Falsificación de documentos.

Los empleados pueden falsificar documentos para conseguir más horas extras, aumentar su bonificación o conseguir mayores reclamaciones de gastos. Pueden alterar las tarjetas de tiempo (o los relojes de tiempo) para cambiar sus horas de trabajo o manipular los documentos financieros, los registros de inventario o los objetivos de ventas. A veces los empresarios falsifican los registros para que su empresa parezca más atractiva, por ejemplo, para los prestamistas. En algunos casos, un empleado ha sido obligado a falsificar registros bajo la coacción de otros miembros de la empresa.

Explique las posibles consecuencias de la falsificación de documentos en su manual del empleado, incluyendo las posibles ramificaciones para su empleo – por ejemplo, que puede resultar en el despido. Si un empleado falsifica documentos y usted desea abordar esa conducta, asegúrese de seguir siempre los procedimientos adecuados. Para más información, consulte nuestra guía electrónica de despido.

Los asesores de Employsure pueden ayudarle a gestionar un empleado que falsifica documentos. Para su tranquilidad, llame ahora a nuestra Línea de Asesoramiento 24 horas en el 1300 651 415.

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El rendimiento de los empleados y su despido deben tratarse con cuidado, aquí tiene una guía de ayuda.