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Der SHRM-SCP steht für Society for Human Resources Management Senior Certified Professional. Es ist die HR-Zertifizierung, die HR-Fachleute mit mehr als sieben Jahren Erfahrung in der Regel ablegen, aber Sie können sie schon früher ablegen, wenn Sie einen HR-bezogenen Bachelor- oder Master-Abschluss haben. Personalfachleuten mit weniger als sieben Jahren Berufserfahrung empfiehlt SHRM, die Prüfung zum SHRM-CP abzulegen.

SHRM bietet zwei HR-Zertifizierungen an: den SHRM-CP und den SHRM-SCP. Beide haben unterschiedliche Anforderungen und Besonderheiten, aber für die Zwecke dieser Ressource konzentrieren wir uns auf den SHRM-SCP

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) sind HR-Fachleute, die Strategien entwickeln, die HR-Funktion leiten, den Einfluss in der Gemeinschaft fördern, Leistungskennzahlen analysieren und HR-Strategien an den Unternehmenszielen ausrichten, sollten die SHRM-SCP Prüfung ablegen. Das SCP steht für „Senior Certified Professional“.

Details zur SHRM-SCP-Prüfung

– Es handelt sich um eine Multiple-Choice-Prüfung

– Die Antworten werden in eine Rangfolge gebracht

– Sie haben vier Stunden Zeit, um die Prüfung zu absolvieren

– Die Prüfung besteht aus 160 Fragen

– Sie umfasst eine 5Minute

– Beinhaltet 30 Fragen, die nicht in die Wertung einfließen

– Hat ein Frühlings- und ein Herbstprüfungsfenster

Die SHRM-Prüfungen müssen während eines bestimmten Zeitfensters abgelegt werden, Deshalb ist die Vorbereitung und das Studium so wichtig. Außerdem bedeutet das Bestehen des Textes beim ersten Versuch, dass Sie die Prüfungsgebühr nur einmal zahlen müssen. Wenn Sie die Prüfung erneut ablegen müssen, müssen Sie bis zum nächsten Prüfungsfenster warten und erneut die volle Prüfungsgebühr bezahlen. Die jüngsten Daten von SHRM zeigen, dass 41 Prozent der SHRM-SCP-Prüfungen bestanden werden. Daher sollten Sie sich intensiv mit dem Studium für diese Bezeichnung beschäftigen.

Was sind die Prüfungs- und Anmeldetermine für die SHRM-SCP-Prüfung?

2020 Spring Testing Window: 1. Mai – 15. Juli 2020

Anmeldungen werden ab dem 6. Januar 2020 angenommen. Die Bewerbungsfrist für Frühbucher ist der 20. März 2020 und die normale Bewerbungsfrist ist der 10. April 2020.

2020-2021 Winter Testing Window: 1. Dezember 2020 – 15. Februar 2021

Bewerbungen werden ab dem 13. Mai 2020 angenommen. Die Bewerbungsfrist für Frühbucher ist der 16. Oktober 2020 und die normale Bewerbungsfrist ist der 6. November 2020.

Wie viel kostet die Anmeldung zur SHRM-SCP-Prüfung?

Die Prüfungsgebühr:

SHRM-Mitglied: $300* USD

Nichtmitglied: $400* USD

*Enthält $50 nicht erstattungsfähige Anmeldegebühr.

Alle Prüfungen werden in einem Prüfungszentrum in einer nahegelegenen Stadt abgelegt. Sie müssen sich für Ihren SHRM-SCP-Prüfungstermin und den Prüfungsort anmelden. Das nächstgelegene Prüfungszentrum können Sie hier finden. Der Prüfungsraum ist in der Regel mit Kabinen ausgestattet, und Sie haben Ihren eigenen Computer und einen eigenen Bereich, um die Prüfung abzulegen. Ein Prüfungsleiter ist im Raum anwesend, um sicherzustellen, dass Sie die Prüfung in einer ruhigen Umgebung ablegen können. Er wird auch darauf achten, dass Sie während der Prüfung nichts Hinterhältiges oder Unmoralisches versuchen.

Was sind die Prüfungsanforderungen für SHRM-SCP?

Es gibt unterschiedliche Prüfungsanforderungen für jede SHRM-Prüfung, einschließlich SCP und CP. Weitere Einzelheiten sind unter der Grafik aufgeführt.

Allgemeine SHRM-Prüfungsanforderungen

– HR-bezogene Erfahrung bezieht sich auf die Arbeit in einem der 15 funktionalen Bereiche des HR-Wissens, die die technische Kompetenz HR-Expertise umfassen, die im SHRM BoCK angegeben ist.

– Bewerber müssen keinen HR-Titel besitzen. Der entscheidende Faktor bei der Bestimmung der Eignung ist Ihre HR-bezogene Arbeit im Gegensatz zu Ihrer Berufsbezeichnung.

