työntekijää, ja se tarjoaa täydellistä hoitoa potilaille kaikkialta maailmasta.

HAKEMUKSET