Es ist kein Geheimnis, dass bei der heutigen Arbeitsvermittlung viel auf dem Spiel steht. Der Unterschied zwischen dem, der einen Job bekommt und dem, der ihn nicht bekommt, kann oft von Papierkram abhängen, insbesondere von Ihrer Bewerbung.

Die Wahrheit ist, dass Ihre Bewerbung Ihre erste Gelegenheit ist, einen Eindruck zu hinterlassen – Sie wollen also einen guten Eindruck hinterlassen.

Das Team Clark hat einige Experten befragt, um herauszufinden, worauf Personalverantwortliche achten, wenn sie Ihre Bewerbung sehen.

Wie füllt man eine Bewerbung aus

Unten sehen Sie, dass die nummerierten Abschnitte einer typischen Bewerbung entsprechen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine Bewerbung richtig ausfüllen, damit Sie eingestellt werden.

Wir gehen auf alles ein, angefangen bei der Auflistung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Fähigkeiten bis hin zu der Frage, wann Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitteilen sollten, dass Sie bereit sind, eine Stelle anzutreten.

Wenn Sie eine Bewerbung auf Papier ausfüllen, sollten Sie einen schwarzen oder blauen Stift verwenden. Außerdem sollten Sie gut ausgeruht sein und eine positive Einstellung haben. Fangen wir an…

Schnellzugriff

• Persönliche Daten
• Berufliche Fähigkeiten
• Ausbildung
• Arbeitserfahrung
• Arbeitsbeginn

Persönliche Daten

Eine genaue Angabe der Kontaktdaten ist wohl das Wichtigste bei einer Bewerbung. Sie bestehen in der Regel aus:

• Vor- und Nachname
• E-Mail-Adresse
• Telefonnummer
• Postanschrift

Sie können alle Qualifikationen der Welt haben, aber wenn Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer falsch ist, hören Sie vielleicht nie wieder von diesem Arbeitgeber.

Tipp: Gehen Sie Ihre Angaben mindestens dreimal durch, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, um sicherzugehen, dass sie korrekt sind.

Berufliche Fähigkeiten

Einer der Hauptgründe, warum Sie sich überhaupt für die Stelle bewerben, ist, dass Sie glauben, dass Sie die Fähigkeiten dafür haben. Ihre Bewerbung sollte Ihnen dabei helfen, dies zu beweisen.

Wenn Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten auflisten, sollten Sie versuchen, das Beste aus Ihren Fähigkeiten so kurz wie möglich zusammenzufassen.

„Wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenfassen, leiten Sie den Leser dazu an, ausdrücklich zu wissen, welche Art von Rolle Sie anstreben, und im Hauptteil Ihrer Bewerbung nach Beweisen zu suchen, die belegen, dass Sie all das sind, was Sie behaupten zu sein“, sagt Roy Cohen, Karrierecoach und Autor von „The Wall Street Professional’s Survival Guide“.“

Ausbildung

Wenn es darum geht, Ihre Ausbildung zusammenzufassen, prüfen Arbeitgeber, ob Sie über relevante Qualifikationen in Bezug auf Abschluss(e) und Studienrichtungen verfügen. In der Regel geben Sie Folgendes an:

• Name der Einrichtung
• Abgeschlossene Jahre
• Punktedurchschnitt
• Hauptfach oder Abschluss
• Abschluss oder nicht

In manchen Bewerbungen wird auch nach der Stadt und dem Bundesland der Schule gefragt. Wenn es für die Stelle relevant ist, können Sie auch Preise oder Auszeichnungen aufführen, die Sie erhalten haben, wenn dafür Platz ist.

Wichtig ist, dass diese Informationen korrekt und nachprüfbar sind: Der Bildungsteil einer Bewerbung ist kein Platz für Ausschmückungen!

Arbeitserfahrung

Es liegt auf der Hand, dass Ihr beruflicher Werdegang eine große Rolle dabei spielt, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Aber wonach suchen die Arbeitgeber konkret?

„Die Arbeitgeber wollen wissen, dass Ihre Erfahrung aktuell, relevant und konsistent ist“, sagt Cohen. „Sie wollen, dass Sie zeigen, dass Sie sofort einsatzbereit sind und einen Beitrag zum Unternehmensergebnis leisten können. Sie wollen auch wissen, ob es Anzeichen gibt, die auf ein Problem hindeuten, wie z. B. häufige Ortswechsel oder kurze Einsätze mit vielen Lücken.“

Datum des Arbeitsbeginns

Nachdem Sie Ihre Berufserfahrung aufgelistet haben, müssen Sie nun angeben, wann Sie für den Arbeitsbeginn verfügbar sein werden.

Viele Bewerber stolpern, wenn sie versuchen herauszufinden, was sie als ersten Tag ihrer Verfügbarkeit für den Arbeitsbeginn angeben sollen.

Sollten Sie „sofort“ oder „jederzeit“ angeben? Wenn Sie dem Personalverantwortlichen oder dem Personalvermittler mitgeteilt haben, wann Sie die Stelle frühestens antreten können, sollte das, was Sie in Ihrer Bewerbung angeben, damit übereinstimmen.

Eine übliche Praxis am Arbeitsplatz ist es, eine Stelle zwei Wochen nach der Annahme der Stelle anzutreten. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie Ihrem früheren Arbeitgeber die übliche Kündigungsfrist von zwei Wochen eingeräumt haben.

Aber egal, welches Datum Sie in Ihrer Bewerbung angeben, achten Sie auch hier darauf, dass es mit dem übereinstimmt, was Sie Ihrem künftigen Arbeitgeber mündlich mitgeteilt haben.

Ein weiterer Teil der Bewerbung, der viele Bewerber ratlos macht, sind die Referenzen. Wonach genau suchen Personalvermittler?

„Personalvermittler suchen nach Referenzen von Vorgesetzten/Managern und Kollegen“, sagt Brea Shamsid-Deen, eine technische Personalvermittlerin bei der PIC Group in Atlanta, Georgia, „normalerweise aus der gleichen Branche wie die Stelle, für die Sie sich bewerben.“

Hier ein Beispiel: „Wenn Sie sich für eine Stelle im Baugewerbe bewerben, ist ein Arbeitszeugnis aus Ihrem Nebengeschäft als DJ nicht das, was wir wollen. Wir wollen von jemandem hören, der Ihr Chef war und der für Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten bürgen kann“, sagt sie.