Eine Reihe von Gesetzen schützt Arbeitnehmer vor Lohndiebstahl in Form von unbezahlten Überstunden und Mindestlöhnen. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, nach dem bestimmte Arbeitnehmer für mehr als vierzig (40) geleistete Arbeitsstunden pro Woche einen eineinhalbfachen (1 ½) Stundenlohn erhalten müssen. Auch Beschäftigte, die ein Gehalt statt eines Stundensatzes erhalten, können Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Einige Beschäftigte sind gezwungen, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, oder werden für Überstunden illegal „unter dem Tisch“ zum regulären Stundensatz (d. h. ohne Abzug) bezahlt.

Sowohl nach dem FLSA als auch nach dem Gesetz von Florida sind die betroffenen Arbeitgeber verpflichtet, einen Mindestlohn zu zahlen. Das Mindestlohngesetz von Florida bietet mehr Schutz und verlangt einen höheren Mindestlohn als das FLSA. Nach dem Mindestlohngesetz von Florida können Arbeitnehmer bis zu fünf (5) Jahre lang nicht gezahlte Mindestlöhne einfordern, nach dem FLSA jedoch nur bis zu drei (3) Jahre. Informationen darüber, wie Arbeitgeber ihre Angestellten häufig um ihren Lohn betrügen, finden Sie im Abschnitt Häufig gestellte Fragen zu Löhnen und Arbeitszeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Mindestlöhne oder Überstunden zahlt, wenden Sie sich für eine kostenlose Beratung an die Lohnanwälte von Bober & Bober, P.A.

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