– Bewerber müssen nachweisen können, dass sie in einem Kalenderjahr mindestens 1.000 Stunden für HR-bezogene Aktivitäten aufgewendet haben, um sich als ein Jahr HR-bezogene Erfahrung zu qualifizieren. Mehr als 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr sind nicht gleichbedeutend mit mehr als einem Jahr Erfahrung.

– Teilzeitarbeit ist zulässig, solange der 1.000-Stunden-Standard innerhalb eines Kalenderjahres erfüllt wird.

– Auch Personen mit gemischten Aufgaben – z. B. Büroleiter, die sowohl Verwaltungs- als auch Personalverantwortung tragen – können über qualifizierte Erfahrung verfügen, sofern die personalbezogenen Aufgaben insgesamt mindestens 1.000 Stunden in einem Kalenderjahr betragen. Die Beaufsichtigung von Mitarbeitern an sich gilt nicht als qualifizierte HR-bezogene Erfahrung.

– Die Erfahrung kann entweder befreit oder nicht befreit sein.

– Personen, die als HR-Berater tätig sind, können qualifizierte Erfahrung durch die HR-bezogenen Aufgaben nachweisen, die sie für ihre Kunden ausführen. Die vertraglich vereinbarten Stunden müssen sich auf mindestens 1.000 Stunden im Kalenderjahr belaufen.

– Eine SHRM-Mitgliedschaft ist nicht erforderlich.

SHRM-SCP-Prüfung Anforderungen an Ausbildung und/oder Erfahrung

Mit weniger als einem Bachelor-Abschluss:

– Wenn Ihr Abschluss einen Bezug zum Personalwesen hat, müssen Sie 6 Jahre einschlägige Erfahrung in einer Personalfunktion oder 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit einem Nicht-HR-Abschluss vorweisen können.

Mit einem Bachelor-Abschluss:

– Wenn Ihr Abschluss einen Bezug zum Personalwesen hat, benötigen Sie 4 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, wenn Sie keinen Abschluss im Personalwesen haben.

Mit einem Master-Abschluss:

– Wenn Ihr Master-Abschluss im Personalwesen ist, benötigen Sie 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder 4 Jahre Erfahrung im Personalwesen, wenn Ihr Abschluss nicht im Personalwesen ist.

Personalfachleute sind sich der Schwierigkeit dieser Prüfungen wohl bewusst, und es gibt viele Ratschläge für die Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungen. Erstens: Es gibt keinen „Trick“, um die Prüfungen zu bestehen. Zur Vorbereitung gehören Lernen und Auswendiglernen, unabhängig davon, wie lange Sie schon im Personalbereich arbeiten oder welchen Abschluss Sie haben. Was den Prozess jedoch erleichtert, ist ein organisierter Lernplan und die Vorbereitung auf die Prüfung, um sicherzustellen, dass Sie die Prüfung beim ersten Mal bestehen.

Wie hoch ist die Punktzahl für die SHRM-SCP-Prüfung?

Eine der Herausforderungen bei beiden SHRM-Prüfungen ist, dass es sich um gewichtete Prüfungen handelt, d. h. Ihre Punktzahl ist nicht an eine bestimmte Anzahl von richtigen oder falschen Fragen gebunden. Sie wissen nicht, wie die 130 der 160 Fragen bewertet werden und welche davon in die Bewertung Ihrer SHRM-SCP-Prüfung einfließen. Sie haben vier Stunden Zeit, um alle Fragen der Prüfung zu beantworten. Dreißig der 160 Fragen sind Testfragen, die SHRM in die Prüfung aufnehmen möchte. Man will sehen, wie Sie reagieren, und testet sie, bevor sie in die Bewertung zukünftiger Prüfungen einfließen. Für das Bestehen der SHRM-SCP-Prüfung benötigen Sie eine Punktzahl von 200. Alles, was unter 200 Punkten liegt, bedeutet, dass Sie Ihre Prüfung nicht bestanden haben. Wie bereits erwähnt, liegt die derzeitige Bestehensquote für die SHRM-SCP-Prüfung bei 41 %.

Wie Sie sich mit Workology auf die SHRM-SCP-Prüfung vorbereiten können

Bei Workology bieten wir drei verschiedene Optionen zur Vorbereitung auf die SHRM-SCP-Prüfung an. Erstens haben wir einen HR-Praxis-Test-Kurs mit 200 HR-Praxis-Test-Fragen. Zweitens haben wir unseren On-Demand-Kurs „Ace the HR Exam“, der mehr als 8 1/2 Stunden Audio- und Videolernmaterial sowie ein Glossar mit mehr als 600 wichtigen HR-Begriffen bietet, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Prüfung kennen müssen. Und drittens bereitet Sie SHRM Certification Prep von Workology mit einer Mischung aus Selbststudium, sozialem und persönlichem Lernen auf Ihre SHRM-Zertifizierung vor, die für den modernen HR-Profi entwickelt wurde. Diese Vorbereitungskurse halten Sie auf Trab und helfen Ihnen, das Gelernte zu behalten, damit Sie es noch lange nach Ihrer SHRM-SCP-Zertifizierung anwenden können.